Activity Zone (Q133590): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif est d’activer la société. 72 À l’âge de 18-64, ordre.Olsztyn, région d’Olsztyn, Ostrródzki, Nidzicki, Peak et Mrągowski en 3 éditions (24 personnes x min. 12 mois) dans la période 05.2018-05.2021r. Activités menées dans le cadre de l’installation W-MSON déjà en place depuis 02.15 Le Centre d’activités est une entité qui agit pour l’activation de la société. Soutien basé sur le modèle innovant Coach/Activities développé et mis en œuvre...) |
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L’objectif est d’activer la société. 72 À l’âge de 18-64, ordre.Olsztyn, région d’Olsztyn, Ostrródzki, Nidzicki, Peak et Mrągowski en 3 éditions (24 personnes x min. 12 mois) dans la période 05.2018-05.2021r. Activités menées dans le cadre de l’installation W-MSON déjà en place depuis 02.15 Le Centre d’activités est une entité qui agit pour l’activation de la société. Soutien basé sur le modèle innovant Coach/Activities développé et mis en œuvre par la Fondation Eudajmonia (POKL). Modèle basé sur l’idée d’activation, adapté aux besoins et aux capacités de l’ON, axé sur l’activité sociale fournie par le formateur (TA) avec la possibilité de profiter d’un soutien supplémentaire. La première étape consiste à réaliser un diagnostic approfondi et multiprofil de la société et de la profession. La deuxième étape consiste à réaliser le diagnostic approprié et à formuler le plan de développement individuel — élaboré conjointement par l’AT et le participant, puis à prendre des mesures pour améliorer le fonctionnement de l’environnement. Activités menées par l’AT avec le soutien complémentaire et interventionnel d’un spécialiste de l’activation socioprofessionnelle, d’un psychologue et d’un conseiller de la vie. En complément de ces activités, selon les besoins diagnostiqués, d’autres services tels que du soutien à la formation, des stages, des trousses d’activation ou des services d’aide (y compris un assistant ON, un interprète de signes) sont offerts. La dernière étape est l’indépendance du participant, où l’assistance technique se retire du soutien au fur et à mesure qu’il devient indépendant. Afin de soutenir l’emploi, les activités en cours de soutien aux employeurs — conseil, présentation de bonnes pratiques. Le projet donnera lieu à un emploi d’au moins 25 % de BO, 34 % des participants verront une augmentation du niveau du dossier. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est d’activer la société. 72 À l’âge de 18-64, ordre.Olsztyn, région d’Olsztyn, Ostrródzki, Nidzicki, Peak et Mrągowski en 3 éditions (24 personnes x min. 12 mois) dans la période 05.2018-05.2021r. Activités menées dans le cadre de l’installation W-MSON déjà en place depuis 02.15 Le Centre d’activités est une entité qui agit pour l’activation de la société. Soutien basé sur le modèle innovant Coach/Activities développé et mis en œuvre par la Fondation Eudajmonia (POKL). Modèle basé sur l’idée d’activation, adapté aux besoins et aux capacités de l’ON, axé sur l’activité sociale fournie par le formateur (TA) avec la possibilité de profiter d’un soutien supplémentaire. La première étape consiste à réaliser un diagnostic approfondi et multiprofil de la société et de la profession. La deuxième étape consiste à réaliser le diagnostic approprié et à formuler le plan de développement individuel — élaboré conjointement par l’AT et le participant, puis à prendre des mesures pour améliorer le fonctionnement de l’environnement. Activités menées par l’AT avec le soutien complémentaire et interventionnel d’un spécialiste de l’activation socioprofessionnelle, d’un psychologue et d’un conseiller de la vie. En complément de ces activités, selon les besoins diagnostiqués, d’autres services tels que du soutien à la formation, des stages, des trousses d’activation ou des services d’aide (y compris un assistant ON, un interprète de signes) sont offerts. La dernière étape est l’indépendance du participant, où l’assistance technique se retire du soutien au fur et à mesure qu’il devient indépendant. Afin de soutenir l’emploi, les activités en cours de soutien aux employeurs — conseil, présentation de bonnes pratiques. Le projet donnera lieu à un emploi d’au moins 25 % de BO, 34 % des participants verront une augmentation du niveau du dossier. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est d’activer la société. 72 À l’âge de 18-64, ordre.Olsztyn, région d’Olsztyn, Ostrródzki, Nidzicki, Peak et Mrągowski en 3 éditions (24 personnes x min. 12 mois) dans la période 05.2018-05.2021r. Activités menées dans le cadre de l’installation W-MSON déjà en place depuis 02.15 Le Centre d’activités est une entité qui agit pour l’activation de la société. Soutien basé sur le modèle innovant Coach/Activities développé et mis en œuvre par la Fondation Eudajmonia (POKL). Modèle basé sur l’idée d’activation, adapté aux besoins et aux capacités de l’ON, axé sur l’activité sociale fournie par le formateur (TA) avec la possibilité de profiter d’un soutien supplémentaire. La première étape consiste à réaliser un diagnostic approfondi et multiprofil de la société et de la profession. La deuxième étape consiste à