SME Academy (Q3096176): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung in den Regionen Nord-Ost, Zentrum und Südosten zu fördern, indem innerhalb der KMU-Akademie 600 Unternehmer, Manager und Mitarbeiter der Personalabteilungen von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen angeboten werden, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupass...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Academie voor KMO’s | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid in de regio’s North East, Center en Zuidoost door binnen de SME Academy 600 ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen aan te bieden van tools, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van de door de economische en financiële crisis veroorzaakte structurele aanpassingen tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van de industrie aan veranderingen te versnellen, door een gunstig klimaat voor initiatief en ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen aan te moedigen, en door een betere benutting van het industriële potentieel van beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, dat van cruciaal belang is in de context van de wereldwijde concurrentie. Op lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, innovatiebeheer, strategische planning en financiële educatie aan te bieden. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. De bewustmakingscampagne voor werkgeversondernemingen (voornamelijk kmo’s) die actief zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Aan de hand van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van medium (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid in de regio’s North East, Center en Zuidoost door binnen de SME Academy 600 ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen aan te bieden van tools, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van de door de economische en financiële crisis veroorzaakte structurele aanpassingen tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van de industrie aan veranderingen te versnellen, door een gunstig klimaat voor initiatief en ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen aan te moedigen, en door een betere benutting van het industriële potentieel van beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, dat van cruciaal belang is in de context van de wereldwijde concurrentie. Op lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, innovatiebeheer, strategische planning en financiële educatie aan te bieden. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. De bewustmakingscampagne voor werkgeversondernemingen (voornamelijk kmo’s) die actief zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Aan de hand van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van medium (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid in de regio’s North East, Center en Zuidoost door binnen de SME Academy 600 ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen aan te bieden van tools, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van de door de economische en financiële crisis veroorzaakte structurele aanpassingen tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van de industrie aan veranderingen te versnellen, door een gunstig klimaat voor initiatief en ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen aan te moedigen, en door een betere benutting van het industriële potentieel van beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, dat van cruciaal belang is in de context van de wereldwijde concurrentie. Op lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, innovatiebeheer, strategische planning en financiële educatie aan te bieden. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. De bewustmakingscampagne voor werkgeversondernemingen (voornamelijk kmo’s) die actief zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Aan de hand van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van medium (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:17, 5 December 2021
Project Q3096176 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SME Academy |
Project Q3096176 in Romania |
Statements
2,774,084.911 Romanian Leu
0 references
3,263,629.3 Romanian Leu
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2019
0 references
CONSILIUL NATIONAL AL INTREPRINDERILOR PRIVATE MICI SI MIJLOCII DIN ROMANIA
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca din regiunile Nord Est, Centru si Sud Est prin oferirea in cadrul SME Academy catre 600 de intreprinzatori, manageri si angajati ai departamentelor de resurse umane de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului este in linie cu Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii lucratorilor”, cu Prioritatea de investitii 8.v “Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare” si cu Obiectivul specific 3.8. “Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI”. Proiectul va constitui o premisa pentru contracararea efectelor negative ale ajustarilor structurale generate de criza economico-financiara prin crearea unor condiții optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptării industriei la schimbare, prin încurajarea unui mediu favorabil inițiativei și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii și prin favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului industrial al politicilor de inovare, cercetare și dezvoltare tehnologică, politici de o importanță crucială în contextul concurenței mondiale. Pe termen lung, beneficiile generate de proiect vizeaza cresterea adaptabilitatii si competitivitatii