“Costs of salaries of employees of the MTITC performing functions of management and control of the European Structural and Investment Funds” (Q3879122): Difference between revisions
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„Kosten der Gehälter der Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung und Kontrolle der europäischen Struktur- und Investitionsfonds wahrnehmen“ | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt stellt Mittel für Bruttogehälter (Grundgehalt und Zusatzvergütung) für den Zeitraum 2016, 2017, 2018 und von Januar bis April 2019 für insgesamt 80 Mitarbeiter des MTITC bereit, die Funktionen für die Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, einschließlich der Mitarbeiter der MA und anderer Mitarbeiter des MTITC für autorisierte Unterstützung bei bestimmten Aufgaben gemäß einer vom MA-Manager genehmigten Liste. Das Projekt umfasst auch Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und Krankenversicherung sowie Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die der Versicherer je nach Art des Verhältnisses und in Übereinstimmung mit dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden rechtlichen Rahmen trägt. Das Projekt umfasst folgende Aktivitäten: Aktivität 1. Bereitstellung von Mitteln für Grundgehälter im Rahmen des ZZA und des Arbeitsgesetzbuchs, für Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, sowie für obligatorische Sozialbeiträge und Sozialleistungen auf Kosten des Versicherers. Bereitstellung von Mitteln für zusätzliche Vergütungen für die Leistung der Mitarbeiter der Verwaltungsbehörde von OPTTI, wie im Rechtsrahmen vorgesehen. Das Projekt wurde auf der Grundlage folgender normativer Dokumente und deren spätere Änderungen entwickelt: § Gesetz über die Verwaltung von ESI-Fonds (SG Nr. 101/2015); § Dekret Nr. 119 des Ministerrats vom 20. Mai 2014 zur Annahme nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen operationeller Programme, die aus dem EFRE, dem ESF, dem EU-KF und dem Europäischen Meeres- und Fischereifonds für den Finanzrahmen 2014-2020/SG Nr. 44/2014 in Kraft sind, in Kraft bis zum 4. August 2016; § Dekret Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016/SG Nr. 61/2016, in Kraft seit dem 5. August 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von Programmen, die aus den ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 kofinanziert werden; § Verordnung (EU) Nr. 1303/2013 des Europäischen Parlaments vom 17.12.2013; § Beschluss Nr. 792 des Ministerrats vom 17. Dezember 2013 über die Benennung von Einrichtungen für die Verwaltung, Kontrolle, Koordinierung und Prüfung der ESI-Fonds 2014-2020 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt stellt Mittel für Bruttogehälter (Grundgehalt und Zusatzvergütung) für den Zeitraum 2016, 2017, 2018 und von Januar bis April 2019 für insgesamt 80 Mitarbeiter des MTITC bereit, die Funktionen für die Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, einschließlich der Mitarbeiter der MA und anderer Mitarbeiter des MTITC für autorisierte Unterstützung bei bestimmten Aufgaben gemäß einer vom MA-Manager genehmigten Liste. Das Projekt umfasst auch Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und Krankenversicherung sowie Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die der Versicherer je nach Art des Verhältnisses und in Übereinstimmung mit dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden rechtlichen Rahmen trägt. Das Projekt umfasst folgende Aktivitäten: Aktivität 1. Bereitstellung von Mitteln für Grundgehälter im Rahmen des ZZA und des Arbeitsgesetzbuchs, für Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, sowie für obligatorische Sozialbeiträge und Sozialleistungen auf Kosten des Versicherers. Bereitstellung von Mitteln für zusätzliche Vergütungen für die Leistung der Mitarbeiter der Verwaltungsbehörde von OPTTI, wie im Rechtsrahmen vorgesehen. Das Projekt wurde auf der Grundlage folgender normativer Dokumente und deren spätere Änderungen entwickelt: § Gesetz über die Verwaltung von ESI-Fonds (SG Nr. 101/2015); § Dekret Nr. 119 des Ministerrats vom 20. Mai 2014 zur Annahme nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen operationeller Programme, die aus dem EFRE, dem ESF, dem EU-KF und dem Europäischen