Support to the employment of participants (Q3708267): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Hauptaufgabe des PLIE besteht darin, Wege der beruflichen Eingliederung in die Beschäftigung für aus der Arbeitswelt ausgegrenzte Bevölkerungsgruppen mit geringen oder unzureichenden Qualifikationen zu organisieren, die den Willen zum Ausdruck bringen, sich für eine verstärkte Begleitung einzusetzen. Das PLIE bietet ein individualisiertes und verstärktes Beratungsangebot auf der Grundlage eines ganzheitlichen Ansatzes der Person. Diese Begle...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van de werkgelegenheid van deelnemers | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De belangrijkste functie van PLIE is het organiseren van loopbaantrajecten naar werkgelegenheid voor degenen die zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt met lage of ontoereikende kwalificaties, en die blijk geven van een bereidheid om meer steun te verlenen. De PLIE biedt een geïndividualiseerd en versterkt steunpakket, gebaseerd op een globale aanpak van het individu. Deze steun vormt een aanvulling op het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en biedt een geïntegreerd traject naar werkgelegenheid, waarbij alle beschikbare middelen op het grondgebied worden vrijgemaakt. Daartoe ontwikkelt de PLIE een netwerk van path ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) dat de bouw en optimale monitoring van integratietrajecten voor doelgroepen van 26 jaar en ouder garandeert. De CAE is een medewerker van de vereniging OSER FORET VIVANTE en is fulltime beschikbaar gesteld aan de PLIE voor het project. Een administratieve afdeling coördineert het project en de relaties met het animatieteam PLIE en het OGIM. Hij werkt in de gebouwen van het Maison de l’Emploi (site Sud in Rezé). Als zodanig eerbiedigt het de interne regels van de site en wordt haar opdracht gewaarborgd op de tijdsomvang van het openen en sluiten van de site voor het publiek. Het biedt steun aan 100 PLIE-deelnemers van 26 jaar en ouder (inclusief 30 nieuwe deelnemers), overeenkomend met 70 actieve deelnemers, gedurende het kalenderjaar. De EAC is de enige en permanente gesprekspartner voor de deelnemers waarvoor zij follow-up geeft. Het bouwt samen met de deelnemers de integratietrajecten op en begeleidt hen vervolgens tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. De ondersteunende functie zal individueel en collectief worden geïmplementeerd. Essentiële onderdelen zullen worden geïntegreerd als onderdeel van de reis en zorgen voor homogeniteit en begeleiding voor iedereen: * Het opheffen van perifere remmen te gebruiken. * Mobilisatie van trajecten die leiden tot een geleidelijke toegang tot de arbeidsmarkt. * Het te gebruiken, zowel als een fase en als doel van de reis. De EAC werkt in de volgende drie fasen: **1 — Gastvrijheid en diagnose** * Ontvangst van degenen die worden geleid door voorschrijvers, of zich spontaan presenteren op het Maison de l’emploi sites. * Presentatie van de PLIE-regeling en de modaliteiten van ondersteuning * Evaluatie van de motivatie van mensen en hun vermogen om deel te nemen aan een integratietraject naar werk. Compilatie van hun toetreding. * Verificatie of zij voor de PLIE-regeling in aanmerking komen. * Uitwerking van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordeling van hun behoeften en definitie van de uit te voeren stappen (bouw gedeeld met de persoon). * Indiening van verzoeken om inzendingen (door beide partijen ondertekende verbintenisovereenkomst + vragenlijst + ACI-identificatieformulier + CV + SIAE-boekje) bij het CSP (Comité voor het volgen van cursussen) dat bestaat uit vertegenwoordigers van Pôle emploi, de lokale missie en de animatie van de PLIE. **2- Implementatie van routes** * Bouw van coherente en gecoördineerde trajecten voor toegang tot of terugkeer naar het werk op basis van een contractdocument (wederzijdse verbintenis tussen de deelnemer, de referent en de PLIE). * Implementatie van een uniek padreferentie en verbeterde follow-up die resulteert in regelmatige individuele interviews afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Ten minste één fysiek interview per maand tussen de EAC en deelnemers zonder reisfase. Ten minste één driemaandelijks contact voor deelnemers in tussentijdse of pre-exitfasen. Een tripartiet in de eerste maand van het contract, vervolgens bij elke verlenging van het contract en 1 tot 2 maanden voor het einde van het contract