Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises (Q91101): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif de ce projet est d’adapter aux caractéristiques spécifiques des moyennes entreprises un outil du projet Égalité dans les entreprises qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement les cadres supérieurs et interm...) |
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Chancengleichheit in der Wirtschaft – ein praktisches Instrument zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Unternehmen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittlerer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das große Unternehmen dabei unterstützt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere Senior- und Mittelmanagement und andere mit Auswirkungen auf die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Das neue Instrument wird eine Reihe anderer/zusätzlicher Lösungen enthalten, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglicht, sowohl die Besonderheiten mittlerer Unternehmen als auch die Möglichkeit zu ermitteln, Lösungen zu entwickeln, die die Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Instrument wird pilotiert, d. h. an 40 Unternehmen getestet (8 Piloten, 120 Teilnehmer), um ihre Attraktivität, Wirksamkeit und Relevanz für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Equal Opportunities Tool for Women and Men werden 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen werden an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teilnehmen, nach denen sie innerhalb von zwei Monaten spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchführen müssen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Eine Strategie zur Verbreitung von Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte wird umgesetzt, insbesondere bei Unternehmen, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) umfassendes Instrument für die Chancengleichheit von Männern und Frauen für mittlere Unternehmen, einschließlich E-Learning (3) Veröffentlichung zu bewährten Verfahren (Papier und CD) (3) Wettbewerb über gute Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in Partnerschaft durchgeführt, um eine hohe Qualität der Aktivitäten und über (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittlerer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das große Unternehmen dabei unterstützt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere Senior- und Mittelmanagement und andere mit Auswirkungen auf die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Das neue Instrument wird eine Reihe anderer/zusätzlicher Lösungen enthalten, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglicht, sowohl die Besonderheiten mittlerer Unternehmen als auch die Möglichkeit zu ermitteln, Lösungen zu entwickeln, die die Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Instrument wird pilotiert, d. h. an 40 Unternehmen getestet (8 Piloten, 120 Teilnehmer), um ihre Attraktivität, Wirksamkeit und Relevanz für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Equal Opportunities Tool for Women and Men werden 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen werden an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teilnehmen, nach denen sie innerhalb von zwei Monaten spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchführen müssen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Eine Strategie zur Verbreitung von Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte wird umgesetzt, insbesondere bei Unternehmen, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) umfassendes Instrument für die Chancengleichheit von Männern und Frauen für mittlere Unternehmen, einschließlich E-Learning (3) Veröffentlichung zu bewährten Verfahren (Papier und CD) (3) Wettbewerb über gute Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in Partnerschaft durchgeführt, um eine hohe Qualität der Aktivitäten und über (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittlerer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das große Unternehmen dabei unterstützt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere Senior- und Mittelmanagement und andere mit Auswirkungen auf die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Das neue Instrument wird eine Reihe anderer/zusätzlicher Lösungen enthalten, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglicht, sowohl die Besonderheiten mittlerer Unternehmen als auch die Möglichkeit zu ermitteln, Lösungen zu entwickeln, die die Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Instrument wird pilotiert, d. h. an 40 Unternehmen getestet (8 Piloten, 120 Teilnehmer), um ihre Attraktivität, Wirksamkeit und Relevanz für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Equal Opportunities Tool for Women and Men werden 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen werden an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teilnehmen, nach denen sie innerhalb von zwei Monaten spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchführen müssen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Eine Strategie zur Verbreitung von Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte wird umgesetzt, insbesondere bei Unternehmen, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) umfassendes Instrument für die Chancengleichheit von Männern und Frauen für mittlere Unternehmen, einschließlich E-Learning (3) Veröffentlichung zu bewährten Verfahren (Papier und CD) (3) Wettbewerb über gute Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in Partnerschaft durchgeführt, um eine hohe Qualität der Aktivitäten und über (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 10:23, 7 December 2021
Project Q91101 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises |
Project Q91101 in Poland |
Statements
1,255,502.3 zloty
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1,489,680.0 zloty
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84.28 percent
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1 December 2016
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30 November 2019
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FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
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Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
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The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English)
15 October 2020
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L’objectif de ce projet est d’adapter aux caractéristiques spécifiques des moyennes entreprises un outil du projet Égalité dans les entreprises qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement les cadres supérieurs et intermédiaires et d’autres qui ont une incidence sur la politique de l’emploi de l’entreprise ainsi que sur la formation et le perfectionnement des employés. Le nouvel outil contiendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois les spécificités des entreprises de taille moyenne, ainsi que la possibilité de développer des solutions permettant la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire sur 40 compagnies (8 pilotages, 120 participants) afin de vérifier son attrait, son efficacité et sa pertinence pour les entreprises de taille moyenne. Sur la base de la version finale de l’outil pour l’égalité des chances pour les femmes et les hommes, 360 entreprises seront mises en œuvre. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants) après quoi elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en matière d’égalité dans leurs entreprises dans un délai de 2 mois. Ces entreprises bénéficieront d’un soutien en matière d’information et de conseil. Une stratégie de diffusion de l’information sur le projet, ses résultats et ses produits sera mise en œuvre, en particulier parmi les entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) outil complet pour l’égalité des chances entre les hommes et les femmes pour les entreprises de taille moyenne, y compris l’apprentissage en ligne (3) publication sur les bonnes pratiques (papier et CD) (3) concours sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat garantissant une qualité élevée des activités et (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittlerer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das große Unternehmen dabei unterstützt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere Senior- und Mittelmanagement und andere mit Auswirkungen auf die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sowie Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Das neue Instrument wird eine Reihe anderer/zusätzlicher Lösungen enthalten, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglicht, sowohl die Besonderheiten mittlerer Unternehmen als auch die Möglichkeit zu ermitteln, Lösungen zu entwickeln, die die Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Instrument wird pilotiert, d. h. an 40 Unternehmen getestet (8 Piloten, 120 Teilnehmer), um ihre Attraktivität, Wirksamkeit und Relevanz für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Equal Opportunities Tool for Women and Men werden 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen werden an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teilnehmen, nach denen sie innerhalb von zwei Monaten spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchführen müssen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Eine Strategie zur Verbreitung von Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte wird umgesetzt, insbesondere bei Unternehmen, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) umfassendes Instrument für die Chancengleichheit von Männern und Frauen für mittlere Unternehmen, einschließlich E-Learning (3) Veröffentlichung zu bewährten Verfahren (Papier und CD) (3) Wettbewerb über gute Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in Partnerschaft durchgeführt, um eine hohe Qualität der Aktivitäten und über (German)
7 December 2021
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Identifiers
POWR.02.01.00-00-0020/16
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