Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites (Q3672922): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der von der Stadt St-Priest organisierten ständigen Eingliederungsarbeiten.Diese Aktion richtet sich an Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es den Jugendlichen, jeden Tag von 9 Uhr bis 15 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten.In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr Berufsprojekt und erfüllen die von ihnen im Einstellungsgespräch unterzeichneten Verpfli...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Engineering en routebeheer in een context van preventie van trajecten van kwetsbare jongeren rond integratielocaties | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit is een professionele activiteit in het kader van de permanente integratieprojecten die door de stad St-Priest worden georganiseerd. Deze actie is gericht op jongeren van 16 tot 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9 tot 15 uur per seconde. Tijdens de tweede week ontwikkelen ze hun professionele project en voeren ze de verplichtingen uit die ze tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Ze ontvangen een bonus en hebben een sociale verzekering, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. Tijdens periodes die niet op de site werken, biedt de lokale missie jongeren de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren. Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de werven.Intermediate en einde-van-actie saldi versterken de informatie en dragen bij aan de regulering van routes. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen,begroting, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Deze aanvraag wordt vervolgens ingediend bij het toezichtcomité, na aanvaarding, de jongere zal, vergezeld van zijn twee referenten, de beheerder van de werven ontmoeten.De laatste zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Tijdens de 4 maanden bouwperiode afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur.Individuele ondersteuning om te werken aan de belemmeringen voor de toegang tot werk, om de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook eens per week uitgevoerd door de toezichtcomités en door technische comités om de zes weken. Voortgangsrapporten en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van zijn twee referenten en de beheerder van de bouwplaatsen.Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de site en de punten van succes.Vanaf deze eindbeoordeling zal de adviseur Mission Locale de juiste instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongeren.A door middel van de richtsnoeren voor beroepsopleiding of hulpmiddelen die de toegang tot het werk vergemakkelijken (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit is een professionele activiteit in het kader van de permanente integratieprojecten die door de stad St-Priest worden georganiseerd. Deze actie is gericht op jongeren van 16 tot 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9 tot 15 uur per seconde. Tijdens de tweede week ontwikkelen ze hun professionele project en voeren ze de verplichtingen uit die ze tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Ze ontvangen een bonus en hebben een sociale verzekering, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. Tijdens periodes die niet op de site werken, biedt de lokale missie jongeren de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren. Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de werven.Intermediate en einde-van-actie saldi versterken de informatie en dragen bij aan de regulering van routes. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen,begroting, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Deze aanvraag wordt vervolgens ingediend bij het toezichtcomité, na aanvaarding, de jongere zal, vergezeld van zijn twee referenten, de beheerder van de werven ontmoeten.De laatste zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Tijdens de 4 maanden bouwperiode afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur.Individuele ondersteuning om te werken aan de belemmeringen voor de toegang tot werk, om de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook eens per week uitgevoerd door de toezichtcomités en door technische comités om de zes weken. Voortgangsrapporten en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van zijn twee referenten en de beheerder van de bouwplaatsen.Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de site en de punten van succes.Vanaf deze eindbeoordeling zal de adviseur Mission Locale de juiste instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongeren.A door middel van de richtsnoeren voor beroepsopleiding of hulpmiddelen die de toegang tot het werk vergemakkelijken (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit is een professionele activiteit in het kader van de permanente integratieprojecten die door de stad St-Priest worden georganiseerd. Deze actie is gericht op jongeren van 16 tot 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9 tot 15 uur per seconde. Tijdens de tweede week ontwikkelen ze hun professionele project en voeren ze de verplichtingen uit die ze tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Ze ontvangen een bonus en hebben een sociale verzekering, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. Tijdens periodes die niet op de site werken, biedt de lokale missie jongeren de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren. Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de werven.Intermediate en einde-van-actie saldi versterken de informatie en dragen bij aan de regulering van routes. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen,begroting, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Deze aanvraag wordt vervolgens ingediend bij het toezichtcomité, na aanvaarding, de jongere zal, vergezeld van zijn twee referenten, de beheerder van de werven ontmoeten.De laatste zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Tijdens de 4 maanden bouwperiode afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur.Individuele ondersteuning om te werken aan de belemmeringen voor de toegang tot werk, om de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook eens per week uitgevoerd door de toezichtcomités en door technische comités om de zes weken. Voortgangsrapporten en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van zijn twee referenten en de beheerder van de bouwplaatsen.Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de site en de punten van succes.Vanaf deze eindbeoordeling zal de adviseur Mission Locale de juiste instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongeren.A door middel van de richtsnoeren voor beroepsopleiding of hulpmiddelen die de toegang tot het werk vergemakkelijken (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:31, 6 December 2021
Project Q3672922 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites |
Project Q3672922 in France |
Statements
21,125.59 Euro
0 references
34,513.3 Euro
0 references
61.21 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
44°43'3.72"N, 4°32'48.66"E
0 references