pentru cei 600 de membri ai grupului tinta, prin furnizarea programelor de formare profesionala in domeniul competentelor antreprenoriale, managementului resurselor umane, managementului inovarii, planificarii strategice si educatiei financiare. Toate activitatile implicate de realizarea proiectului contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si vor genera efecte pozitive pe termen lung. Campania de constientizare pentru angajatorii intreprinderi (cu precadere din IMM-uri) care isi desfasoara activitatea in sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, va contribui la cresterea substantiala a gradului de constientizare cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua. Implementarea campaniei de constientizare in mediul online va asigura maximizarea efectelor obtinute cu un nivel redus de costuri, prin diseminarea rapida si eficienta a informatiilor campaniei. Prin masurile de sustenabilitate incluse in proiect (identificarea de mijloac (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to promote a sustainable and quality employment of the North East, Center and South East regions by offering within the SME Academy 600 entrepreneurs, managers and employees of human resources departments of tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/smart specialisation domains according to SNCDI. The general objective of the project is in line with Thematic Objective 8: Promoting sustainable and quality jobs and supporting workers’ mobility", with the Investment Priority 8.v "Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change" and with Specific Objective 3.8. “Increase in the number of staff benefiting from standard human resources management tools, methods, practices etc. and improved working conditions to adapt the activity to the dynamics of the potentially competitive economic sectors identified according to the NCNS/Smart Specialisation Areas according to the NCSD”. The project will be a prerequisite for counteracting the negative effects of the structural adjustments caused by the economic and financial crisis by creating optimal conditions for competitiveness by accelerating the adaptation of industry to change, by encouraging an environment conducive to initiative and the development of small and medium-sized enterprises, and by favouring better exploitation of the industrial potential of policies of innovation, research and technological development, policies of crucial importance in the context of global competition. In the long term, the benefits generated by the project aim to increase adaptability and competitiveness for the 600 members of the target group, by providing professional training programs in the field of entrepreneurial skills, human resources management, innovation management, strategic planning and financial education. All the activities involved in the realisation of the project contribute to the achievement of the specific objective of the program and call and will generate positive long-term effects. The awareness campaign for employers enterprises (mainly SMEs) operating in the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, will contribute to the substantial increase of awareness about the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs. The implementation of the awareness campaign in the online environment will ensure the maximisation of the effects achieved with a low level of costs, through the rapid and efficient dissemination of the campaign information. By the sustainability measures included in the project (identification of medium (English)
14 September 2021
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta promovarea uni ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca din regiunile Nord Est, Centru si Sud Est prin oferirea in cadrul SME Academy catre 600 de intreprinzatori, manageri si angajati ai departamentelor de resurse umane de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului este in linie cu Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii LUCRATORILOR", cu Prioritatea de investitii 8.v "Adaptarea Lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare" si cu Obiectivul spécifique 3.8. «Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătătă în vederea adaptării la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI». Proiectul va constitui o premisa pentru contracararea efectelor négatif ale ajustarilor structurale generate de criza economico-financiara prin crearea unor condiții optime pentru Competitivitate prin accelerarea adaptării industriei la schimbare, prin încurajarea unui mediu favorabil inițiativei și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii și prin favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului industrial al politicilor de Inovare, cercetare și dezvoltare tehnologică, politici de o importanță crucială în contextul concurenței mondiale. PE termen lung, beneficiile generate de proiect vizeaza cresterea adaptabilitatii si competitivitatii pentru cei 600 de membri ai grupului tinta, prin furnizarea programelor de formare profesionala in domeniul competentelor antreprenoriale, managementului resurselor umane, managementului inovarii, planificarii strategice si Educatiei financiare. Toate activitatile implicate de realizarea proiectului contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si vor genera efecte pozitive pe termen lung. Campania de constientizare pentru angajatorii Intreprinderi (cu precadere din IMM-uri) soins isi desfasoara Activitatea in sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, va contribuii la cresterea substantiala