It’s my choice: it’s entrepreneurship! (Q135595): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom (partenaire principal) du Centre d’amélioration du personnel d’Ewa PERLI’SKA (partenaire) vise à développer, jusqu’au 31 mars 2018, l’esprit d’entreprise et le travail indépendant auprès de 50 habitants (30K/20M) de zones présentant le plus faible niveau de développement et de détérioration des perspectives de développement et/ou des villes et autres zones de la voïvodie de Wielkopolska, p...) |
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Le projet en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom (partenaire principal) du Centre d’amélioration du personnel d’Ewa PERLI’SKA (partenaire) vise à développer, jusqu’au 31 mars 2018, l’esprit d’entreprise et le travail indépendant auprès de 50 habitants (30K/20M) de zones présentant le plus faible niveau de développement et de détérioration des perspectives de développement et/ou des villes et autres zones de la voïvodie de Wielkopolska, perdre les fonctions existantes des personnes âgées de plus de 29 ans au chômage et aux personnes économiquement inactives de plus de 29 ans par rapport aux groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à entrer sur le marché du travail et à se maintenir sur le marché du travail (chômeurs de longue durée, âgés de plus de 50 ans, personnes handicapées, peu qualifiées ou femmes). Un groupe de personnes motivées à prendre une activité et à se préparer à créer et à gérer un département.gosp.(Task 1) bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2).Toutes les UP qui terminent la formation bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2). et la phase de conseil aura la possibilité de demander des fonds du FSE pour le démarrage du département. Sur la base d’une évaluation experte des plans d’entreprise, une subvention ponctuelle non remboursable sera octroyée à 40 d’entre eux (tâche 3). L’aide au développement des entreprises créées sera fournie sous la forme d’un spécialiste. Services de conseil et de formation et assistance financière (tâche 4). Le résultat direct du projet sera la création d’au moins 40 nouveaux emplois au sein des fonds du FSE pour le démarrage des opérations, en particulier dans le secteur des SER et/ou les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) ou une évaluation positive de l’aide reçue après la création de l’activité par au moins 92 % des entrepreneurs. Les initiatives prises contribueront à réduire le taux de chômage des groupes défavorisés sur le marché du travail du WWLKP, l’activité professionnelle croissante et la même période de développement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom (partenaire principal) du Centre d’amélioration du personnel d’Ewa PERLI’SKA (partenaire) vise à développer, jusqu’au 31 mars 2018, l’esprit d’entreprise et le travail indépendant auprès de 50 habitants (30K/20M) de zones présentant le plus faible niveau de développement et de détérioration des perspectives de développement et/ou des villes et autres zones de la voïvodie de Wielkopolska, perdre les fonctions existantes des personnes âgées de plus de 29 ans au chômage et aux personnes économiquement inactives de plus de 29 ans par rapport aux groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à entrer sur le marché du travail et à se maintenir sur le marché du travail (chômeurs de longue durée, âgés de plus de 50 ans, personnes handicapées, peu qualifiées ou femmes). Un groupe de personnes motivées à prendre une activité et à se préparer à créer et à gérer un département.gosp.(Task 1) bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2).Toutes les UP qui terminent la formation bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2). et la phase de conseil aura la possibilité de demander des fonds du FSE pour le démarrage du département. Sur la base d’une évaluation experte des plans d’entreprise, une subvention ponctuelle non remboursable sera octroyée à 40 d’entre eux (tâche 3). L’aide au développement des entreprises créées sera fournie sous la forme d’un spécialiste. Services de conseil et de formation et assistance financière (tâche 4). Le résultat direct du projet sera la création d’au moins 40 nouveaux emplois au sein des fonds du FSE pour le démarrage des opérations, en particulier dans le secteur des SER et/ou les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) ou une évaluation positive de l’aide reçue après la création de l’activité par au moins 92 % des entrepreneurs. Les initiatives prises contribueront à réduire le taux de chômage des groupes défavorisés sur le marché du travail du WWLKP, l’activité professionnelle croissante et la même période de développement. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom (partenaire principal) du Centre d’amélioration du personnel d’Ewa PERLI’SKA (partenaire) vise à développer, jusqu’au 31 mars 2018, l’esprit d’entreprise et le travail indépendant auprès de 50 habitants (30K/20M) de zones présentant le plus faible niveau de développement et de détérioration des perspectives de développement et/ou des villes et autres zones de la voïvodie de Wielkopolska, perdre les fonctions existantes des personnes âgées de plus de 29 ans au chômage et aux personnes économiquement inactives de plus de 29 ans par rapport aux groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à entrer sur le marché du travail et à se maintenir sur le marché du travail (chômeurs de longue durée, âgés de plus de 50 ans, personnes handicapées, peu qualifiées ou femmes). Un groupe de personnes motivées à prendre une activité et à se préparer à créer et à gérer un département.gosp.(Task 1) bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2).Toutes les UP qui terminent la formation bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2). et la phase de conseil aura la possibilité de demander des fonds du FSE pour le démarrage du département. Sur la base d’une évaluation experte des plans d’entreprise, une subvention ponctuelle non remboursable sera octroyée à 40 d’entre eux (tâche 3). L’aide au développement des entreprises créées sera fournie sous la forme d’un spécialiste. Services de conseil et de formation et assistance financière (tâche 4). Le résultat direct du projet sera la création d’au moins 40 nouveaux emplois au sein des fonds du FSE pour le démarrage des opérations, en particulier dans le secteur des SER et/ou les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) ou une évaluation positive de l’aide reçue après la création de l’activité par au moins 92 % des entrepreneurs. Les initiatives prises contribueront à réduire le taux de chômage des groupes défavorisés sur le marché du travail du WWLKP, l’activité professionnelle croissante et la même période de développement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 20:15, 2 December 2021