voor deelnemers aan de ACI-fase. * Voorstellen voor acties, mobilisatie van deelnemers en voorbereiding op het opstarten en/of oplossen van perifere problemen voor de werkgelegenheid. * Implementatie en monitoring van de verschillende fasen van de reis. Aanleg van het integratietraject door het partnerschap van het grondgebied, de bestaande regelingen en de programmering van de PLIE te mobiliseren. **3 — Plaatsing en follow-up in een baan of in een gekwalificeerde opleiding** * Oprichting van een beroepstraject gericht op toegang tot gekwalificeerde opleidingen (aanbieding van het gemeenschappelijk recht, specifiek PLIE-aanbod). * Meer steun voor het zoeken naar werk en toegang tot werk, onder meer door samenwerking met de relatiemanagers om de toegang tot of de terugkeer naar werk, het zoeken naar werk en de ondersteuning van integratie in het arbeidsproces te optimaliseren. * Follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn/haar arbeidscontract met ten minste één driemaandelijkse contactpersoon. * Indiening van verzoeken om uitreis (vragenlijst bij uitgang in verband met de situatie van de deelnemers + bewijsstukken) aan het CDV (Comité van toezicht op het gebied van de dienst... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste functie van PLIE is het organiseren van loopbaantrajecten naar werkgelegenheid voor degenen die zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt met lage of ontoereikende kwalificaties, en die blijk geven van een bereidheid om meer steun te verlenen. De PLIE biedt een geïndividualiseerd en versterkt steunpakket, gebaseerd op een globale aanpak van het individu. Deze steun vormt een aanvulling op het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en biedt een geïntegreerd traject naar werkgelegenheid, waarbij alle beschikbare middelen op het grondgebied worden vrijgemaakt. Daartoe ontwikkelt de PLIE een netwerk van path ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) dat de bouw en optimale monitoring van integratietrajecten voor doelgroepen van 26 jaar en ouder garandeert. De CAE is een medewerker van de vereniging OSER FORET VIVANTE en is fulltime beschikbaar gesteld aan de PLIE voor het project. Een administratieve afdeling coördineert het project en de relaties met het animatieteam PLIE en het OGIM. Hij werkt in de gebouwen van het Maison de l’Emploi (site Sud in Rezé). Als zodanig eerbiedigt het de interne regels van de site en wordt haar opdracht gewaarborgd op de tijdsomvang van het openen en sluiten van de site voor het publiek. Het biedt steun aan 100 PLIE-deelnemers van 26 jaar en ouder (inclusief 30 nieuwe deelnemers), overeenkomend met 70 actieve deelnemers, gedurende het kalenderjaar. De EAC is de enige en permanente gesprekspartner voor de deelnemers waarvoor zij follow-up geeft. Het bouwt samen met de deelnemers de integratietrajecten op en begeleidt hen vervolgens tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. De ondersteunende functie zal individueel en collectief worden geïmplementeerd. Essentiële onderdelen zullen worden geïntegreerd als onderdeel van de reis en zorgen voor homogeniteit en begeleiding voor iedereen: * Het opheffen van perifere remmen te gebruiken. * Mobilisatie van trajecten die leiden tot een geleidelijke toegang tot de arbeidsmarkt. * Het te gebruiken, zowel als een fase en als doel van de reis. De EAC werkt in de volgende drie fasen: **1 — Gastvrijheid en diagnose** * Ontvangst van degenen die worden geleid door voorschrijvers, of zich spontaan presenteren op het Maison de l’emploi sites. * Presentatie van de PLIE-regeling en de modaliteiten van ondersteuning * Evaluatie van de motivatie van mensen en hun vermogen om deel te nemen aan een integratietraject naar werk. Compilatie van hun toetreding. * Verificatie of zij voor de PLIE-regeling in aanmerking komen. * Uitwerking van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordeling van hun behoeften en definitie van de uit te voeren stappen (bouw gedeeld met de persoon). * Indiening van verzoeken om inzendingen (door beide partijen ondertekende verbintenisovereenkomst + vragenlijst + ACI-identificatieformulier + CV + SIAE-boekje) bij het CSP (Comité voor het volgen van cursussen) dat bestaat uit vertegenwoordigers van Pôle emploi, de lokale missie en de animatie van de PLIE. **2- Implementatie van routes** * Bouw van coherente en gecoördineerde trajecten voor toegang tot of terugkeer naar het werk op basis van een contractdocument (wederzijdse verbintenis