Attitude TO WORK – a programme of professional activation of persons over 29 years without a job from the Wielkopolska Voivodship (Q135384): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet WORK SUPPLY est d’améliorer les compétences/qualifications de 110 femmes (K) et 90 hommes (M) chômeurs (SE), demandeurs d’emploi et inactifs (BZ), défavorisés sur le marché du travail de plus de 29 ans, y compris les handicapés (NP), les chômeurs de longue durée (Dbez), les personnes peu qualifiées (NK) et l’âge de 50 ans (50 ans et plus) résidant dans la voïvodie de Grande-Pologne (WLKP) entre le 1er décembre 2016...) |
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L’objectif principal du projet WORK SUPPLY est d’améliorer les compétences/qualifications de 110 femmes (K) et 90 hommes (M) chômeurs (SE), demandeurs d’emploi et inactifs (BZ), défavorisés sur le marché du travail de plus de 29 ans, y compris les handicapés (NP), les chômeurs de longue durée (Dbez), les personnes peu qualifiées (NK) et l’âge de 50 ans (50 ans et plus) résidant dans la voïvodie de Grande-Pologne (WLKP) entre le 1er décembre 2016 et le 28 février 2019, dans le cadre des professions déficitaires et des industries de développement de la région, et donc d’accroître leur participation au marché du travail et au niveau de l’emploi, le principal objectif sera atteint par la mise en œuvre de parcours individuels d’activation professionnelle impliquant l’utilisation des instruments de soutien suivants: • élaboration d’un plan d’action individuel (DPI) pour 200 personnes. (Règle 1)• Conseils individuels et psychologiques pour 200 personnes. (Règle 2)• placement de travail pour 200 personnes. (Règle 3) • Cours de qualification pour les candidats pour: 1. Comptable (premier grade) — 70 personnes. 2. Computer Graphics — 60 personnes. 3. Entrepôt avec chariot de manutention — 70 personnes. (Règle 4) • stages auprès d’employeurs pour 100 personnes. (Règle5).Résultats PRINCIPAUX to:Liczba travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme: La cible du groupe 38K et 32MG (GD) est de 200 personnes. (110 000 et 90 millions d’euros) chômeurs, demandeurs d’emploi et personnes inactives qui sont désavantagés sur le marché du travail, y compris au moins:1. 20K et 18M — BZ2. 90K et 72M — NO3. 31K et 26M — DBEZ4. 47K et 48M — NK5. 18K et 20M — 50+ 6. 3K et 2M — NPW âgés de plus de 29 ans, qui sont des personnes physiques résidant (v. Le Code civil) dans le domaine de la LCLKP. La participation exclusive de M appartenant au minimum 1 des 4 groupes susmentionnés a été assumée sous le point. 3-6. Dans le cadre du projet, les actions suivantes seront réalisées: 1 PLAN D’ACTION INDIVIDUEL 2 CONSEILS PROFESSIONNELS ET PSYCHOLOGIQUES COMPLETS 3 STAGES D’EMPLOI 4 COURS DE QUALIFICATION 5 STAGES AUPRÈS D’EMPLOYEURS. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet WORK SUPPLY est d’améliorer les compétences/qualifications de 110 femmes (K) et 90 hommes (M) chômeurs (SE), demandeurs d’emploi et inactifs (BZ), défavorisés sur le marché du travail de plus de 29 ans, y compris les handicapés (NP), les chômeurs de longue durée (Dbez), les personnes peu qualifiées (NK) et l’âge de 50 ans (50 ans et plus) résidant dans la voïvodie de Grande-Pologne (WLKP) entre le 1er décembre 2016 et le 28 février 2019, dans le cadre des professions déficitaires et des industries de développement de la région, et donc d’accroître leur participation au marché du travail et au niveau de l’emploi, le principal objectif sera atteint par la mise en œuvre de parcours individuels d’activation professionnelle impliquant l’utilisation des instruments de soutien suivants: • élaboration d’un plan d’action individuel (DPI) pour 200 personnes. (Règle 1)• Conseils individuels et psychologiques pour 200 personnes. (Règle 2)• placement de travail pour 200 personnes. (Règle 3) • Cours de qualification pour les candidats pour: 1. Comptable (premier grade) — 70 personnes. 2. Computer Graphics — 60 personnes. 3. Entrepôt avec chariot de manutention — 70 personnes. (Règle 4) • stages auprès d’employeurs pour 100 personnes. (Règle5).Résultats PRINCIPAUX to:Liczba travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme: La cible du groupe 38K et 32MG (GD) est de 200 personnes. (110 000 et 90 millions d’euros) chômeurs, demandeurs d’emploi et personnes inactives qui sont désavantagés sur le marché du travail, y compris au moins:1. 20K et 18M — BZ2. 90K et 72M — NO3. 31K et 26M — DBEZ4. 47K et 48M — NK5. 18K et 20M — 50+ 6. 