ACI “WOOD FUTURE” 2017 (Q3700518): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit fest...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACI „HOUT TOEKOMST” 2017 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 20:27, 6 December 2021
Project Q3700518 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI “WOOD FUTURE” 2017 |
Project Q3700518 in France |
Statements
37,862.92 Euro
0 references
246,824.8 Euro
0 references
15.34 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
AVENIR
0 references
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion de l’association AVENIR ont pour but de permettre aux personnes éloignées durablement de l’emploi de retrouver une dynamique pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable, à travers des supports valorisants et un accompagnement socioprofessionnel renforcé. Le public accueilli est embauché en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, sous couvert d'un Agrément IAE, délivré par Pôle Emploi. Dans le cadre de la production, une organisation rigoureuse et un encadrement de qualité permettent de dispenser une formation technique avec un caractère professionnel affirmé. Le support de l’Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permet d’acquérir des savoir-être et savoir-faire professionnels transférables : "Avenir bois" a pour support la récupération et la valorisation de palettes en bois. L’accompagnement renforcé individuel est mené par des accompagnateurs socioprofessionnels. Des temps d’entretiens individuels réguliers permettent de formaliser la progression de la personne vers les objectifs fixés avec l’accompagnateur. Depuis une phase de diagnostic déterminant des objectifs à atteindre et un engagement de la personne sur les démarches à accomplir, jusqu’à un bilan final de la situation de la personne à la sortie de l’action, vérifiant qu’elle peut concrètement accéder à un emploi ou à une formation. Des temps d'ateliers collectifs sont animés afin de dynamiser le parcours de la personne. Ces ateliers sont organisés par thème et en fonction des besoins repérés lors de l'accompagnement individuel : Intervention de professionnels (ADEF, Pôle emploi, organismes de formation, entreprises..), Gestion de l'espace Pôle emploi, simulation d'entretiens, ciblage d'entreprises, enquêtes métier, recherche d'emploi et de Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Le parcours : Chaque salarié est amené lors de son parcours à effectuer des PMSMP pour découvrir un métier, valider un projet ou initier une embauche. Une fois le projet professionnel validé par une PMSMP, l'accompagnateur professionnel met en place une feuille de route avec le salarié afin de concrétiser son projet professionnel. Cette feuille de route permet de mette en place des formations si besoin, de la recherche d'emploi, ou d'autres PMSMP afin d'initier des démarches d'embauches. Si le projet n'est pas validé lors de la PMSMP, l'élaboration d'un autre projet est travaillé à l'aide de fiches métiers, transfert de compétences et identification des centres d'intérêts et des valeurs. La coordinatrice est garante du bon fonctionnement de l'accompagnement. Elle intervient au besoin lors des recrutements, l'accueil des salariés, des comités de suivi socioprofessionnels, ou pour faire un bilan avec l'équipe encadrante sur l'organisation de l'accompagnement le bon déroulement des parcours. Elle peut être amenée à intervenir auprès des salariés sur des points spécifiques. Des réunions à destination des accompagnateurs socioprofessionnels sont animées par la coordinatrice. Elles permettent l'échange d'informations, la mise en place de procédures et la création de nouveaux outils. (French)
0 references
The aim of the Workshops and Building Sites of the association AVENIR is to enable people who are permanently away from employment to regain a dynamic to build a realistic and feasible professional project, through valuable support and enhanced socio-professional support. The host public is hired in a Contract for Determined Term of Insertion, under cover of an IAE Approval, issued by Pôle Emploi. In the context of production, rigorous organisation and quality supervision enable technical training with a strong professional character to be provided. The support of the Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) allows you to acquire transferable professional skills and know-how: “Wood future” supports the