tussen de deelnemer, de referent en de PLIE). * Implementatie van een uniek padreferentie en verbeterde follow-up die resulteert in regelmatige individuele interviews afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Ten minste één fysiek interview per maand tussen de EAC en deelnemers zonder reisfase. Ten minste één driemaandelijks contact voor deelnemers in tussentijdse of pre-exitfasen. Een tripartiet in de eerste maand van het contract, vervolgens bij elke verlenging van het contract en 1 tot 2 maanden voor het einde van het contract voor deelnemers aan de ACI-fase. * Voorstellen voor acties, mobilisatie van deelnemers en voorbereiding op het opstarten en/of oplossen van perifere problemen voor de werkgelegenheid. * Implementatie en monitoring van de verschillende fasen van de reis. Aanleg van het integratietraject door het partnerschap van het grondgebied, de bestaande regelingen en de programmering van de PLIE te mobiliseren. **3 — Plaatsing en follow-up in een baan of in een gekwalificeerde opleiding** * Oprichting van een beroepstraject gericht op toegang tot gekwalificeerde opleidingen (aanbieding van het gemeenschappelijk recht, specifiek PLIE-aanbod). * Meer steun voor het zoeken naar werk en toegang tot werk, onder meer door samenwerking met de relatiemanagers om de toegang tot of de terugkeer naar werk, het zoeken naar werk en de ondersteuning van integratie in het arbeidsproces te optimaliseren. * Follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn/haar arbeidscontract met ten minste één driemaandelijkse contactpersoon. * Indiening van verzoeken om uitreis (vragenlijst bij uitgang in verband met de situatie van de deelnemers + bewijsstukken) aan het CDV (Comité van toezicht op het gebied van de dienst... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste functie van PLIE is het organiseren van loopbaantrajecten naar werkgelegenheid voor degenen die zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt met lage of ontoereikende kwalificaties, en die blijk geven van een bereidheid om meer steun te verlenen. De PLIE biedt een geïndividualiseerd en versterkt steunpakket, gebaseerd op een globale aanpak van het individu. Deze steun vormt een aanvulling op het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en biedt een geïntegreerd traject naar werkgelegenheid, waarbij alle beschikbare middelen op het grondgebied worden vrijgemaakt. Daartoe ontwikkelt de PLIE een netwerk van path ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) dat de bouw en optimale monitoring van integratietrajecten voor doelgroepen van 26 jaar en ouder garandeert. De CAE is een medewerker van de vereniging OSER FORET VIVANTE en is fulltime beschikbaar gesteld aan de PLIE voor het project. Een administratieve afdeling coördineert het project en de relaties met het animatieteam PLIE en het OGIM. Hij werkt in de gebouwen van het Maison de l’Emploi (site Sud in Rezé). Als zodanig eerbiedigt het de interne regels van de site en wordt haar opdracht gewaarborgd op de tijdsomvang van het openen en sluiten van de site voor het publiek. Het biedt steun aan 100 PLIE-deelnemers van 26 jaar en ouder (inclusief 30 nieuwe deelnemers), overeenkomend met 70 actieve deelnemers, gedurende het kalenderjaar. De EAC is de enige en permanente gesprekspartner voor de deelnemers waarvoor zij follow-up geeft. Het bouwt samen met de deelnemers de integratietrajecten op en begeleidt hen vervolgens tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. De ondersteunende functie zal individueel en collectief worden geïmplementeerd. Essentiële onderdelen zullen worden geïntegreerd als onderdeel van de reis en zorgen voor homogeniteit en begeleiding voor iedereen: * Het opheffen van perifere remmen te gebruiken. * Mobilisatie van trajecten die leiden tot een geleidelijke toegang tot de arbeidsmarkt. * Het te gebruiken, zowel als een fase en als doel van de reis. De EAC werkt in de volgende drie fasen: **1 — Gastvrijheid en diagnose** * Ontvangst van degenen die worden geleid door voorschrijvers, of zich spontaan presenteren op het Maison de l’emploi sites. * Presentatie van de PLIE-regeling en de modaliteiten van ondersteuning * Evaluatie van de motivatie van mensen en hun vermogen om deel te nemen aan een integratietraject naar werk. Compilatie van hun toetreding. * Verificatie of zij voor de PLIE-regeling in aanmerking komen. * Uitwerking van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordeling van hun behoeften en definitie van de