HOME ORIENTATION ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE PLAICE OF PERIGUEUX (Q3692671): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Maßnahme „Aufnahme, Orientierung und Begleitung der Teilnehmer des PLIE, Koordinierung der Laufbahnen und Planung von Aktionen“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
THUIS ORIËNTATIE BEGELEIDING VAN DE DEELNEMERS VAN DE SCHOL VAN PERIGUEUX | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie „opvang, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers, coördinatie van trajecten en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij de toegang tot werk, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een adviserende en mentorschapsrelatie met de begunstigde is het doel een „werkalliantie” te creëren om hem te helpen zijn loopbaantraject op te bouwen, toe te passen en uit te voeren. De arbeidsbemiddelaar vergadert regelmatig met de begunstigde in een individueel interview om met hem een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de begunstigde, aangezien de begeleiding wordt verstrekt (ten minste één afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: **- _Het welkomst- en motivatiegesprek_**:_ presenteert de doelstellingen, de inhoud, de werkwijze van de voorgestelde follow-up, de middelen die lokaal kunnen worden ingezet. Bevestig de motivatie en inzet van de begunstigde in wat wordt voorgesteld. **- _Het maken van een sociaal-professionele diagnose_** _:_ * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor de integratie van de deelnemer, waardoor het mogelijk wordt om de benadering van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) te informeren om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Employment Supporter om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivaties, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, knowhow, kennis, problemen en persoonlijke/gezinsproblemen). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde perifere problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. _**De opbouw van het loopbaantraject:**_ * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter voert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up uit, om de uitvoering van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatief van de begunstigde te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel). * Zeer regelmatig, de deelnemer rapporteert over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus aangepast naarmate het beweegt. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. **- _Steun voor het zoeken naar werk_** * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk tot concrete stappen in de actieve fase van prospectie en kandidatuur waar mogelijk. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, het uitvoeren van gepersonaliseerde relaties, ondersteunen van motivatie. * Concreet, in dit stadium en om te optimaliseren (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „opvang, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers, coördinatie van trajecten en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij de toegang tot werk, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een adviserende en mentorschapsrelatie met de begunstigde is het doel een „werkalliantie” te creëren om hem te helpen zijn loopbaantraject op te bouwen, toe te passen en uit te voeren. De arbeidsbemiddelaar vergadert regelmatig met de begunstigde in een individueel interview om met hem een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de begunstigde, aangezien de begeleiding wordt verstrekt (ten minste één afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: **- _Het welkomst- en motivatiegesprek_**:_ presenteert de doelstellingen, de inhoud, de werkwijze van de voorgestelde follow-up, de middelen die lokaal kunnen worden ingezet. Bevestig de motivatie en inzet van de begunstigde in wat wordt voorgesteld. **- _Het maken van een sociaal-professionele diagnose_** _:_ * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor de integratie van de deelnemer, waardoor het mogelijk wordt om de benadering van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) te informeren om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Employment Supporter om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivaties, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, knowhow, kennis, problemen en persoonlijke/gezinsproblemen). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde perifere problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. _**De opbouw van het loopbaantraject:**_ * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter voert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up uit, om de uitvoering van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatief van de begunstigde te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel). * Zeer regelmatig, de deelnemer rapporteert over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus aangepast naarmate het beweegt. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. **- _Steun voor het zoeken naar werk_** * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk tot concrete stappen in de actieve fase van prospectie en kandidatuur waar mogelijk. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, het uitvoeren van gepersonaliseerde relaties, ondersteunen van motivatie. * Concreet, in dit stadium en om te optimaliseren (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „opvang, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers, coördinatie van trajecten en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij de toegang tot werk, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een adviserende en mentorschapsrelatie met de begunstigde is het doel een „werkalliantie” te creëren om hem te helpen zijn loopbaantraject op te bouwen, toe te passen en uit te voeren. De arbeidsbemiddelaar vergadert regelmatig met de begunstigde in een individueel interview om met hem een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de begunstigde, aangezien de begeleiding wordt verstrekt (ten minste één afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: **- _Het welkomst- en motivatiegesprek_**:_ presenteert de doelstellingen, de inhoud, de werkwijze van de voorgestelde follow-up, de middelen die lokaal kunnen worden ingezet. Bevestig de motivatie en inzet van de begunstigde in wat wordt voorgesteld. **- _Het maken van een sociaal-professionele diagnose_** _:_ * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor de integratie van de deelnemer, waardoor het mogelijk wordt om de benadering van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) te informeren om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Employment Supporter om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivaties, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, knowhow, kennis, problemen en persoonlijke/gezinsproblemen). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde perifere problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. _**De opbouw van het loopbaantraject:**_ * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter voert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up uit, om de uitvoering van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatief van de begunstigde te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel). * Zeer regelmatig, de deelnemer rapporteert over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus aangepast naarmate het beweegt. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. **- _Steun voor het zoeken naar werk_** * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk tot concrete stappen in de actieve fase van prospectie en kandidatuur waar mogelijk. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, het uitvoeren van gepersonaliseerde relaties, ondersteunen van motivatie. * Concreet, in dit stadium en om te optimaliseren (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 17:45, 6 December 2021