réaliser le diagnostic approprié et à formuler le plan de développement individuel — élaboré conjointement par l’AT et le participant, puis à prendre des mesures pour améliorer le fonctionnement de l’environnement. Activités menées par l’AT avec le soutien complémentaire et interventionnel d’un spécialiste de l’activation socioprofessionnelle, d’un psychologue et d’un conseiller de la vie. En complément de ces activités, selon les besoins diagnostiqués, d’autres services tels que du soutien à la formation, des stages, des trousses d’activation ou des services d’aide (y compris un assistant ON, un interprète de signes) sont offerts. La dernière étape est l’indépendance du participant, où l’assistance technique se retire du soutien au fur et à mesure qu’il devient indépendant. Afin de soutenir l’emploi, les activités en cours de soutien aux employeurs — conseil, présentation de bonnes pratiques. Le projet donnera lieu à un emploi d’au moins 25 % de BO, 34 % des participants verront une augmentation du niveau du dossier. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 12:35, 2 December 2021
Project Q133590 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activity Zone |
Project Q133590 in Poland |
Statements
1,256,607.77 zloty
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1,478,362.09 zloty
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85.0 percent
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1 May 2018
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31 May 2021
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WARMIŃSKO - MAZURSKI SEJMIK OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
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53°47'53.5"N, 21°34'37.9"E
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53°52'7.0"N, 21°18'18.7"E
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53°48'7.2"N, 21°13'34.0"E
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53°44'57.1"N, 21°20'28.3"E
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53°50'40.9"N, 21°8'36.6"E
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53°17'21.8"N, 20°31'22.4"E
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53°18'56.2"N, 20°40'24.6"E
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53°18'25.9"N, 20°17'35.2"E
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53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E
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53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
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53°49'46.9"N, 20°41'28.0"E
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53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E
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53°59'12.8"N, 20°23'50.3"E
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53°50'2.4"N, 20°28'24.2"E
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53°44'52.8"N, 20°14'3.8"E
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53°58'36.8"N, 20°44'45.2"E
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53°49'39.4"N, 20°18'37.8"E
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53°59'47.4"N, 20°59'44.2"E
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53°35'0.2"N, 20°16'53.8"E
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53°42'31.0"N, 20°42'12.2"E
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53°39'30.6"N, 20°24'4.3"E
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53°55'33.6"N, 20°14'39.8"E
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53°25'58.8"N, 20°2'10.0"E
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53°29'7.1"N, 20°5'29.4"E
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53°48'17.6"N, 20°5'2.4"E
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53°55'13.1"N, 19°44'30.1"E
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54°0'36.7"N, 20°4'16.0"E
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53°45'48.2"N, 19°50'29.0"E
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53°54'43.2"N, 19°55'40.8"E
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53°42'10.1"N, 19°57'46.4"E
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53°42'51.5"N, 19°56'13.9"E
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53°42'16.6"N, 20°57'39.2"E
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53°31'47.3"N, 20°43'36.5"E
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53°39'7.9"N, 20°47'30.1"E
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53°28'56.6"N, 21°21'34.9"E
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53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E
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53°33'55.4"N, 21°13'4.8"E
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53°23'54.2"N, 20°56'46.7"E