uit te voeren stappen (bouw gedeeld met de persoon). * Indiening van verzoeken om inzendingen (door beide partijen ondertekende verbintenisovereenkomst + vragenlijst + ACI-identificatieformulier + CV + SIAE-boekje) bij het CSP (Comité voor het volgen van cursussen) dat bestaat uit vertegenwoordigers van Pôle emploi, de lokale missie en de animatie van de PLIE. **2- Implementatie van routes** * Bouw van coherente en gecoördineerde trajecten voor toegang tot of terugkeer naar het werk op basis van een contractdocument (wederzijdse verbintenis tussen de deelnemer, de referent en de PLIE). * Implementatie van een uniek padreferentie en verbeterde follow-up die resulteert in regelmatige individuele interviews afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Ten minste één fysiek interview per maand tussen de EAC en deelnemers zonder reisfase. Ten minste één driemaandelijks contact voor deelnemers in tussentijdse of pre-exitfasen. Een tripartiet in de eerste maand van het contract, vervolgens bij elke verlenging van het contract en 1 tot 2 maanden voor het einde van het contract voor deelnemers aan de ACI-fase. * Voorstellen voor acties, mobilisatie van deelnemers en voorbereiding op het opstarten en/of oplossen van perifere problemen voor de werkgelegenheid. * Implementatie en monitoring van de verschillende fasen van de reis. Aanleg van het integratietraject door het partnerschap van het grondgebied, de bestaande regelingen en de programmering van de PLIE te mobiliseren. **3 — Plaatsing en follow-up in een baan of in een gekwalificeerde opleiding** * Oprichting van een beroepstraject gericht op toegang tot gekwalificeerde opleidingen (aanbieding van het gemeenschappelijk recht, specifiek PLIE-aanbod). * Meer steun voor het zoeken naar werk en toegang tot werk, onder meer door samenwerking met de relatiemanagers om de toegang tot of de terugkeer naar werk, het zoeken naar werk en de ondersteuning van integratie in het arbeidsproces te optimaliseren. * Follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn/haar arbeidscontract met ten minste één driemaandelijkse contactpersoon. * Indiening van verzoeken om uitreis (vragenlijst bij uitgang in verband met de situatie van de deelnemers + bewijsstukken) aan het CDV (Comité van toezicht op het gebied van de dienst... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 22:30, 6 December 2021
Project Q3708267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support to the employment of participants |
Project Q3708267 in France |
Statements
56,442.0 Euro
0 references
56,442.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
OSER FORET VIVANTE
0 references
La principale fonction du PLIE est d'organiser des parcours d'insertion professionnelle vers l’emploi pour des publics exclus du monde du travail avec des qualifications peu élevées ou inadaptées, et qui manifestent une volonté de s’engager dans un accompagnement renforcé. Le PLIE apporte une offre d’accompagnement individualisé et renforcé, basée sur une approche globale de la personne. Cet accompagnement s’inscrit en complémentarité de l’offre du Service Public de l’Emploi, en proposant un parcours intégré vers l’emploi, avec la mobilisation de tous les moyens disponibles sur le territoire. Pour cela, le PLIE se dote d’un réseau de référents de parcours ( _chargés d’accompagnement_ _à l’emploi_ ) garants de la construction et du suivi optimal des parcours d’insertion pour des publics de 26 ans et plus. Le CAE est salarié de l'association OSER FORET VIVANTE et mis à la disposition du PLIE à temps complet pour le projet. Un service administratif coordonne le projet et les relations avec l'équipe d'animation du PLIE et l'OGIM. Il intervient dans les locaux de la Maison de l'Emploi (site Sud situé à Rezé). A ce titre, il respecte le règlement intérieur du site et sa mission est assurée sur l’amplitude horaire d’ouverture et de fermeture du site au public. Il assure l'accompagnement de 100 participants PLIE de 26 ans et plus (dont 30 nouveaux), correspondant à 70 participants en file active, sur l'année civile. Le CAE est l'interlocuteur unique et permanent des participants dont il assure le suivi. Il co-construit les parcours d'insertion avec les participants puis les accompagne tout au long de ce parcours vers un emploi durable. La fonction d’accompagnement sera mise en œuvre de manière individuelle et collective. Des composantes essentielles seront intégrées dans le cadre du parcours et donneront l’assurance d’une