Meeres- und Fischereifonds für den Finanzrahmen 2014-2020/SG Nr. 44/2014 in Kraft sind, in Kraft bis zum 4. August 2016; § Dekret Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016/SG Nr. 61/2016, in Kraft seit dem 5. August 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von Programmen, die aus den ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 kofinanziert werden; § Verordnung (EU) Nr. 1303/2013 des Europäischen Parlaments vom 17.12.2013; § Beschluss Nr. 792 des Ministerrats vom 17. Dezember 2013 über die Benennung von Einrichtungen für die Verwaltung, Kontrolle, Koordinierung und Prüfung der ESI-Fonds 2014-2020 (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Das Projekt stellt Mittel für Bruttogehälter (Grundgehalt und Zusatzvergütung) für den Zeitraum 2016, 2017, 2018 und von Januar bis April 2019 für insgesamt 80 Mitarbeiter des MTITC bereit, die Funktionen für die Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, einschließlich der Mitarbeiter der MA und anderer Mitarbeiter des MTITC für autorisierte Unterstützung bei bestimmten Aufgaben gemäß einer vom MA-Manager genehmigten Liste. Das Projekt umfasst auch Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und Krankenversicherung sowie Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die der Versicherer je nach Art des Verhältnisses und in Übereinstimmung mit dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden rechtlichen Rahmen trägt. Das Projekt umfasst folgende Aktivitäten: Aktivität 1. Bereitstellung von Mitteln für Grundgehälter im Rahmen des ZZA und des Arbeitsgesetzbuchs, für Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, sowie für obligatorische Sozialbeiträge und Sozialleistungen auf Kosten des Versicherers. Bereitstellung von Mitteln für zusätzliche Vergütungen für die Leistung der Mitarbeiter der Verwaltungsbehörde von OPTTI, wie im Rechtsrahmen vorgesehen. Das Projekt wurde auf der Grundlage folgender normativer Dokumente und deren spätere Änderungen entwickelt: § Gesetz über die Verwaltung von ESI-Fonds (SG Nr. 101/2015); § Dekret Nr. 119 des Ministerrats vom 20. Mai 2014 zur Annahme nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen operationeller Programme, die aus dem EFRE, dem ESF, dem EU-KF und dem Europäischen Meeres- und Fischereifonds für den Finanzrahmen 2014-2020/SG Nr. 44/2014 in Kraft sind, in Kraft bis zum 4. August 2016; § Dekret Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016/SG Nr. 61/2016, in Kraft seit dem 5. August 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von Programmen, die aus den ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 kofinanziert werden; § Verordnung (EU) Nr. 1303/2013 des Europäischen Parlaments vom 17.12.2013; § Beschluss Nr. 792 des Ministerrats vom 17. Dezember 2013 über die Benennung von Einrichtungen für die Verwaltung, Kontrolle, Koordinierung und Prüfung der ESI-Fonds 2014-2020 (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
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Revision as of 13:13, 4 December 2021
Project Q3879122 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Costs of salaries of employees of the MTITC performing functions of management and control of the European Structural and Investment Funds” |
Project Q3879122 in Bulgaria |
Statements
7,010,530.66 Bulgarian lev
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8,247,683.13 Bulgarian lev
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0.85 percent
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11 October 2016
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23 July 2020
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42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