Project Q3692671 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HOME ORIENTATION ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE PLAICE OF PERIGUEUX |
Project Q3692671 in France |
Statements
74,305.22 Euro
0 references
74,305.22 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
15 February 2017
0 references
31 December 2017
0 references
INSUP
0 references
L'action « accueil, orientation et accompagnement des participants du PLIE, coordination des parcours et ingénierie d'actions» consiste à mettre à disposition des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, un accompagnateur emploi unique. L'accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil, son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu'à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d'une relation de conseil et d'accompagnement avec le bénéficiaire il s'agira de créer « une alliance de travail » visant à l'aider à construire, à s'approprier et à mettre en oeuvre son parcours d'insertion professionnelle. L'accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le bénéficiaire pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du bénéficiaire au fur et à mesure de l'accompagnement (à minima un RDV par mois). La prestation s'articule autour de différentes étapes : **- _L'entretien d'accueil et de motivation_** _:_ présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l'engagement du bénéficiaire dans ce qui lui est proposé. **- _La réalisation d'un diagnostic socioprofessionnel_** _:_ * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et freins à l'insertion du participant, permettant d'éclairer la démarche d'insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales,personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l'accès à un emploi durable. * Les premières rencontres sont l'occasion pour l'Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivations, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-faire, savoir être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout tenant compte des problématiques périphériques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre consciences de ses atouts et freins, à mieux appréhender la natures des difficultés qu'il rencontre et ses marges de manoeuvre. _**La construction du parcours d'insertion professionnelle :**_ * Sur la base du diagnostic réalisé, l'Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d'un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L'objectif est d'identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l'accès à un emploi durable ou l'entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d'insertion élaboré est décliné en plan d'action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre ). * Pour ce faire, l'Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l'aide à l'élaboration de projet professionnel, des aides à l'embauche et des aides à la recherche d'emploi. Il s'informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d'emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l'Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en oeuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiative du bénéficiaire. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local (connexions avec le tissu économique local). * Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure. Des points d'étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. **- _Le soutien à la recherche d'emploi_** * L'Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s'engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l'occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines en s'appuyant sur le retour d'expérience, ajuster la démarche le cas échéant, effectuer des mises en relations personnalisées, soutenir la motivation. * Concrètement, à cette étape et afin d'optim (French)
0 references
The action “reception, guidance and support for PLIE participants, coordination of pathways and action engineering” consists of providing jobseekers with particular difficulties in accessing employment, a single job support worker. The employment assistant is a contact person for the participant upon entry into the device: it ensures its reception, evaluation, orientation and individualised support until it is released from the system. As part of an advisory and mentoring relationship with the beneficiary, the aim will be to create a “work alliance” to help him build, appropriate and implement his career path. The employment assistant meets regularly with the beneficiary in an individual interview to carry out a work of mobilisation, support and facilitation with him. The pace of these meetings is individualised and depends on the needs of the beneficiary as the accompaniment is provided (at least one appointment per month). The service is structured around different stages: **- _The welcome and motivational interview_**:_ present the objectives, the content, the method of operation of the proposed follow-up, the resources that can be mobilised locally. Validate the beneficiary’s motivation and commitment in what is proposed. **- _The making of a socio-professional diagnosis_** _:_ * This first part aims to establish a state of play of the potentials and barriers to the integration of the participant, making it possible to inform the approach of occupational integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family constraints, personal constraints) to identify possible/welcome strategies for access to sustainable employment. * The first meetings are an opportunity for the Employment Supporter to better understand the people in charge (interests, motivations, life paths, experiences, training, skills, know-how, know-being, difficulties and personal/family problems). These elements are a necessary prerequisite to work on a path that best suits their needs and expectations, taking into account the peripheral problems identified. * This work serves as a lever to encourage the beneficiary to revisit his course, to become aware of its strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre. _**The construction of the career pathway:**_ * On the basis of the diagnosis made, the Employment Supporter guides the participant in the construction of a rational pathway, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualifying training. The integration pathway developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities, together with the conditions and means necessary for their execution (person to contact, steps to be undertaken, traineeship or training to be followed). * To this end, the Employment Assistant mobilises general law schemes or those funded by the PLIE in the fields of training, assistance with the development of professional projects, recruitment aids and job search aids. He regularly inquires about the various training proposals, traineeships and job offers that could correspond to the objectives of the participant. * A true partner, the Employment Supporter carries out a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and to maintain dynamism, motivation and initiative of the beneficiary. It provides individualised responses to the needs of each participant: advice, mobilisation of the interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric). * Very regularly, the participant reports on the steps taken, the difficulties encountered; the content of the programme is thus adjusted as it moves. Regular stage points allow you to take a step back on the road. **- _Support for job search_** * The Employment Assistant gradually leads the participant to take concrete steps in the active phase of prospecting and candidacy whenever possible. Individual interviews are then an opportunity to: take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare the next ones based on feedback, adjust the approach if necessary, carry out personalised relationships, support motivation. * Concretely, at this stage and in order to optimise (English)