homogénéité et d’une équité d’accompagnement à chacun : * La levée des freins périphériques à l’emploi. * La mobilisation des étapes de parcours permettant un accès progressif au marché du travail. * La mise à l’emploi, à la fois comme étape et objectif du parcours. Le CAE intervient selon les 3 phases suivantes : **1 - Accueil et diagnostic** * Accueil des personnes orientées par les prescripteurs, ou se présentant spontanément sur les sites Maison de l’emploi. * Présentation du dispositif PLIE et des modalités de l’accompagnement * Evaluation de la motivation des personnes et leur capacité d’engagement dans un parcours d’insertion vers l’emploi. Recueil de leur adhésion. * Vérification de leur éligibilité au dispositif PLIE. * Elaboration des diagnostics socio-professionnels des personnes, évaluation de leurs besoins et définition des étapes à mettre en œuvre (construction partagée avec la personne). * Présentation des demandes d’entrées (contrat d’engagement signé par les 2 parties + questionnaire + fiche d’identification ACI + CV + livret SIAE) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours) composé de représentants de Pôle emploi, de la Mission locale et de l’animation du PLIE. **2- Mise en œuvre des parcours** * Construction de parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi sur la base d’un document contractuel (engagement réciproque entre le participant, le référent et le PLIE). * Mise en place d’une référence unique de parcours et d’un suivi renforcé qui se traduit par des entretiens individuels réguliers et adaptés aux besoins des participants. Au moins un entretien physique par mois entre le CAE et les participants sans étape de parcours. Au moins un contact trimestriel pour les participants en étapes intermédiaires ou préalable à la sortie. Une tripartite dans le 1er mois du contrat puis à chaque renouvellement de contrat puis 1 à 2 mois avant la fin du contrat pour les participants en étape ACI. * Proposition d’actions, mobilisation des participants et préparation à l’entrée en étape et/ou en résolution des problématiques périphériques à l’emploi. * Mise en œuvre et suivi des différentes étapes du parcours. Construction du parcours d’insertion par la mobilisation du partenariat du territoire, des dispositifs existants et de la programmation du PLIE. **3 - Mise et suivi en emploi ou en formation qualifiante** * Mise en place d’un parcours professionnalisant visant l’accès à la formation qualifiante (offre de droit commun, offre spécifique PLIE). * Soutien renforcé à la recherche d'emploi et à l’accès à l’emploi passant, entre autres, par la collaboration avec les chargés de relation entreprises afin d’optimiser l’accès ou le retour à l’emploi, par la prospection d’offres et l’accompagnement à l’intégration à l’emploi. * Suivi du participant durant les 6 premiers mois de son contrat de travail avec au moins un contact trimestriel. * Présentation des demandes de sorties (questionnaire de sortie lié à la situation des participants + justificatifs) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours). **Le CAE assure également des missions (French)
0 references
The main function of the PLIE is to organise career paths towards employment for those excluded from the world of work with low or inadequate qualifications, and who show a willingness to engage in enhanced support. The PLIE provides an individualised and reinforced support package, based on a global approach to the individual. This support is complementary to the offer of the Public Employment Service, offering an integrated pathway towards employment, with the mobilisation of all the resources available in the territory. To this end, the PLIE develops a network of path referencers (_charged accompanying _ _job_) guaranteeing the construction and optimal monitoring of integration pathways for audiences 26 years of age and older. The CAE is an employee of the association OSER FORET VIVANTE and made available to the PLIE on a full-time basis for the project. An administrative department coordinates the project and relations with the PLIE animation team and the OGIM. He works on the premises of the Maison de l’Emploi (site Sud located in Rezé). As such, it respects the internal rules of the site and its mission is ensured on the time amplitude of opening and closing the site to the public. It provides support to 100 PLIE participants aged 26 and over (including 30 new participants), corresponding to 70 active participants, over the