Healthy staff healthy patient (Q121720): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
(Created claim: summary (P836): Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoy...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:51, 2 December 2021
Project Q121720 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Healthy staff healthy patient |
Project Q121720 in Poland |
Statements
822,874.37 zloty
0 references
968,087.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE
0 references
Projekt skierowany do 110 pracowników(96K/14M)w tym 5os.z niepełnosprawnością-Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie(PSONI) prowadzącego działalność wspomagającą i terapeutyczną na rzecz osób z niepełnosprawnościami.Celem pr.jest ograniczenie ryzyka na stanowiskach pracy- fizykoterapeutów,rejestratorek,pracowników administracyjnych,psychologów,nauczycieli prowadzących zajęcia z osobami niepełnosprawnymi,osób sprzątających.To pracodawca ponosi ryzyko wypadków w pracy z powodu braku bezpiecznych warunków pracy ale i pracownik ponosi ryzyko zawodowe,wykonując pracę w określonych warunkach.Aby chronić jego życie i zdrowie konieczne jest ograniczanie i eliminowanie ryzyka związanego z pracą.Przeprowadzono wstępną analizę potrzeb(VIII.17)zakładu pracy.Analiza została poprzedzona przygotowaniem ankiet zawierających pytania otwarte i zamknięte dot.potrzeb na danym stanowisku pracy pod kątem problemów dot.niekorzystnych czynników zdrowotnych.W wyniku tych ankiet proponujemy dla naszych pracowników wsparcie w oparciu o wyniki analizy w postaci warsztatów psychologicznych mających na celu wyeliminowanie/ograniczenie wypalenia zawodowego oraz treningów relaksacyjnych(przeciążenie ilościowe pracą-presja czasowa,tempo)przeciążenie jakościowe pracą(kontakt z klientem chorym,trudnym,z problemami psychicznymi,trudności,izolacja),spotkania indywidualne z superwizorem do pracy z psychologiem(obciążony psychicznie),pakiet badań laboratoryjnych(badania glukozy,cholesterolu,USG-hormonalne badania tarczycy,USG,profilaktyka dla M/K,kolonoskopia), zakup karnetów typu multisport, szczepienie p/odrze oraz wizyty u dietetyka. Działaniami uzupełniającymi będą akcje np. szkolenia, warsztaty promujące zdrowy styl życia, piknik. Rezultatem nakładów na poprawę warunków pracy w stowarzyszeniu będzie nie tylko zadowolenie pracowników, ale też wzrost ich wydajności oraz poprawa warunków pracy objawiająca się spadkiem absencji chorobowej i związanych z tym kosztów. (Polish)
0 references
The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0041/17
0 references