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Celem jest aktywizacja społ-zaw. 72 ON w wieku 18-64 lat, zam.Olsztyn, pow.olsztyński,ostródzki, nidzicki, szczycieńki i mrągowski w 3 edycjach (24 os x min. 12 m-cy)w okresie 05.2018-05.2021r. Działania realizowane w ramach istniejącej już od 02.15 r. w W-MSON placówce pn. Centrum Aktywności będącego podmiotem działającym na rzecz aktywizacji społ-zaw. Wsparcie oparte na innowacyjnym modelu Trener/-ka Aktywności opracowanym i wdrożonym przez Fundację Eudajmonia(POKL). Model oparty na idei aktywizacji, dostosowany do potrzeb i możliwości ON, skoncentrowany wokół aktyw. społ.-zaw. świadczonej przez trenera aktywności(TA) wraz z możliwością skorzystania z dodat. wsparcia. Pierwszym etapem jest przeprowadzenie dogłębnej, wieloprofilowej diagnozy społecz. i zawod. Drugim etapem jest przeprowadz. diagnozy właściwej i sformułowanie Indywidualnego Planu Rozwoju-wspólnie opracowywany przez TA oraz uczestnika, a dalej podjęcie działań na rzecz poprawy funkcjonowania w otoczeniu. Działania prowadzone przez TA przy dodatkowym i interwencyjnym wsparciu specjalisty ds. aktywizacji społeczno-zawodowej, psychologa i doradcy całożyciowego. Jako uzupełnienie tych działań, w zależności od zdiagnozowanych potrzeb oferowane inne usługi jak wsparcie szkolenia zaw, staże,pakiety aktywizacyjne czy usługi asystenckie (w tym asystent ON, tłumacz jęz. migowego). Ostatnim etapem jest usamodzielnienie się uczestnika, gdzie TA w miarę usamodzielniania się wycofuje się ze wspierania. W celu wsparcia zatrudnienia prowadzone działania wspierające pracodawców-doradztwo, prezentowanie dobrych praktyk. Efektem projektu będzie zatrudnienie min. 25% BO, u 34% uczestników nastąpi wzrost poziomu akt. społ. (Polish)
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The goal is to activate community-zaw. 72 ON aged 18-64 years old, Olsztyn, Olsztyn, Stródzki, Nidzicki, Szczągki and Mrągowski in 3 editions (24 os x min. 12 m) in the period 05.2018-05.2021r. Activities implemented within the framework of the W-MSON facility already in existence since 02.15. The Activity Centre, which is an active entity for the activation of the community. Support based on innovative model Activity trainer developed and implemented by the Eudajmonia Foundation (POKL). Model based on the idea of activation, tailored to the needs and capabilities of the ON, concentrated around the assets. social-zaw. provided by the activity coach(TA) with the possibility of receiving additional support. The first step is to carry out an in-depth, multi-profile diagnosis of society and profession. The second stage is to carry out a proper diagnosis and formulate an Individual Development Plan – jointly developed by TA and the participant, and further take action to improve the functioning of the environment. Activities carried out by TA with additional and intervention support from a socio-occupational activation specialist, psychologist and life advisor. As a complement to these activities, depending on the diagnosed needs, other services such as training support incl. internships, activation packages or assistance services (including ON assistant, sign interpreter) are offered. The final stage is to become independent of the participant, where TA withdraws from support as it becomes independent. In order to support employment, actions to support employers-advising, present good practices. The project will result in employment of at least 25 % of BO, in 34 % of participants there will be an increase in the level of files. (English)
21 October 2020
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L’objectif est d’activer la société. 72 À l’âge de 18-64, ordre.Olsztyn, région d’Olsztyn, Ostrródzki, Nidzicki, Peak et Mrągowski en 3 éditions (24 personnes x min. 12 mois) dans la période 05.2018-05.2021r. Activités menées dans le cadre de l’installation W-MSON déjà en place depuis 02.15 Le Centre d’activités est une entité qui agit pour l’activation de la société. Soutien basé sur le modèle innovant Coach/Activities développé et mis en œuvre par la Fondation Eudajmonia (POKL). Modèle basé sur l’idée d’activation, adapté aux besoins et aux capacités de l’ON, axé sur l’activité sociale fournie par le formateur (TA) avec la possibilité de profiter d’un soutien supplémentaire. La première étape consiste à réaliser un diagnostic approfondi et multiprofil de la société et de la profession. La deuxième étape consiste à réaliser le diagnostic approprié et à formuler le plan de développement individuel — élaboré conjointement par l’AT et le participant, puis à prendre des mesures pour améliorer le fonctionnement de l’environnement. Activités menées par l’AT avec le soutien complémentaire et interventionnel d’un spécialiste de l’activation socioprofessionnelle, d’un psychologue et d’un conseiller de la vie. En complément de ces activités, selon les besoins diagnostiqués, d’autres services tels que du soutien à la formation, des stages, des trousses d’activation ou des services d’aide (y compris un assistant ON, un interprète de signes) sont offerts. La dernière étape est l’indépendance du participant, où l’assistance technique se retire du soutien au fur et à mesure qu’il devient indépendant. Afin de soutenir l’emploi, les activités en cours de soutien aux employeurs — conseil, présentation de bonnes pratiques. Le projet donnera lieu à un emploi d’au moins 25 % de BO, 34 % des participants verront une augmentation du niveau du dossier. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPWM.11.01.01-28-0107/17
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