calendar year. The EAC is the single and permanent interlocutor for the participants for which it follows up. It co-builds the integration pathways with the participants and then accompanies them throughout this journey towards sustainable employment. The support function will be implemented individually and collectively. Essential components will be integrated as part of the journey and will provide assurance of homogeneity and accompaniment fairness to everyone: * Lifting of peripheral brakes to use. * Mobilisation of pathways leading to progressive access to the labour market. * Putting it to use, both as a stage and objective of the journey. The EAC operates in the following 3 phases: **1 — Hospitality and diagnosis** * Reception of those who are directed by prescribers, or spontaneously present themselves on the Maison de l’emploi sites. * Presentation of the PLIE scheme and the modalities of support * Evaluation of the motivation of people and their ability to engage in an integration pathway towards employment. Compilation of their accession. * Verification of their eligibility for the PLIE scheme. * Elaboration of socio-professional diagnoses of people, assessment of their needs and definition of the steps to be implemented (construction shared with the person). * Presentation of requests for entries (engagement contract signed by the two parties + questionnaire + ACI identification form + CV + SIAE booklet) to the CSP (Committee for Tracking of Courses) composed of representatives of Pôle emploi, the local mission and the animation of the PLIE. **2- Implementation of routes** * Construction of coherent and concerted pathways for access or return to employment on the basis of a contractual document (reciprocal commitment between the participant, the referent and the PLIE). * Implementation of a unique path reference and enhanced follow-up which results in regular individual interviews tailored to the needs of the participants. At least one physical interview per month between the EAC and participants without a journey stage. At least one quarterly contact for participants in intermediate or pre-exit stages. A tripartite in the first month of the contract, then at each contract renewal and 1 to 2 months before the end of the contract for participants in the ACI stage. * Proposal of actions, mobilisation of participants and preparation for the start-up and/or resolution of peripheral problems to employment. * Implementation and monitoring of the different stages of the journey. Construction of the integration pathway by mobilising the partnership of the territory, the existing arrangements and the programming of the PLIE. **3 — Placement and follow-up in employment or in qualifying training** * Establishment of a professional pathway aimed at access to qualifying training (common law offer, specific PLIE offer). * Strengthened support for job search and access to employment through, inter alia, collaboration with the relationship managers in order to optimise access to or return to employment, job search and support for integration into employment. * Follow-up of the participant during the first 6 months of his/her employment contract with at least one quarterly contact. * Presentation of requests for exits (exit questionnaire linked to the situation of the participants + supporting documents) to the CSP (Course Monitoring Committee). **The EAC also carries out missions (English)
22 November 2021
0 references
Die Hauptaufgabe des PLIE besteht darin, Wege der beruflichen Eingliederung in die Beschäftigung für aus der Arbeitswelt ausgegrenzte Bevölkerungsgruppen mit geringen oder unzureichenden Qualifikationen zu organisieren, die den Willen zum Ausdruck bringen, sich für eine verstärkte Begleitung einzusetzen. Das PLIE bietet ein individualisiertes und verstärktes Beratungsangebot auf der Grundlage eines ganzheitlichen Ansatzes der Person. Diese Begleitung ergänzt das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung und schlägt einen integrierten Weg in Richtung Beschäftigung vor, bei dem alle in diesem Gebiet verfügbaren Mittel mobilisiert werden. Zu diesem Zweck verfügt das PLIE über ein Netz von Wegreferenzen (Betreuer_Betreuer für die Beschäftigung), die für den Bau und die optimale Überwachung der Eingliederungswege für Personen ab 26 Jahren sorgen. Der CAE ist Mitarbeiter der Vereinigung OSER FORET VIVANTE und stellt der PLIE Vollzeit für das Projekt zur Verfügung. Eine Verwaltungsstelle koordiniert