Training Course – comprehensive programme of professional activation of unemployed persons over the age of 30 living in areas with the highest unemployment rate in Pomorskie voivodship (Q121560): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet s’adresse à 140 personnes: les personnes physiques, sans emploi inscrites à l’OLP, vivant en KC dans des régions où le taux de chômage est élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: *à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10), * les personnes peu qualifi...) |
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Le projet s’adresse à 140 personnes: les personnes physiques, sans emploi inscrites à l’OLP, vivant en KC dans des régions où le taux de chômage est élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: *à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10), * les personnes peu qualifiées (min.76 personnes), *84 femmes (30 K n’appartenant pas aux groupes susmentionnés). Chaque participant appartiendra à min.1 ou plus des groupes susmentionnés. L’objectif du PROJECT est d’accroître l’emploi de ces personnes au cours de la période 9.2017-9.2019 par la réalisation d’objectifs spécifiques: >>Individualisation de l’accompagnement dans la définition du parcours professionnel de 140 personnes,>>soutenir le processus d’activation professionnelle 140 grâce au soutien psychologique et conseil, >>fournir des offres d’emploi à 140 personnes grâce aux placements individuels et aux activités du formateur d’emploi, >>permettre à 140 personnes d’acquérir des qualifications professionnelles en fonction des prédispositions individuelles et des besoins des employeurs dans la région, >>accroître le potentiel de 70 personnes sur le marché du travail en développant les compétences clés nécessaires pour les employeurs, >>compléter l’expérience professionnelle de 70 personnes,>>permettre à 5 personnes de travailler en dehors du lieu de résidence par l’octroi d’une allocation. ACTIONS: *1.IPD (obligatoire) — identification des besoins et des possibilités, *2. soutien psychologique et conseil — soutien au processus d’activation, *3.Placement individuel (obligatoire) — gestion de carrière, *4.Formation et formation professionnelle — qualifications dans la profession, *5.Compétences clés — aptitudes nécessaires sur le marché du travail, *6.Stages auprès des employeurs — expérience professionnelle, *7.Allocation de réinstallation — soutien à la mobilité spatiale. L’effet le plus important que le projet vise à donner à ses participants est de reprendre et de maintenir leur travail. L’efficacité de l’emploi est prévue à 45 %. En outre, 60 % des participants seront qualifiés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet s’adresse à 140 personnes: les personnes physiques, sans emploi inscrites à l’OLP, vivant en KC dans des régions où le taux de chômage est élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: *à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10), * les personnes peu qualifiées (min.76 personnes), *84 femmes (30 K n’appartenant pas aux groupes susmentionnés). Chaque participant appartiendra à min.1 ou plus des groupes susmentionnés. L’objectif du PROJECT est d’accroître l’emploi de ces personnes au cours de la période 9.2017-9.2019 par la réalisation d’objectifs spécifiques: >>Individualisation de l’accompagnement dans la définition du parcours professionnel de 140 personnes,>>soutenir le processus d’activation professionnelle 140 grâce au soutien psychologique et conseil, >>fournir des offres d’emploi à 140 personnes grâce aux placements individuels et aux activités du formateur d’emploi, >>permettre à 140 personnes d’acquérir des qualifications professionnelles en fonction des prédispositions individuelles et des besoins des employeurs dans la région, >>accroître le potentiel de 70 personnes sur le marché du travail en développant les compétences clés nécessaires pour les employeurs, >>compléter l’expérience professionnelle de 70 personnes,>>permettre à 5 personnes de travailler en dehors du lieu de résidence par l’octroi d’une allocation. ACTIONS: *1.IPD (obligatoire) — identification des besoins et des possibilités, *2. soutien psychologique et conseil — soutien au processus d’activation, *3.Placement individuel (obligatoire) — gestion de carrière, *4.Formation et formation professionnelle — qualifications dans la profession, *5.Compétences clés — aptitudes nécessaires sur le marché du travail, *6.Stages auprès des employeurs — expérience professionnelle, *7.Allocation de réinstallation — soutien à la mobilité spatiale. L’effet le plus important que le projet vise à donner à ses participants est de reprendre et de maintenir leur travail. L’efficacité de l’emploi est prévue à 45 %. En outre, 60 % des participants seront qualifiés. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet s’adresse à 140 personnes: les personnes physiques, sans emploi inscrites à l’OLP, vivant en KC dans des régions où le taux de chômage est élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: *à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10), * les personnes peu qualifiées (min.76 personnes), *84 femmes (30 K n’appartenant pas aux groupes susmentionnés). Chaque participant appartiendra à min.1 ou plus des groupes susmentionnés. L’objectif du PROJECT est d’accroître l’emploi de ces personnes au cours de la période 9.2017-9.2019 par la réalisation d’objectifs spécifiques: >>Individualisation de l’accompagnement dans la définition du parcours professionnel de 140 personnes,>>soutenir le processus d’activation professionnelle 140 grâce au soutien psychologique et conseil, >>fournir des offres d’emploi à 140 personnes grâce aux placements individuels et aux activités du formateur d’emploi, >>permettre à 140 personnes d’acquérir des qualifications professionnelles en fonction des prédispositions individuelles et des besoins des employeurs dans la région, >>accroître le potentiel de 70 personnes sur le marché du travail en développant les compétences clés nécessaires pour les employeurs, >>compléter l’expérience professionnelle de 70 personnes,>>permettre à 5 personnes de travailler en dehors du lieu de résidence par l’octroi d’une allocation. ACTIONS: *1.IPD (obligatoire) — identification des besoins et des possibilités, *2. soutien psychologique et conseil — soutien au processus d’activation, *3.Placement individuel (obligatoire) — gestion de carrière, *4.Formation et formation professionnelle — qualifications dans la profession, *5.Compétences clés — aptitudes nécessaires sur le marché du travail, *6.Stages auprès des employeurs — expérience professionnelle, *7.Allocation de réinstallation — soutien à la mobilité spatiale. L’effet le plus important que le projet vise à donner à ses participants est de reprendre et de maintenir leur travail. L’efficacité de l’emploi est prévue à 45 %. En outre, 60 % des participants seront qualifiés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 07:36, 2 December 2021
Project Q121560 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | Training Course – comprehensive programme of professional activation of unemployed persons over the age of 30 living in areas with the highest unemployment rate in Pomorskie voivodship |
Project Q121560 in Poland |
Statements
1,640,996.09 zloty
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1,930,583.64 zloty
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85.0 percent
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1 September 2017
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31 March 2020
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AL EDUKACJA LENA ANDRZEJEWSKA CENTRUM SZKOLENIOWO-DORADCZE
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Projekt jest skierowany do 140os.fizycznych, bezrobotnych zarejestrowanych w PUP, zamieszkujących w roz.KC na obszarach o wysokiej stopie bezrobocia w woj.pomorskim (z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30r.ż), należących do wszystkich poniższych grup: *w wieku 50 lat i więcej (min.10os.), osób z niepełnosprawnościami (min.14os.), *osób długotrwale bezrobotnych (min.10os.), *o niskich kwalifikacjach (min.76os.), *84 kobiet (30 K nienależących do ww.grup). Każdy uczestnik będzie należał do min.1 lub więcej z ww.grup. CELEM PROJEKTU jest zwiększenie w okresie 9.2017–9.2019 zatrudnienia ww.osób poprzez osiągnięcie CELÓW SZCZEGÓŁOWYCH PRZEDSIĘWZIĘCIA: >>indywidualizacja wsparcia w zakresie określenia ścieżki zawodowej dla 140os.,>>wsparcie procesu aktywizacji zawodowej 140os.dzięki wsparciu psychologiczno-doradczemu, >>dostarczenie 140os. ofert pracy dzięki indywidualnemu pośrednictwu pracy i działaniom trenera pracy, >>umożliwienie 140os.nabycia kwalifikacji zawodowych zg.z indywidualnymi predyspozycjami oraz potrzebami pracodawców w regionie, >>zwiększenie potencjału 70os. w obszarze rynku pracy poprzez rozwój niezbędnych z punktu widzenia pracodawców kompetencji kluczowych, >>uzupełnienie doświadczenia zawodowego przez 70os.,>>umożliwienie 5os. podjęcia pracy poza miejscem zamieszkania dzięki udzieleniu dodatku relokacyjnego. DZIAŁANIA: *1.IPD (obligatoryjne) - identyfikacja potrzeb i możliwości, *2. wsparcie psychologiczno-doradcze - wspieranie procesu aktywizacji, *3.Indywidualne pośrednictwo pracy (obligatoryjne)- zarządzanie karierą, *4.Kursy i szkolenia zawodowe - kwalifikacje w zawodzie, *5.kompetencje kluczowe - umiejętności niezbędne na rynku pracy, *6.staże u pracodawców – doświadczenie zawodowe, *7.dodatek relokacyjny - wsparcie mobilności przestrzennej. Najważniejszym efektem, jaki projekt ma dać jego uczestnikom, jest podjęcie i utrzymanie przez nich pracy. Zaplanowano efektywność zatrudnieniową na poziomie 45%. Ponadto 60%uczestników uzyska kwalifikacje. (Polish)
