Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement (Q3852348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twel...) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 12:02, 3 December 2021
Project Q3852348 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement |
Project Q3852348 in Bulgaria |
Statements
115,592.35 Bulgarian lev
0 references
135,991.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 August 2016
0 references
1 December 2017
0 references
42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E
0 references
Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Дейзи 79“ ЕООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град Дупница.Основни дейности в проектното предложение:1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от дванадесет месеца2. Дейности за избор на изпълнители по реда на ПМС № 118/20.05.20143. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места4. Провеждане на професионални обучения5. Провеждане на обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност”6. Дейности за организация и управление на проекта7. Дейности по информиране и публичностВ процеса на изпълнение на проекта ще се открие нов офис, и ще се увеличи персонала с 10 (десет) човека, повишаване на обема и качеството на предлаганите услуги, подобряване на обслужването.Новите служители са от целевата група на безработни и/или неактивни лица (4 са на възраст под 29 г, 4 - над 54 г, 2 - други). Предвижда се всички те да преминат професионални обучения и обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност” Гарантирано е запазването на работните места на 50% /5 служители/ от целевата група за една година след приключване на проектаДейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР. (Bulgarian)
0 references
The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twelve months2. Activities for the selection of contractors in accordance with Council of Ministers Decree No 118/20.05.20143. Purchase of equipment, furniture, DNA and business inventory related to the creation of new jobs4. Conducting professional trainings5. Conducting trainings on key competences according to the European Qualifications Framework on: KC 2 ‘Communication of foreign languages’, KC 4 ‘Digital competence’6. Project organisation and management activities7. Information and publicity activitiesIn the process of implementation of the project will open a new office, and will increase the staff by 10 (ten) people, increase the volume and quality of the services offered, improve the service.The new employees are in the target group of unemployed and/or inactive persons (4 are under the age of 29, 4 are over 54 years old, 2 others). They are all intended to undergo vocational training and training on key competences, in accordance with the European Qualifications Framework on: KC 2 “Communication of Foreign Languages”, KC 4 “Digital Competence” Guaranteed the preservation of jobs of 50 %/5 employees/target group for one year after completion of the projectThe activities on project organisation and management and information and publicity are in the spirit of good practices and are written in full compliance with the Single Manual of the Beneficiary for the implementation of the rules for information and communication 2014-2020. In the project and the activities all horizontal principles of the HRD OP are laid down and complied with. (English)
2 December 2021
0 references
Кюстендил
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1126
0 references