das Projekt und die Beziehungen zum PLIE-Betreuerteam und zur OGIM. Er ist in den Räumlichkeiten des Maison de l’emploi (südlicher Standort in Rezé) tätig. Zu diesem Zweck beachtet er die Geschäftsordnung des Stätten, und sein Auftrag wird innerhalb des Zeitraums wahrgenommen, in dem die Website für die Öffentlichkeit geöffnet und geschlossen wird. Er begleitet 100 PLIE-Teilnehmer ab 26 Jahren (davon 30 neue Teilnehmer), die 70 aktive Teilnehmer des Kalenderjahres entsprechen. Der EAC ist der einzige und ständige Ansprechpartner für die Teilnehmer, deren Follow-up er übernimmt. Er baut die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zusammen und begleitet sie dann während des gesamten Weges hin zu einer dauerhaften Beschäftigung. Die begleitende Funktion wird individuell und kollektiv umgesetzt. Wesentliche Komponenten werden in den Rahmen des Weges integriert und gewährleisten, dass alle gleichermaßen und gleichberechtigt begleitet werden: * Die Aufhebung der peripheren Bremsen bei der Beschäftigung. * Mobilisierung von Wegschritten, die einen schrittweisen Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen. * Die Versetzung in die Beschäftigung, sowohl als Meilenstein als auch als Ziel des Weges. Der OAG erfolgt in den folgenden drei Phasen: **1 – Empfang und Diagnose** * Empfang von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden oder sich spontan auf den Websites „Haus der Arbeit“ präsentieren. * Präsentation des PLIE-Systems und der Modalitäten der Begleitung * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Fähigkeit, sich für einen Eingliederungsweg ins Erwerbsleben einzusetzen. Sammlung ihrer Mitgliedschaft. * Überprüfung ihrer Förderfähigkeit für das PLIE-System. * Ausarbeitung der sozioprofessionellen Diagnostik der Menschen, Beurteilung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte (mit der Person geteilter Bau). * Einreichung von Einreiseanträgen (von den beiden Parteien unterzeichneter Verpflichtungsvertrag + Fragebogen + ACI-Kennblatt + Lebenslauf + SIAE-Broschüre) beim CSP (Ausschuss für die Überwachung von Wanderwegen), der sich aus Vertretern von Arbeitsschwerpunkten, der örtlichen Mission und der PLIE-Betreuung zusammensetzt. **2- Durchführung der Strecken** * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr zur Beschäftigung auf der Grundlage eines Vertragsdokuments (gegenseitige Verpflichtung zwischen Teilnehmer, Referenten und PLIE). * Einführung eines einheitlichen Referenzpunktes und einer verstärkten Nachbereitung, die zu regelmäßigen persönlichen Gesprächen führt, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Mindestens ein körperliches Gespräch pro Monat zwischen dem EAC und den Teilnehmern ohne Streckenabschnitt. Mindestens ein vierteljährlicher Kontakt für die Teilnehmer in Zwischen- oder Vorphasen. Eine Dreierpartei innerhalb des ersten Vertragsmonats und danach bei jeder Vertragsverlängerung und danach 1-2 Monate vor Vertragsende für Teilnehmer in ACI-Stufe. * Vorschläge für Aktionen, Mobilisierung der Teilnehmer und Vorbereitung auf den Eintritt in die Phase und/oder Lösung der peripheren Beschäftigungsprobleme. * Umsetzung und Überwachung der verschiedenen Etappen der Route. Aufbau des Integrationspfads durch Mobilisierung der Partnerschaft des Gebiets, der bestehenden Programme und der Programmplanung des PLIE. **3 – Aufnahme und Begleitung in Beschäftigung oder qualifizierender Ausbildung*** * Einführung eines Berufswegs, der auf den Zugang zur qualifizierten Ausbildung abzielt (Angebot von allgemeinem Recht, spezifisches Angebot PLIE). * Verstärkte Unterstützung bei der Arbeitssuche und beim Zugang zur Beschäftigung, u. a. durch die Zusammenarbeit mit den Beziehungsbeauftragten, um den Zugang oder die Rückkehr zur Beschäftigung zu optimieren, durch die Erkundung von Angeboten und die Begleitung der Integration in den Arbeitsmarkt. (German)
1 December 2021
0 references