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Проектът осигурява средства за брутни заплати (основна заплата и доп. възнаграждение) за периода 2016, 2017, 2018 и от м. януари до м. април 2019 г. на общо до 80 служители в МТИТС, изпълняващи функции по управление на средствата от ЕСИФ (във връзка с ОПТ, ОПТТИ), в т.ч. служителите на УО и други служители на МТИТС за оторизирано съдействие по специфични задачи по одобрен от Ръководителя на УО списък. Проектът включва и разходи за задължителните социални и здравни осигуровки и обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на осигурителя в зависимост от вида на правоотношението и съгласно нормативната уредба, действаща към момента на изплащането им. Проектът обхваща следните дейности: Дейност 1. Осигуряване на средства за основни заплати по ЗДС и Кодекса на труда, на служителите в МТИТС, изпълняващи функции по управление на средствата от ЕСИФ (във връзка с ОПТ, ОПТТИ), както и за задължителните осигурителни вноски и обезщетения за сметка на осигурителя Дейност 2. Осигуряване на средства за допълнително възнаграждение за постигнати резултати на служителите от УО на ОПТТИ, както е предвидено в нормативната уредба. Проектът е разработен въз основа на следните нормативни документи и последващите им изменения: § ЗАКОН за управление на средствата от ЕСИФ (ДВ, бр.101/2015 г); § ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 119 на МС от 20.05.2014 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от ЕФРР, ЕСФ, КФ на ЕС и от Европейския фонд за морско дело и рибарство за финансова рамка 2014–2020 г./ДВ, бр.44/2014 г., в сила до 04.08.2016 г; § ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 189 на МС от 28.07.2016 г./ДВ, бр. 61/2016 г., в сила от 05.08.2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ за програмен период 2014–2020 г.; § Регламент (ЕС) 1303/ 2013 на ЕП от 17.12.2013 г; § Решение № 792 на МС от 17.12.2013 г. за определяне органи за управление, контрол, координация и одит на ЕСИФ 2014-2020 г. (Bulgarian)
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The project provides funds for gross salaries (basic salary and additional remuneration) for the period 2016, 2017, 2018 and from January to April 2019 to a total of 80 employees of the MTITC, performing functions for managing ESIF funds (in relation to OPT, OPTTI), including the employees of the MA and other employees of the MTITC for authorised assistance in specific tasks according to a list approved by the MA Manager. The project also includes costs for compulsory social and health insurance and benefits for temporary incapacity for work borne by the insurer, depending on the type of relationship and in accordance with the legal framework in force at the time of payment. The project covers the following activities: Activity 1. Provision of funds for basic salaries under the ZZA and the Labour Code, for employees of the MTITC performing functions of managing ESIF funds (in relation to OPT, OPTTI), as well as for compulsory social contributions and benefits at the expense of the insurer. Provision of funds for additional remuneration for the performance of the employees of the MA of OPTTI, as provided for in the legal framework. The project was developed on the basis of the following normative documents and their subsequent amendments: § Law on the management of ESIF funds (SG No 101/2015); § Decree No 119 of the Council of Ministers of 20 May 2014 adopting national rules on the eligibility of expenditure under operational programmes co-financed by the ERDF, the ESF, the EU CF and the European Maritime and Fisheries Fund for the financial framework 2014-2020/SG No 44/2014, in force until 4 August 2016; § Decree No 189 of the Council of Ministers of 28 July 2016/SG No 61/2016, in force since 5 August 2016 laying down national rules on the eligibility of expenditure under programmes co-financed by ESIF for the programming period 2014-2020; § EP Regulation (EU) 1303/2013 of 17.12.2013; § Council of Ministers Decision No 792 of 17 December 2013 on the designation of bodies for the management, control, coordination and audit of ESIF 2014-2020 (English)
2 December 2021
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Le projet prévoit des fonds pour les salaires bruts (salaire de base et rémunération supplémentaire) pour la période 2016, 2017, 2018 et de janvier à avril 2019 pour un total de 80 employés du MTITC, exerçant des fonctions de gestion des fonds ESI (en relation avec OPT, OPTTI), y compris les employés de l’AG et d’autres employés du MTITC pour une assistance autorisée dans des tâches spécifiques, conformément à une liste approuvée par le gestionnaire de l’AMM. Le projet comprend également les coûts de l’assurance sociale et maladie obligatoire et les prestations d’incapacité temporaire de travail