3K et 2M — NPW âgés de plus de 29 ans, qui sont des personnes physiques résidant (v. Le Code civil) dans le domaine de la LCLKP. La participation exclusive de M appartenant au minimum 1 des 4 groupes susmentionnés a été assumée sous le point. 3-6. Dans le cadre du projet, les actions suivantes seront réalisées: 1 PLAN D’ACTION INDIVIDUEL 2 CONSEILS PROFESSIONNELS ET PSYCHOLOGIQUES COMPLETS 3 STAGES D’EMPLOI 4 COURS DE QUALIFICATION 5 STAGES AUPRÈS D’EMPLOYEURS. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet WORK SUPPLY est d’améliorer les compétences/qualifications de 110 femmes (K) et 90 hommes (M) chômeurs (SE), demandeurs d’emploi et inactifs (BZ), défavorisés sur le marché du travail de plus de 29 ans, y compris les handicapés (NP), les chômeurs de longue durée (Dbez), les personnes peu qualifiées (NK) et l’âge de 50 ans (50 ans et plus) résidant dans la voïvodie de Grande-Pologne (WLKP) entre le 1er décembre 2016 et le 28 février 2019, dans le cadre des professions déficitaires et des industries de développement de la région, et donc d’accroître leur participation au marché du travail et au niveau de l’emploi, le principal objectif sera atteint par la mise en œuvre de parcours individuels d’activation professionnelle impliquant l’utilisation des instruments de soutien suivants: • élaboration d’un plan d’action individuel (DPI) pour 200 personnes. (Règle 1)• Conseils individuels et psychologiques pour 200 personnes. (Règle 2)• placement de travail pour 200 personnes. (Règle 3) • Cours de qualification pour les candidats pour: 1. Comptable (premier grade) — 70 personnes. 2. Computer Graphics — 60 personnes. 3. Entrepôt avec chariot de manutention — 70 personnes. (Règle 4) • stages auprès d’employeurs pour 100 personnes. (Règle5).Résultats PRINCIPAUX to:Liczba travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme: La cible du groupe 38K et 32MG (GD) est de 200 personnes. (110 000 et 90 millions d’euros) chômeurs, demandeurs d’emploi et personnes inactives qui sont désavantagés sur le marché du travail, y compris au moins:1. 20K et 18M — BZ2. 90K et 72M — NO3. 31K et 26M — DBEZ4. 47K et 48M — NK5. 18K et 20M — 50+ 6. 3K et 2M — NPW âgés de plus de 29 ans, qui sont des personnes physiques résidant (v. Le Code civil) dans le domaine de la LCLKP. La participation exclusive de M appartenant au minimum 1 des 4 groupes susmentionnés a été assumée sous le point. 3-6. Dans le cadre du projet, les actions suivantes seront réalisées: 1 PLAN D’ACTION INDIVIDUEL 2 CONSEILS PROFESSIONNELS ET PSYCHOLOGIQUES COMPLETS 3 STAGES D’EMPLOI 4 COURS DE QUALIFICATION 5 STAGES AUPRÈS D’EMPLOYEURS. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 20:04, 2 December 2021
Project Q135384 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Attitude TO WORK – a programme of professional activation of persons over 29 years without a job from the Wielkopolska Voivodship |
Project Q135384 in Poland |
Statements
1,490,810.17 zloty
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1,753,894.32 zloty
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85.0 percent
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1 December 2016
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28 February 2019
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KOMPASS INVEST SP. Z O.O.
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CELEM GŁÓWNYM projektu POSTAW NA PRACĘ jest podniesienie kompetencji/kwalifikacji 110 kobiet (K) i 90 mężczyzn (M) bezrobotnych (BEZ), poszukujących pracy i biernych zawodowo (BZ), defaworyzowanych na rynku pracy w wieku powyżej 29 lat, w tym niepełnosprawnych (NP), długotrwale bezrobotnych (DBEZ), o niskich kwalifikacjach (NK) i w wieku powyżej 50 lat (50+) zamieszkujących na obszarze województwa wielkopolskiego (WLKP) w okresie od 01.12.2016 r.do 28.02.2019 r., w ramach zawodów deficytowych i branż rozwojowych dla regionu, a tym samym zwiększenie ich aktywności na rynku pracy i poziomu zatrudnienia.CEL GŁÓWNY zostanie osiągnięty poprzez realizację indywidualnych ścieżek aktywizacji zawodowej zakładających wykorzystanie następujących instrumentów wsparcia: • opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla 200 os. (Zad.1)• indywidualne poradnictwo zawodowe i psychologiczne dla 200 os. (Zad.2)• pośrednictwo pracy dla 200 os. (Zad.3) • kursy kwalifikacyjne dla kandydatów na: 1. KSIĘGOWEGO (I stopnia) – 70 os. 2. GRAFIKA KOMPUTEROWEGO – 60 os. 3. MAGAZYNIERA z obsługą wózka jezdniowego – 70 os. (Zad.4) • staże u pracodawców dla 100 os. (Zad.5).Główne REZULTATY to:Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu: 38K i 32MGrupą docelową (GD) jest 200 os. (110K i 90M) bezrobotnych, poszukujących pracy i biernych zawodowo, defaworyzowanych na rynku pracy, w tym, min.:1. 20K i 18M – BZ2. 90K i 72M – BEZ3. 31K i 26M – DBEZ4. 47K i 48M – NK5. 18K i 20M – 50+6. 3K i 2M – NPw wieku powyżej 29 lat, będących os. fizycznymi zamieszkującymi (w roz. Kodeksu Cywilnego) na obszarze WLKP.Założono wyłączny udział M należących do min. 1 z 4 ww. grup os. w ramach pkt. 3-6. W projekcie zrealizowane zostaną ZADANIA: 1 INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA 2 KOMPLEKSOWE PORADNICTWO ZAWODOWE I PSYCHOLOGICZNE 3 POŚREDNICTWO PRACY 4 KURSY KWALIFIKACYJNE 5 STAŻE U PRACODAWCÓW. (Polish)