De belangrijkste functie van PLIE is het organiseren van loopbaantrajecten naar werkgelegenheid voor degenen die zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt met lage of ontoereikende kwalificaties, en die blijk geven van een bereidheid om meer steun te verlenen. De PLIE biedt een geïndividualiseerd en versterkt steunpakket, gebaseerd op een globale aanpak van het individu. Deze steun vormt een aanvulling op het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en biedt een geïntegreerd traject naar werkgelegenheid, waarbij alle beschikbare middelen op het grondgebied worden vrijgemaakt. Daartoe ontwikkelt de PLIE een netwerk van path ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) dat de bouw en optimale monitoring van integratietrajecten voor doelgroepen van 26 jaar en ouder garandeert. De CAE is een medewerker van de vereniging OSER FORET VIVANTE en is fulltime beschikbaar gesteld aan de PLIE voor het project. Een administratieve afdeling coördineert het project en de relaties met het animatieteam PLIE en het OGIM. Hij werkt in de gebouwen van het Maison de l’Emploi (site Sud in Rezé). Als zodanig eerbiedigt het de interne regels van de site en wordt haar opdracht gewaarborgd op de tijdsomvang van het openen en sluiten van de site voor het publiek. Het biedt steun aan 100 PLIE-deelnemers van 26 jaar en ouder (inclusief 30 nieuwe deelnemers), overeenkomend met 70 actieve deelnemers, gedurende het kalenderjaar. De EAC is de enige en permanente gesprekspartner voor de deelnemers waarvoor zij follow-up geeft. Het bouwt samen met de deelnemers de integratietrajecten op en begeleidt hen vervolgens tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. De ondersteunende functie zal individueel en collectief worden geïmplementeerd. Essentiële onderdelen zullen worden geïntegreerd als onderdeel van de reis en zorgen voor homogeniteit en begeleiding voor iedereen: * Het opheffen van perifere remmen te gebruiken. * Mobilisatie van trajecten die leiden tot een geleidelijke toegang tot de arbeidsmarkt. * Het te gebruiken, zowel als een fase en als doel van de reis. De EAC werkt in de volgende drie fasen: **1 — Gastvrijheid en diagnose** * Ontvangst van degenen die worden geleid door voorschrijvers, of zich spontaan presenteren op het Maison de l’emploi sites. * Presentatie van de PLIE-regeling en de modaliteiten van ondersteuning * Evaluatie van de motivatie van mensen en hun vermogen om deel te nemen aan een integratietraject naar werk. Compilatie van hun toetreding. * Verificatie of zij voor de PLIE-regeling in aanmerking komen. * Uitwerking van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordeling van hun behoeften en definitie van de uit te voeren stappen (bouw gedeeld met de persoon). * Indiening van verzoeken om inzendingen (door beide partijen ondertekende verbintenisovereenkomst + vragenlijst + ACI-identificatieformulier + CV + SIAE-boekje) bij het CSP (Comité voor het volgen van cursussen) dat bestaat uit vertegenwoordigers van Pôle emploi, de lokale missie en de animatie van de PLIE. **2- Implementatie van routes** * Bouw van coherente en gecoördineerde trajecten voor toegang tot of terugkeer naar het werk op basis van een contractdocument (wederzijdse verbintenis tussen de deelnemer, de referent en de PLIE). * Implementatie van een uniek padreferentie en verbeterde follow-up die resulteert in regelmatige individuele interviews afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Ten minste één fysiek interview per maand tussen de EAC en deelnemers zonder reisfase. Ten minste één driemaandelijks contact voor deelnemers in tussentijdse of pre-exitfasen. Een tripartiet in de eerste maand van het contract, vervolgens bij elke verlenging van het contract en 1 tot 2 maanden voor het einde van het contract voor deelnemers aan de ACI-fase. * Voorstellen voor acties, mobilisatie van deelnemers en voorbereiding op het opstarten en/of oplossen van perifere problemen voor de werkgelegenheid. * Implementatie en monitoring van de verschillende fasen van de reis. Aanleg van het integratietraject door het partnerschap van het grondgebied, de bestaande regelingen en de programmering van de PLIE te mobiliseren. **3 — Plaatsing en follow-up in een baan of in een gekwalificeerde opleiding** * Oprichting van een beroepstraject gericht op toegang tot gekwalificeerde opleidingen (aanbieding van het gemeenschappelijk recht, specifiek PLIE-aanbod). * Meer steun voor het zoeken naar werk en toegang tot werk, onder meer door samenwerking met de relatiemanagers om de toegang tot of de terugkeer naar werk, het zoeken naar werk en de ondersteuning van integratie in het arbeidsproces te optimaliseren. * Follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn/haar arbeidscontract met ten minste één driemaandelijkse contactpersoon. * Indiening van verzoeken om uitreis (vragenlijst bij uitgang in verband met de situatie van de deelnemers + bewijsstukken) aan het CDV (Comité van toezicht op het gebied van de dienst... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201900071
0 references