Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise e...) |
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L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 20:36, 2 December 2021
Project Q135794 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meet the changes! |
Project Q135794 in Poland |
Statements
1,710,165.66 zloty
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2,011,959.6 zloty
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85.0 percent
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1 September 2019
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30 April 2021
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CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
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CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 30.04.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.44 osób (24K/20M) z grupy docelowej,którą stanowią 88(48K/40M) osoby zwolnione,przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownikaw wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się,pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 38(21K/17M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 30(16K/14M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdzie się:-min.38(21K/17M) osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia, w tym min.19(10K/9M) osób bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50+-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 88UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 58UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 38UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 30UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 30UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.44UP. (Polish)
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In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English)
21 October 2020
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L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0050/18
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