Reinforced accompaniment of PLIE participants — City of Pantin (Q3671929): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstell...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Versterkte begeleiding van PLIE-deelnemers — Stad Pantin | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:33, 6 December 2021
Project Q3671929 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced accompaniment of PLIE participants — City of Pantin |
Project Q3671929 in France |
Statements
45,283.81 Euro
0 references
52,074.3 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Commune de Pantin
0 references
Le protocole du PLIE intercommunal prévoit la mise en place d’une opération d’accompagnement vers l’emploi pour les participants du PLIE. Le public composé des bénéficiaires du RSA est orienté majoritairement par les conseillers en insertion socio-professionnelle du Service RSA de Pantin et par les partenaires locaux (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Chaque bénéficiaire est accueilli par le référent qui établit un diagnostic avec la personne et étudie l'opportunité d'un suivi individualisé dans le cadre du PLIE. Le référent informe la personne des conditions de son accompagnement et s'assure de son accord. Il soumet la demande d'entrée dans le PLIE en commission technique. Si celle-ci est validée, le suivi de la personne est contractualisé par un acte d'engagement. Le conseiller définit avec la personne l'objectif final de l'accompagnement et définit les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif. Il élabore le parcours d'insertion en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l'emploi. Le référent fournit un appui technique et pédagogique au bénéficiaire pour lui permettre d’accéder à l’emploi en l’inscrivant dans une logique de parcours individuel. Il se positionne comme un pilote du parcours d’insertion professionnelle au côté du bénéficiaire. Le référent consacre environ les 2/3 de son temps à un accompagnement du public PLIE et 1/3 à des missions particulières liées au PLIE. Le référent gère exclusivement l’accompagnement du public PLIE, dans le cadre d’objectifs quantitatifs de suivi et de placement fixés par le PLIE. Le référent prend en charge un effectif minimum permanent de 60 personnes et a un objectif de placement minimum de 50% (42% en emploi et 8% en formation qualifiante) par an. (French)
0 references
The intercommunal PLIE protocol provides for the establishment of a job support operation for PLIE participants. The public composed of the beneficiaries of the RSA is mainly guided by the socio-professional integration advisers of the Pantin RSA Service and by the local partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Each beneficiary is welcomed by the referent who makes a diagnosis with the person and studies the possibility of an individualised follow-up within the framework of the PLIE. The referent informs the person of the conditions of his or her accompaniment and ensures his agreement. He shall submit the application for entry into the PLIE to the Technical Committee. If this is validated, the person’s follow-up is contracted by an act of commitment. The counsellor shall define with the person the final objective of the support and define the means to be used to achieve this objective. He develops the pathway of integration according to the person’s professional project, his strengths and his barriers to employment. The referent provides technical and pedagogical support to the beneficiary to enable him/her to access employment by placing him in an individual pathway. He is positioned as a driver of the career pathway alongside the beneficiary. The referent devotes approximately 2/3 of his time to accompanying the PLIE public and 1/3 to specific tasks related to the PLIE. The referent manages exclusively the support of the PLIE public, within the framework of quantitative monitoring and placement objectives set by the PLIE. The referent has a permanent minimum workforce of 60 people and has a minimum placement target of 50 % (42 % in employment and 8 % in qualifying training) per year. (English)
18 November 2021
0 references
Das Protokoll der interkommunalen PLIE sieht die Einführung einer Arbeitsbegleitung für die Teilnehmer der PLIE vor. Das Publikum, das sich aus den Begünstigten der RSA zusammensetzt, wird überwiegend von den Beratern für soziale und berufliche Eingliederung des RSA-Dienstes in Pantin und von den lokalen Partnern (Pôle Emploi, Quartier Houses...) geleitet. Jeder Begünstigte wird vom Referenten empfangen, der eine Diagnose mit der Person erstellt und die Zweckmäßigkeit einer individuellen Betreuung im Rahmen des PLIE prüft. Der Referent informiert die Person über die Bedingungen seiner Begleitung und vergewissert sich von seiner Zustimmung. Er reicht den Antrag auf Aufnahme in die PLIE im Fachausschuss ein. Wird diese validiert, so wird die Nachverfolgung der Person durch eine Verpflichtungserklärung vertraglich geregelt. Der Berater legt zusammen mit der Person das Endziel der Begleitung fest und legt die Mittel fest, die zur Erreichung dieses Ziels zu ergreifen sind. Er entwickelt den Eingliederungspfad auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse. Der Referent leistet dem Empfänger technische und pädagogische Unterstützung, um ihm den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem er ihn in eine individuelle Laufbahn einfügt. Er positioniert sich als Pilot des beruflichen Eingliederungswegs neben dem Begünstigten. Der Referent beschäftigt etwa 2/3 seiner Zeit mit der Begleitung des PLIE-Publikums und 1/3 mit besonderen Aufgaben im Zusammenhang mit der PLIE. Der Referent verwaltet ausschließlich die Begleitung des PLIE-Publikums im Rahmen der von der PLIE festgelegten quantitativen Überwachungs- und Vermittlungsziele. Der Referent übernimmt eine ständige Mindestbeschäftigte von 60 Personen und hat ein Mindestarbeitsziel von 50 % (42 % in der Beschäftigung und 8 % in qualifizierender Ausbildung) pro Jahr. (German)
1 December 2021
0 references
Het intercommunale PLIE-protocol voorziet in de instelling van een jobondersteunende operatie voor PLIE-deelnemers. Het publiek dat bestaat uit de begunstigden van de RSA wordt voornamelijk geleid door de sociaal-professionele integratieadviseurs van de Pantin RSA-dienst en door de lokale partners (Pôle Emploi, Maisons de Quartier...) Elke begunstigde wordt verwelkomd door de referent die een diagnose stelt met de persoon en de mogelijkheid van een geïndividualiseerde follow-up in het kader van de PLIE bestudeert. De referent informeert de persoon over de voorwaarden van zijn of haar begeleiding en ziet toe op zijn instemming. Hij dient de aanvraag tot inschrijving in de PLIE in bij het Technisch Comité. Indien dit wordt gevalideerd, wordt de follow-up van de betrokkene gecontracteerd door middel van een verbintenis. De raadsman bepaalt samen met de persoon het uiteindelijke doel van de steun en bepaalt de middelen die moeten worden gebruikt om dit doel te bereiken. Hij ontwikkelt het integratietraject volgens het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. De referent verleent de begunstigde technische en pedagogische ondersteuning om hem/haar in staat te stellen werk te vinden door hem op een individueel traject te plaatsen. Hij is gepositioneerd als bestuurder van het loopbaantraject naast de begunstigde. De referent besteedt ongeveer 2/3 van zijn tijd aan het begeleiden van het PLIE-publiek en 1/3 aan specifieke taken in verband met de PLIE. De referent beheert uitsluitend de steun van het PLIE-publiek, in het kader van de door de PLIE vastgestelde kwantitatieve monitoring- en plaatsingsdoelstellingen. De referent heeft een vast minimumaantal van 60 mensen en heeft een minimumstagedoelstelling van 50 % (42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding) per jaar. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201502217
0 references