a gradului de constientizare cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua. Implementarea campaniei de constientizare in mediul online va asigura maximizarea efectelor obtinute cu un nivel redus de costuri, prin diseminarea fasta si Eficienta a Informatiilor campaniei. Prin masurile de sustenabilitate inclus in proiect (identificarea de mijloac) (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung in den Regionen Nord-Ost, Zentrum und Südosten zu fördern, indem innerhalb der KMU-Akademie 600 Unternehmer, Manager und Mitarbeiter der Personalabteilungen von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen angeboten werden, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den SNC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem thematischen Ziel 8: Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer", mit dem Investitionspriorität 8.v "Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel" und mit spezifischem Ziel 3.8. „Anstieg der Zahl der Mitarbeiter, die von Standard-Tools, Methoden, Verfahren usw. profitieren, und verbesserte Arbeitsbedingungen, um die Tätigkeit an die Dynamik der potenziell wettbewerbsfähigen Wirtschaftssektoren anzupassen, die gemäß den NCN/Smart Specialization Areas gemäß der NCSD ermittelt wurden“. Das Projekt wird eine Voraussetzung sein, um den negativen Auswirkungen der strukturellen Anpassungen infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise entgegenzuwirken, indem optimale Voraussetzungen für die Wettbewerbsfähigkeit geschaffen werden, indem die Anpassung der Industrie an den Wandel beschleunigt wird, indem ein Umfeld gefördert wird, das der Initiative und der Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen förderlich ist, und durch die Förderung einer besseren Nutzung des industriellen Potenzials der Politiken der Innovation, der Forschung und der technologischen Entwicklung, der Politiken, die im Rahmen des globalen Wettbewerbs von entscheidender Bedeutung sind. Langfristig zielen die Vorteile des Projekts darauf ab, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit für die 600 Mitglieder der Zielgruppe zu erhöhen, indem sie Berufsausbildungsprogramme im Bereich unternehmerische Fähigkeiten, Personalmanagement, Innovationsmanagement, strategische Planung und Finanzbildung anbieten. Alle Aktivitäten, die an der Realisierung des Projekts beteiligt sind, tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung bei und erzeugen positive langfristige Effekte. Die Sensibilisierungskampagne für Arbeitgeberunternehmen (hauptsächlich KMU), die in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI tätig sind, wird dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen deutlich zu erhöhen. Durch die Durchführung der Sensibilisierungskampagne im Online-Umfeld wird durch die rasche und effiziente Verbreitung der Kampagneninformationen eine Maximierung der mit geringen Kosten erzielten Auswirkungen gewährleistet. Durch die im Projekt enthaltenen Nachhaltigkeitsmaßnahmen (Identifizierung des Mediums (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid in de regio’s North East, Center en Zuidoost door binnen de SME Academy 600 ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen aan te bieden van tools, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met thematische doelstelling 8: Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers", met investeringsprioriteit 8.v "Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering" en specifieke doelstelling 3.8. „Toename van het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van de standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. voor het beheer van de personele middelen en verbeterde arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de potentieel concurrerende economische sectoren die volgens de NCSD zijn geïdentificeerd volgens de NCN/Smart Specialization Areas”. Het project zal een eerste vereiste zijn om de negatieve gevolgen van de door de economische en financiële crisis veroorzaakte structurele aanpassingen tegen te gaan door optimale concurrentievoorwaarden te scheppen door de aanpassing van de industrie aan veranderingen te versnellen, door een gunstig klimaat voor initiatief en ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen aan te moedigen, en door een betere benutting van het industriële potentieel van beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, dat van cruciaal belang is in de context van de wereldwijde concurrentie. Op lange termijn hebben de voordelen van het project tot doel het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de 600 leden van de doelgroep te vergroten door beroepsopleidingsprogramma’s op het gebied van ondernemersvaardigheden, personeelsbeheer, innovatiebeheer, strategische planning en financiële educatie aan te bieden. Alle activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en zullen positieve langetermijneffecten genereren. De bewustmakingscampagne voor werkgeversondernemingen (voornamelijk kmo’s) die actief zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, zal bijdragen tot een aanzienlijke bewustwording van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s. De uitvoering van de bewustmakingscampagne in de online-omgeving zal ervoor zorgen dat de bereikte effecten met een laag kostenniveau worden gemaximaliseerd door een snelle en efficiënte verspreiding van de campagne-informatie. Aan de hand van de duurzaamheidsmaatregelen die in het project zijn opgenomen (identificatie van medium (Dutch)
5 December 2021
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
117398
0 references