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The project is addressed to 140 people who are physically unemployed registered in the PUP, living in areas with high unemployment rates in the Pomeranian Voivodeship (excluding persons before completion of 30) belonging to all of the following groups: * aged 50 years and over (min.10os.), people with disabilities (min.14 people), *long-term unemployed (min.10 people), *low-skilled (min.76 people), *84 women (30 K non-members). Each participant will belong to min.1 or more from the above groups. The aim of the project is to increase employment over the period of 9.2017-9.2019 by achieving specific objectives: >>Individualisation of support in the field of occupational path definition for 140 people,>>support the process of professional activation 140 people thanks to psychological and advisory support, >>delivering 140persons job offers thanks to individual job intermediation and activities of the trainer, >>occupation of the necessary experience of 140 people. ACTIONS: *1.IPD (obligatory) – identification of needs and opportunities, *2. psychological and advisory support – support for activation, *3.Individual job intermediation (obligatory)- career management, *4.Training courses and vocational training – professional qualifications, *5.key competences – skills needed in the labour market, *6.employment experience, *7.spatial support – mobility. The most important effect the project is to give to its participants is to take up and maintain their work. Employment efficiency of 45 % is planned. In addition, 60 % of the participants will be qualified. (English)
21 October 2020
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Le projet s’adresse à 140 personnes: les personnes physiques, sans emploi inscrites à l’OLP, vivant en KC dans des régions où le taux de chômage est élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes avant l’âge de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: *à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10), * les personnes peu qualifiées (min.76 personnes), *84 femmes (30 K n’appartenant pas aux groupes susmentionnés). Chaque participant appartiendra à min.1 ou plus des groupes susmentionnés. L’objectif du PROJECT est d’accroître l’emploi de ces personnes au cours de la période 9.2017-9.2019 par la réalisation d’objectifs spécifiques: >>Individualisation de l’accompagnement dans la définition du parcours professionnel de 140 personnes,>>soutenir le processus d’activation professionnelle 140 grâce au soutien psychologique et conseil, >>fournir des offres d’emploi à 140 personnes grâce aux placements individuels et aux activités du formateur d’emploi, >>permettre à 140 personnes d’acquérir des qualifications professionnelles en fonction des prédispositions individuelles et des besoins des employeurs dans la région, >>accroître le potentiel de 70 personnes sur le marché du travail en développant les compétences clés nécessaires pour les employeurs, >>compléter l’expérience professionnelle de 70 personnes,>>permettre à 5 personnes de travailler en dehors du lieu de résidence par l’octroi d’une allocation. ACTIONS: *1.IPD (obligatoire) — identification des besoins et des possibilités, *2. soutien psychologique et conseil — soutien au processus d’activation, *3.Placement individuel (obligatoire) — gestion de carrière, *4.Formation et formation professionnelle — qualifications dans la profession, *5.Compétences clés — aptitudes nécessaires sur le marché du travail, *6.Stages auprès des employeurs — expérience professionnelle, *7.Allocation de réinstallation — soutien à la mobilité spatiale. L’effet le plus important que le projet vise à donner à ses participants est de reprendre et de maintenir leur travail. L’efficacité de l’emploi est prévue à 45 %. En outre, 60 % des participants seront qualifiés. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0052/16
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