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The main aim of the project is to increase the competences/qualifications of 110 women (K) and 90 men (M) unemployed (UN), job-seekers and inactive persons (BZ), disadvantaged on the labour market aged over 29 years, including disabled (NP), long-term unemployed (DBEZ), low-skilled instruments (NC) and over 50 years (50+) of occupational occupations in the area of the Wielkopolskie Voivodship. • Development of an Individual Action Plan (IPD) for 200 people. (Zad.1)• individual professional and psychological counselling for 200 people. (Zad.2)• Intermediation of work for 200 people. (Zad.3) • Qualification courses for candidates for: 1. Accounting officer (first degree) – 70 persons. 2. Computer graphics – 60 people. 3. Warehouse with trolley service – 70 people. (Zad.4) • Employers’ internships for 100 people. (Zad.5).The main RESULTAS are:Number of employed persons, including self-employed persons, after leaving the programme: 38K and 32MThe target group (GD) is 200 people. (110K and 90M) unemployed, job-seekers and economically inactive, disadvantaged in the labour market, including:1. 20K and 18M – BZ2. 90K and 72M – WITH 3. 31K and 26M – DBEZ4. 47K and 48M – NK5. 18K and 20M – 50 + 6. 3K and 2M – NPW aged over 29 years, being physical inhabitants (individuals). The Civil Code) in the area of WLKP.The exclusive participation of M belonging to at least 1 of the 4 groups of persons under point was established. 3-6. The project will implement the following Applications: 1 INDIVIDUAL ACTION PLAN 2 COMPREHENSIVE PROFESSIONAL AND PSYCHOLOGICAL COUNSELLING 3 JOB INTERMEDIATION 4 QUALIFICATION COURSES 5 TRAINEESHIPS WITH EMPLOYERS. (English)
21 October 2020
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L’objectif principal du projet WORK SUPPLY est d’améliorer les compétences/qualifications de 110 femmes (K) et 90 hommes (M) chômeurs (SE), demandeurs d’emploi et inactifs (BZ), défavorisés sur le marché du travail de plus de 29 ans, y compris les handicapés (NP), les chômeurs de longue durée (Dbez), les personnes peu qualifiées (NK) et l’âge de 50 ans (50 ans et plus) résidant dans la voïvodie de Grande-Pologne (WLKP) entre le 1er décembre 2016 et le 28 février 2019, dans le cadre des professions déficitaires et des industries de développement de la région, et donc d’accroître leur participation au marché du travail et au niveau de l’emploi, le principal objectif sera atteint par la mise en œuvre de parcours individuels d’activation professionnelle impliquant l’utilisation des instruments de soutien suivants: • élaboration d’un plan d’action individuel (DPI) pour 200 personnes. (Règle 1)• Conseils individuels et psychologiques pour 200 personnes. (Règle 2)• placement de travail pour 200 personnes. (Règle 3) • Cours de qualification pour les candidats pour: 1. Comptable (premier grade) — 70 personnes. 2. Computer Graphics — 60 personnes. 3. Entrepôt avec chariot de manutention — 70 personnes. (Règle 4) • stages auprès d’employeurs pour 100 personnes. (Règle5).Résultats PRINCIPAUX to:Liczba travailleurs salariés, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme: La cible du groupe 38K et 32MG (GD) est de 200 personnes. (110 000 et 90 millions d’euros) chômeurs, demandeurs d’emploi et personnes inactives qui sont désavantagés sur le marché du travail, y compris au moins:1. 20K et 18M — BZ2. 90K et 72M — NO3. 31K et 26M — DBEZ4. 47K et 48M — NK5. 18K et 20M — 50+ 6. 3K et 2M — NPW âgés de plus de 29 ans, qui sont des personnes physiques résidant (v. Le Code civil) dans le domaine de la LCLKP. La participation exclusive de M appartenant au minimum 1 des 4 groupes susmentionnés a été assumée sous le point. 3-6. Dans le cadre du projet, les actions suivantes seront réalisées: 1 PLAN D’ACTION INDIVIDUEL 2 CONSEILS PROFESSIONNELS ET PSYCHOLOGIQUES COMPLETS 3 STAGES D’EMPLOI 4 COURS DE QUALIFICATION 5 STAGES AUPRÈS D’EMPLOYEURS. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0020/15
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