recovery and recovery of wooden pallets. Enhanced individual support is carried out by socio-professional accompaniment. Regular individual interview times make it possible to formalise the progress of the person towards the objectives set with the attendant. From a diagnostic phase determining the objectives to be achieved and a commitment of the person on the steps to be taken, to a final assessment of the situation of the person at the end of the action, verifying that he or she can actually access a job or training. Collective workshop times are animated in order to energise the person’s journey. These workshops are organised by theme and according to the needs identified during the individual accompaniment: Intervention of professionals (ADEF, Pôle emploi, training organisations, companies..), Management of the area Employment division, simulation of interviews, targeting of companies, job surveys, job search and Periods of Situation in the Professional Environment. The route: Each employee is required during his or her career to carry out PMSMPs to discover a job, validate a project or initiate a job. Once the professional project has been validated by a PMSMP, the professional accompaniment develops a roadmap with the employee in order to implement his professional project. This roadmap makes it possible to set up training if necessary, job search, or other PMSMPs in order to initiate recruitment procedures. If the project is not validated during the PMSMP, the development of another project is carried out using job cards, skills transfer and identification of interests and values. The coordinator is the guarantor of the proper functioning of the accompaniment. It intervenes as necessary during recruitment, the reception of employees, socio-professional monitoring committees, or to take stock with the team supervising the organisation of the support the smooth running of the journeys. It may be called upon to intervene with employees on specific points. Meetings for socio-professional accompaniment are facilitated by the coordinator. They allow for the exchange of information, the establishment of procedures and the creation of new tools. (English)
22 November 2021
0 references
Die Ateliers et Chantiers d’Insertion des Vereins AVENIR zielen darauf ab, Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung entfernt sind, wieder zu einer Dynamik zu machen, um ein realistisches und praktikables professionelles Projekt mit wertvollen Materialien und einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung aufzubauen. Das Gastpublikum wird im Rahmen eines von Pôle Emploi ausgestellten IAE-Abonnementes im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung eingestellt. Im Rahmen der Produktion ermöglichen eine rigorose Organisation und ein Qualitätsmanagement eine technische Ausbildung mit einem ausgeprägten beruflichen Charakter. Die Unterstützung des Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) ermöglicht es, übertragbares professionelles Know-how und Know-how zu erwerben: „Zukunft Holz“ unterstützt die Rückgewinnung und Verwertung von Holzpaletten. Die verstärkte individuelle Begleitung wird von sozioprofessionellen Begleitern geleitet. Regelmäßige individuelle Gesprächszeiten ermöglichen es, den Fortschritt der Person in Richtung der mit dem Begleiter festgelegten Ziele zu formalisieren. Von einer bestimmenden Phase der Diagnose der zu erreichenden Ziele und der Verpflichtung der Person zu den zu erreichenden Schritten bis hin zu einer abschließenden Bestandsaufnahme der Situation der Person nach Beendigung der Aktion, in der überprüft wird, ob sie tatsächlich Zugang zu einer Beschäftigung oder Ausbildung hat. Gruppenworkshops werden animiert, um den Weg des Menschen zu beleben. Diese Workshops werden nach Themen und entsprechend dem bei der individuellen Begleitung ermittelten Bedarf organisiert: Einsatz von Fachleuten (ADEF, Arbeitsschwerpunkt, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen..), Raummanagement Schwerpunkt Beschäftigung, Simulation von Interviews, Ausrichtung von Unternehmen, Berufsumfragen, Jobsuche und Zeit der beruflichen Umsetzung. Die Route: Jeder Mitarbeiter muss während seiner Reise PMSMPs durchführen, um einen Beruf zu entdecken, ein Projekt zu validieren oder eine Einstellung einzuleiten. Sobald das professionelle Projekt von einer PMSMP validiert wurde, erstellt der professionelle Begleiter eine Roadmap mit dem