18 November 2021
0 references
Die Maßnahme „Aufnahme, Orientierung und Begleitung der Teilnehmer des PLIE, Koordinierung der Laufbahnen und Planung von Aktionen“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Ausscheiden aus dem System. Im Rahmen einer Beratungs- und Begleitbeziehung mit dem Begünstigten soll ein „Arbeitsbündnis“ geschaffen werden, das ihm beim Aufbau, der Eigenverantwortung und der Umsetzung seiner beruflichen Eingliederung helfen soll. Der Arbeitsbegleiter trifft sich regelmäßig in einem persönlichen Gespräch mit dem Begünstigten, um mit ihm eine Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Der Rhythmus dieser Begegnungen ist individualisiert und richtet sich nach Maßgabe der Bedürfnisse des Begünstigten während der Begleitung (mindestens ein monatliches Tagesprogramm). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: **- _Das Begrüßungs- und Motivationsgespräch_** _:_ Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise des vorgeschlagenen Follow-ups, der lokal verfügbaren Ressourcen. Validierung der Begründung und des Engagements des Empfängers in Bezug auf das, was ihm vorgeschlagen wird. **- _Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose_*** _:_ * Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potentiale und Hindernisse für die Eingliederung des Teilnehmers zu erstellen, um den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahlen, Erfahrungen, Know-how und Know-how, familiäre,persönliche Zwänge) aufzuzeigen, um mögliche/wünschte Strategien für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermitteln. * Die ersten Treffen sind eine Gelegenheit für den Arbeitsberater, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivationen, Lebensläufe, Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten, Know-how, Sein, Schwierigkeiten und persönliche/Familienprobleme). Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht, wobei den festgestellten peripheren Problemen Rechnung getragen wird. * Diese Arbeit dient als Hebel, um den Begünstigten dazu zu bewegen, seinen Weg zu überprüfen, seine Stärken und Bremsen zu erkennen, die Art der Schwierigkeiten, die er hat, und seine Spielräume besser zu verstehen. _** Den Aufbau des beruflichen Eingliederungswegs:**** Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitsbegleiter den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist die Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Förderung des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in Aktionspläne unterteilt: Klarstellung der Etappen durch Festlegung von Prioritäten mit den Bedingungen und den Mitteln, die für ihre Durchführung erforderlich sind (Kontaktperson, Einstellung, Praktikum oder Schulung). * Zu diesem Zweck mobilisiert der Beschäftigungsbetreuer die allgemeinen oder von der PLIE finanzierten Einrichtungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von beruflichen Projekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen bei der Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. * Als echter Partner führt der Beschäftigungsbetreuer eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Begleitung durch, um die Durchführung des Kurses zu gewährleisten und Dynamik, Motivation und Initiative des Begünstigten aufrechtzuerhalten. Es bietet individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Gesprächspartner, Fachwissen im lokalen sozioökonomischen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge). * Sehr regelmäßig berichtet der Teilnehmer über die unternommenen Schritte und die aufgetretenen Schwierigkeiten; der Inhalt des Programms wird somit nach und nach angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen Rückschritte auf dem zurückgelegten Weg. **- _Die Unterstützung bei der Stellensuche_*** * Der Arbeitsbegleiter bringt den Teilnehmer schrittweise dazu, sich in der aktiven Phase der Exploration und Bewerbung zu engagieren, sofern dies möglich ist. (German)
1 December 2021
0 references
De actie „opvang, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers, coördinatie van trajecten en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij de toegang tot werk, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een adviserende en mentorschapsrelatie met de begunstigde is het doel een „werkalliantie” te creëren om hem te helpen zijn loopbaantraject op te bouwen, toe te passen en uit te voeren. De arbeidsbemiddelaar vergadert regelmatig met de begunstigde in een individueel interview om met hem een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de begunstigde, aangezien de begeleiding wordt verstrekt (ten minste één afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: **- _Het welkomst- en motivatiegesprek_**:_ presenteert de doelstellingen, de inhoud, de werkwijze van de voorgestelde follow-up, de middelen die lokaal kunnen worden ingezet. Bevestig de motivatie en inzet van de begunstigde in wat wordt voorgesteld. **- _Het maken van een sociaal-professionele diagnose_** _:_ * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor de integratie van de deelnemer, waardoor het mogelijk wordt om de benadering van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) te informeren om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Employment Supporter om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivaties, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, knowhow, kennis, problemen en persoonlijke/gezinsproblemen). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde perifere problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. _**De opbouw van het loopbaantraject:**_ * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter voert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up uit, om de uitvoering van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatief van de begunstigde te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel). * Zeer regelmatig, de deelnemer rapporteert over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus aangepast naarmate het beweegt. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. **- _Steun voor het zoeken naar werk_** * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk tot concrete stappen in de actieve fase van prospectie en kandidatuur waar mogelijk. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, het uitvoeren van gepersonaliseerde relaties, ondersteunen van motivatie. * Concreet, in dit stadium en om te optimaliseren (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201700505
0 references