Il s'agit d'une mise en activité professionnelle, dans le cadre des chantiers permanents d'insertion, organisés par la ville de St-Priest .Cette action s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Les chantiers permanents d'insertion permettent aux jeunes de travailler chaque jour de 9 heure à 15 heure, une semaine sur deux.Au cours de la seconde semaine, ils élaborent leur projet professionnel et réalisent les engagements qu'ils ont signés lors de leur entretien de recrutement.Ils perçoivent une gratification et ont une couverture sociale, sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée. Pendant les périodes non travaillées sur le chantier, la Mission Locale propose aux jeunes la participation à des ateliers collectifs de recherche d'emploi, de définition de projet professionnel et de résolution des problèmes sociaux freins à leur insertion. Un rythme précis de regroupement est mis en place avec une réunion hebdomadaire pour le point avec les encadrants des chantiers.Des bilans intermédiaires et de fin d'action renforcent des informations et contribuant à la régulation des parcours. En amont de l'entrée dans l'action ( repérage, mobilisation) il y toujours une rencontre à trois: le conseiller, le référent de l'ADSEA ou un éducateur et le jeune. lors de cette rencontre, des explications sont données sur le fonctionnement des chantiers,les objectifs attendus et les engagements (engagements,la gratification,l'encadrement,les horaires). Après une évaluation et accord du jeune, nous fixons un deuxième entretien au cours duquel il va formaliser son projet, les étapes à respecter et l'engagement qu'il contracte par signature. En suite, cette candidature est présentée au comité de suivi, après acceptation, le jeune rencontrera, accompagné de ses deux référents, le responsable des chantiers.Ce dernier va lui expliquer les règles de fonctionnement, les objectifs et les engagements contractés enregistrera sa candidature. Durant la période de 4 mois de chantier alternée entre une semaine d'activité et une semaine de construction de son projet professionnel avec un suivi régulier par son conseiller Mission Locale.Un accompagnement individuel pour travailler sur les freins à l'accès à l'emploi, afin de résoudre les problèmes sociaux du jeune. Ce travail d'accompagnement renforcé est aussi réalisé par les comités de suivi une fois par semaine et des comités techniques toutes les 6 semaines. Des bilans d'étapes et un bilan final sont réalisés, en présence de ses deux référents et le responsable des chantiers.Cette étape importante permet de faire la lumière sur les difficultés rencontrées pendant l'exécution du chantier et les points de réussite.A partir de ce bilan final le conseiller Mission Locale va déployer les outils appropriés pour rechercher des solutions adaptées au jeune.A travers les orientations vers la formation professionnelle ou des outils aides à l'accès l'emploi ( positionnement sur les contrats aidés, les emplois d'avenir , les contrats de qualifications ....). (French)
0 references
This is a professional activity, as part of the permanent integration projects organised by the city of St-Priest. This action is aimed at young people aged 16 to 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9 a.m. to 3 p.m., one week every second. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview.They receive a bonus and have social insurance, under the status of trainee of unpaid vocational training. During periods not worked on the site, the Local Mission offers young people the opportunity to participate in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration. A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the yards.Intermediate and end-of-action balances reinforce information and contribute to the regulation of routes. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. during this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments,gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. This application is then submitted to the monitoring committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the manager of the yards.The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor.Individual support to work on the barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees once a week and by technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of his two referents and the manager of the construction sites.This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success.From this final assessment, the Mission Locale adviser will deploy the appropriate tools to seek solutions adapted to the young.A through the guidelines towards vocational training or tools aiding access to employment (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English)
18 November 2021
0 references
Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der von der Stadt St-Priest organisierten ständigen Eingliederungsarbeiten.Diese Aktion richtet sich an Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es den Jugendlichen, jeden Tag von 9 Uhr bis 15 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten.In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr Berufsprojekt und erfüllen die von ihnen im Einstellungsgespräch unterzeichneten Verpflichtungen.Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung, unter dem Status eines unbezahlten Praktikanten. Während der nicht auf der Baustelle gearbeiteten Zeiten bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern. Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regelung der Strecken bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. bei diesem Treffen werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Gratifikation, Betreuung, Fahrpläne) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Anschließend wird diese Bewerbung dem Begleitausschuss vorgelegt, nach deren Annahme der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter zusammentreffen wird. Letzterer wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale.Eine individuelle Begleitung, um an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung zu arbeiten, um die sozialen Probleme des jungen Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen einmal pro Woche und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit seiner beiden Referenten und des Bauleiters werden Etappenbilanzen und eine abschließende Bilanz erstellt.Diese wichtige Etappe ermöglicht es, die Schwierigkeiten, die bei der Ausführung der Baustelle und den Erfolgspunkten aufgetreten sind, aufzuzeigen. Ab dieser Schlussbilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die auf die Jugendlichen zugeschnitten sind.Durch die Orientierung zur beruflichen Bildung oder durch Hilfsmittel für den Zugang zur Beschäftigung (Positionierung auf unterstützte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge...). (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een professionele activiteit in het kader van de permanente integratieprojecten die door de stad St-Priest worden georganiseerd. Deze actie is gericht op jongeren van 16 tot 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9 tot 15 uur per seconde. Tijdens de tweede week ontwikkelen ze hun professionele project en voeren ze de verplichtingen uit die ze tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Ze ontvangen een bonus en hebben een sociale verzekering, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. Tijdens periodes die niet op de site werken, biedt de lokale missie jongeren de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren. Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de werven.Intermediate en einde-van-actie saldi versterken de informatie en dragen bij aan de regulering van routes. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen,begroting, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Deze aanvraag wordt vervolgens ingediend bij het toezichtcomité, na aanvaarding, de jongere zal, vergezeld van zijn twee referenten, de beheerder van de werven ontmoeten.De laatste zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Tijdens de 4 maanden bouwperiode afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur.Individuele ondersteuning om te werken aan de belemmeringen voor de toegang tot werk, om de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook eens per week uitgevoerd door de toezichtcomités en door technische comités om de zes weken. Voortgangsrapporten en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van zijn twee referenten en de beheerder van de bouwplaatsen.Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de site en de punten van succes.Vanaf deze eindbeoordeling zal de adviseur Mission Locale de juiste instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongeren.A door middel van de richtsnoeren voor beroepsopleiding of hulpmiddelen die de toegang tot het werk vergemakkelijken (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201503676
0 references