Mitarbeiter, um sein professionelles Projekt umzusetzen. Dieser Fahrplan ermöglicht bei Bedarf Schulungen, Arbeitssuche oder andere PMSMP, um Einstellungsansätze einzuleiten. Wird das Projekt während der PMSMP nicht validiert, wird die Ausarbeitung eines anderen Projekts anhand von Arbeitsblättern, Kompetenztransfer und Ermittlung von Interessen und Werten durchgeführt. Die Koordinatorin sorgt für das reibungslose Funktionieren der Begleitung. Sie wird erforderlichenfalls bei der Einstellung, bei der Aufnahme der Arbeitnehmer, in den sozioprofessionellen Begleitausschüssen oder um eine Bilanz mit dem betreuenden Team über die Organisation der Begleitung des reibungslosen Ablaufs der Laufbahnen zu ziehen. Sie kann dazu veranlasst sein, bei den Arbeitnehmern in bestimmten Punkten zu intervenieren. Die Koordinatorin organisiert Sitzungen für die sozialen und beruflichen Begleitpersonen. Sie ermöglichen den Informationsaustausch, die Einführung von Verfahren und die Schaffung neuer Instrumente. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de workshops en bouwlocaties van de vereniging AVENIR is om mensen die permanent weg zijn van de baan in staat te stellen een dynamiek te herwinnen om een realistisch en haalbaar professioneel project op te bouwen, door middel van waardevolle ondersteuning en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. Het gastpubliek wordt ingehuurd in een Contract for Determined Term of Insertion, onder dekking van een IAE-goedkeuring, afgegeven door Pôle Emploi. In het kader van de productie, de rigoureuze organisatie en het kwaliteitstoezicht kunnen technische opleidingen met een sterk professioneel karakter worden gegeven. De steun van het Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) stelt u in staat om overdraagbare beroepsvaardigheden en knowhow te verwerven: „Houten toekomst” ondersteunt het herstel en het herstel van houten pallets. Verbeterde individuele ondersteuning wordt uitgevoerd door sociaal-professionele begeleiding. Regelmatige individuele gesprekstijden maken het mogelijk om de voortgang van de persoon in de richting van de doelstellingen die met de betrokken persoon zijn vastgesteld, te formaliseren. Van een diagnostische fase waarin de te bereiken doelstellingen en de betrokkenheid van de persoon met betrekking tot de te nemen stappen worden bepaald, tot een definitieve beoordeling van de situatie van de persoon aan het einde van de actie, waarbij wordt nagegaan of hij daadwerkelijk toegang heeft tot een baan of opleiding. Collectieve workshoptijden worden geanimeerd om de reis van de persoon energie te geven. Deze workshops worden georganiseerd per thema en in overeenstemming met de behoeften die tijdens de individuele begeleiding zijn vastgesteld: Interventie van professionals (ADEF, Pôle emploi, opleidingsorganisaties, bedrijven..), Management van het gebied Werkgelegenheid divisie, simulatie van interviews, targeting van bedrijven, enquêtes naar werk, het zoeken naar werk en perioden van situatie in de professionele omgeving. De route: Elke medewerker is tijdens zijn of haar carrière verplicht om PMSMP’s uit te voeren om een baan te ontdekken, een project te valideren of een baan te starten. Zodra het professionele project is gevalideerd door een PMSMP, ontwikkelt de professionele begeleiding een roadmap met de medewerker om zijn professionele project uit te voeren. Deze routekaart maakt het mogelijk om indien nodig opleidingen, het zoeken naar werk of andere PMSMP’s op te zetten om aanwervingsprocedures in te leiden. Als het project niet wordt gevalideerd tijdens het PMSMP, wordt de ontwikkeling van een ander project uitgevoerd met behulp van werkkaarten, overdracht van vaardigheden en identificatie van belangen en waarden. De coördinator staat garant voor de goede werking van de begeleiding. Het intervenieert waar nodig tijdens de aanwerving, de opvang van werknemers, sociaal-professionele toezichtcomités, of om de balans op te maken met het team dat toezicht houdt op de organisatie van de ondersteuning van het goede verloop van de reizen. Het kan worden verzocht om op specifieke punten met de werknemers te interveniëren. Vergaderingen voor sociaal-professionele begeleiding worden gefaciliteerd door de coördinator. Zij maken het mogelijk informatie uit te wisselen, procedures vast te stellen en nieuwe instrumenten te creëren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201704361
0 references