EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES (Q3704823): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die lokale Mission möchte wirtschaftliche Maßnahmen (Beschäftigung, Schaffung) entwickeln, die den Besonderheiten der Zielgruppen junger Menschen Rechnung tragen. Diese jungen Menschen werden auf der Suche nach einem „klassischen“ Arbeitsplatz sein, meist langfristig; es werden auch duale Verträge (Lern- oder Berufsabschlüsse) gesucht. Bei allen durchgeführten Maßnahmen wird Folgendes berücksichtigt: * Junge Menschen verkennen die Realitäten...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ONDERNEMINGEN IN DE DIENSTEN VOOR ARBEIDSVOORZIENING | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 22:14, 6 December 2021
Project Q3704823 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES |
Project Q3704823 in France |
Statements
131,903.57 Euro
0 references
263,807.14 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
0 references
48°23'9.71"N, 4°36'55.40"W
0 references
La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. Ces jeunes seront en recherche d’emploi dit « classique », le plus souvent de longue durée ; les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les actions mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l’entreprise et n’en possèdent pas « les codes » ; ils ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d’entre eux, la qualification, le contrat par alternance est un levier à l’insertion durable ; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d'activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes / entreprises au sens large doivent encore être renforcés car : * les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes ; * les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L'opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l'entreprise, animation de l'espace emploi nommé "espace Keravel", évènements particuliers mis en oeuvre. (French)
0 references
The Local Mission wishes to develop economic activities (employment, creation) that take into account the characteristics of the young people targeted. These young people will be looking for a so-called ‘classical’ job, usually long-term; alternating contracts (learning or professionalisation) will also be sought. For all the actions implemented, it will be integrated that: * Young people ignore the realities of the company and do not have “codes”; they have difficulty integrating local businesses. For many of them, qualification and alternating contracts are a lever for sustainable inclusion; * Companies are reluctant to recruit young people. Young people appear to be unproductive, and not versatile. In addition, companies have difficulties in establishing a forward-looking management of jobs and skills. * Activity creation is accessible to young people, even the least graduates. To sum up, the links between start-ups in the broad sense need to be further strengthened because: * businesses find it difficult to link the skills they are looking for (when these skills are appointed) to the skills acquired by young people; * young people find it difficult to project themselves into a company on certain trades, or to aim for creation The operation will be divided into two actions: \- an action to support people: individual interviews, workshops, company visits,... \- an action to support structures: link with the company, animation of the employment area called “Keravel space”, special events implemented. (English)
22 November 2021
0 references
Die lokale Mission möchte wirtschaftliche Maßnahmen (Beschäftigung, Schaffung) entwickeln, die den Besonderheiten der Zielgruppen junger Menschen Rechnung tragen. Diese jungen Menschen werden auf der Suche nach einem „klassischen“ Arbeitsplatz sein, meist langfristig; es werden auch duale Verträge (Lern- oder Berufsabschlüsse) gesucht. Bei allen durchgeführten Maßnahmen wird Folgendes berücksichtigt: * Junge Menschen verkennen die Realitäten des Unternehmens und verfügen nicht über die „Kodexe“; Sie haben Schwierigkeiten, lokale Unternehmen zu integrieren. Für viele von ihnen ist die Qualifikation, der duale Vertrag ein Hebel für nachhaltige Eingliederung; * Unternehmen zögern, junge Menschen zu rekrutieren. Junge Menschen erscheinen als unproduktiv und nicht vielseitig. Darüber hinaus haben die Unternehmen Schwierigkeiten, ein vorausschauendes Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement zu erstellen. * Die Schaffung von Aktivitäten ist für junge Menschen zugänglich, auch für weniger Absolventen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verbindungen zwischen jungen Unternehmen und Unternehmen im weiteren Sinne weiter ausgebaut werden müssen, da * Unternehmen haben Schwierigkeiten, zwischen den Fähigkeiten, die sie suchen (wenn diese Kompetenzen benannt werden) und den von jungen Menschen erworbenen Fähigkeiten zu verbinden; * junge Menschen haben Schwierigkeiten, sich auf bestimmte Berufe zu konzentrieren oder sich auf die Gründung zu konzentrieren. Die Maßnahme wird in zwei Aktionen unterteilt: \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Menschen: Einzelgespräche, Workshops, Firmenbesuche,... \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen: Verbindung mit dem Unternehmen, Animation des Arbeitsplatzes mit dem Namen „Raum Keravel“, besondere Veranstaltungen durchgeführt. (German)
1 December 2021
0 references
De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201801986
0 references