supportées par l’assureur, en fonction du type de relation et conformément au cadre juridique en vigueur au moment du paiement. Le projet couvre les activités suivantes: Activité 1. Fourniture de fonds pour les salaires de base au titre de la ZZA et du code du travail, pour les employés du MTITC exerçant des fonctions de gestion des fonds des Fonds ESI (en relation avec OPT, OPTTI), ainsi que pour les cotisations sociales obligatoires et les prestations aux frais de l’assureur. Mise à disposition de fonds pour une rémunération supplémentaire pour les prestations des employés de l’AMM de l’OPTTI, comme le prévoit le cadre juridique. Le projet a été élaboré sur la base des documents normatifs suivants et de leurs modifications ultérieures: § Loi sur la gestion des fonds ESI (SG no 101/2015); § Décret no 119 du Conseil des ministres du 20 mai 2014 portant adoption des règles nationales relatives à l’éligibilité des dépenses au titre des programmes opérationnels cofinancés par le FEDER, le FSE, le FC de l’UE et le Fonds européen pour les affaires maritimes et la pêche pour le cadre financier 2014-2020/SG no 44/2014, en vigueur jusqu’au 4 août 2016; § Décret no 189 du Conseil des ministres du 28 juillet 2016/SG no 61/2016, en vigueur depuis le 5 août 2016 fixant les règles nationales relatives à l’éligibilité des dépenses au titre des programmes cofinancés par les Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020; § Règlement (UE) no 1303/2013 du Parlement européen du 17 décembre 2013; § Décision no 792 du Conseil des ministres du 17 décembre 2013 relative à la désignation d’organismes chargés de la gestion, du contrôle, de la coordination et de l’audit des Fonds ESI 2014-2020 (French)
3 December 2021
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Das Projekt stellt Mittel für Bruttogehälter (Grundgehalt und Zusatzvergütung) für den Zeitraum 2016, 2017, 2018 und von Januar bis April 2019 für insgesamt 80 Mitarbeiter des MTITC bereit, die Funktionen für die Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, einschließlich der Mitarbeiter der MA und anderer Mitarbeiter des MTITC für autorisierte Unterstützung bei bestimmten Aufgaben gemäß einer vom MA-Manager genehmigten Liste. Das Projekt umfasst auch Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und Krankenversicherung sowie Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die der Versicherer je nach Art des Verhältnisses und in Übereinstimmung mit dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden rechtlichen Rahmen trägt. Das Projekt umfasst folgende Aktivitäten: Aktivität 1. Bereitstellung von Mitteln für Grundgehälter im Rahmen des ZZA und des Arbeitsgesetzbuchs, für Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung von ESI-Fonds (in Bezug auf OPT, OPTTI) wahrnehmen, sowie für obligatorische Sozialbeiträge und Sozialleistungen auf Kosten des Versicherers. Bereitstellung von Mitteln für zusätzliche Vergütungen für die Leistung der Mitarbeiter der Verwaltungsbehörde von OPTTI, wie im Rechtsrahmen vorgesehen. Das Projekt wurde auf der Grundlage folgender normativer Dokumente und deren spätere Änderungen entwickelt: § Gesetz über die Verwaltung von ESI-Fonds (SG Nr. 101/2015); § Dekret Nr. 119 des Ministerrats vom 20. Mai 2014 zur Annahme nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen operationeller Programme, die aus dem EFRE, dem ESF, dem EU-KF und dem Europäischen Meeres- und Fischereifonds für den Finanzrahmen 2014-2020/SG Nr. 44/2014 in Kraft sind, in Kraft bis zum 4. August 2016; § Dekret Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016/SG Nr. 61/2016, in Kraft seit dem 5. August 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von Programmen, die aus den ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 kofinanziert werden; § Verordnung (EU) Nr. 1303/2013 des Europäischen Parlaments vom 17.12.2013; § Beschluss Nr. 792 des Ministerrats vom 17. Dezember 2013 über die Benennung von Einrichtungen für die Verwaltung, Kontrolle, Koordinierung und Prüfung der ESI-Fonds 2014-2020 (German)
4 December 2021
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София
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Identifiers
BG16M1OP001-5.002-0006
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