Project Q135595 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s my choice: it’s entrepreneurship! |
Project Q135595 in Poland |
Statements
1,655,215.2 zloty
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1,947,312.0 zloty
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85.0 percent
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1 July 2016
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31 March 2018
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CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
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Projekt w partnerstwie Centrum Doskonalenia Kadr Ewa Perlińska(Lider-Partner wiodący) z Paweł Rozmarynowski ARTCOM(Partner) ukierunkowany jest na rozwój-do 31.03.2018-przedsiębiorczości i samozatrudnienia wśród 50 mieszkańców (30K/20M) obszarów o najniższymstopniu rozwoju i pogarszających się perspektywach rozwojowych i/lub miast i innych obszarów w woj.wielkopolskim tracących dotychczasowe funkcje społ.-gosp.-osób bezrobotnych i biernych zawodowo powyżej 29r.ż. z grup doświadczających największych trudności w wejściu i utrzymaniu się na rynkupracy(długotrw.bezrobotnych, w wieku 50+, osób z niepełnosprawnościami, o niskich kwalifikacjach czy kobiet).Grupa ww. osób zmotywowanych do podjęcia aktywności i posiadających predyspozycje do samodzielnego założenia i prowadzeniadział.gosp.(Zadanie 1) otrzyma kompleksowe wsparcie szkoleniowo-doradcze umożliwiające im nabycie odpowiedniego przygotowaniamerytorycznego w ww.zakresie(Zadanie 2).Wszyscy UP,którzy zakończą etap szkoleń i doradztwa będą mieli możliwość aplikowania o środki EFS narozpoczęcie dział. gosp.,przy czym-w oparciu o ekspercką ocenę biznesplanów przedsięwzięć-bezzwrotna jednorazowa dotacja zostanieprzyznana 40 z nich(Zadanie 3). Wsparcie rozwojowe dla utworzonych przedsiębiorstw udzielane będzie w postaci specjalist. usług doradczo-szkoleniowychi pomocy finansowej(Zadanie 4).Rezultatem bezpośrednim projektu będzie m.in. utworzenie min.40 nowych miejsc pracy w ramach środków EFS na podjęcie dz. gosp.,wszczególności w sektorze OZE i/lub branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) czy teżpozytywna ocena wsparcia otrzymanego po utworzeniu działalności przez min.92% przedsiębiorców.Podejmowane inicjatywy przyczynią się do ograniczenia poziomu bezrobocia grup defaworyzowanych na rynku pracy w WWLKP, podnoszeniaaktywności zawodowej, a tym samym stymulowania rozwoju ekonom. i społ. regionu.Projekt realizowany będzie w okresie 01.07.2016-31.03.2018. (Polish)
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The project in the partnership of the Centre of Excellence Ewa Perlińska (Leader-Partner) with Paweł Rozmarynowski ARTCOM(Partner) is aimed at development-to 31.03.2018-business and self-employment among 50 inhabitants (30K/20M) of areas with the lowest degree of development and deteriorating prospects of developmental and/or loss of activity of females. Development support for established enterprises will be provided in the form of specialists. advisory and training services and financial assistance(Task 4).The direct result of the project will be the creation of min.40 new jobs under the ESF funds to take up operations, especially in the RES sector and/or sectors with the greatest development potential and/or strategic for the region (in the framework of smart specialisation) or positive evaluation of the support received after the creation of the activity. (English)
21 October 2020
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Le projet en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom (partenaire principal) du Centre d’amélioration du personnel d’Ewa PERLI’SKA (partenaire) vise à développer, jusqu’au 31 mars 2018, l’esprit d’entreprise et le travail indépendant auprès de 50 habitants (30K/20M) de zones présentant le plus faible niveau de développement et de détérioration des perspectives de développement et/ou des villes et autres zones de la voïvodie de Wielkopolska, perdre les fonctions existantes des personnes âgées de plus de 29 ans au chômage et aux personnes économiquement inactives de plus de 29 ans par rapport aux groupes qui éprouvent les plus grandes difficultés à entrer sur le marché du travail et à se maintenir sur le marché du travail (chômeurs de longue durée, âgés de plus de 50 ans, personnes handicapées, peu qualifiées ou femmes). Un groupe de personnes motivées à prendre une activité et à se préparer à créer et à gérer un département.gosp.(Task 1) bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2).Toutes les UP qui terminent la formation bénéficieront d’une formation complète et d’un soutien consultatif leur permettant d’acquérir une préparation professionnelle adéquate dans le cadre susmentionné (tâche 2). et la phase de conseil aura la possibilité de demander des fonds du FSE pour le démarrage du département. Sur la base d’une évaluation experte des plans d’entreprise, une subvention ponctuelle non remboursable sera octroyée à 40 d’entre eux (tâche 3). L’aide au développement des entreprises créées sera fournie sous la forme d’un spécialiste. Services de conseil et de formation et assistance financière (tâche 4). Le résultat direct du projet sera la création d’au moins 40 nouveaux emplois au sein des fonds du FSE pour le démarrage des opérations, en particulier dans le secteur des SER et/ou les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) ou une évaluation positive de l’aide reçue après la création de l’activité par au moins 92 % des entrepreneurs. Les initiatives prises contribueront à réduire le taux de chômage des groupes défavorisés sur le marché du travail du WWLKP, l’activité professionnelle croissante et la même période de développement. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPWP.06.03.01-30-0058/15
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