Age of New Opportunities (Q113436): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de...) |
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L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 19:38, 1 December 2021
Project Q113436 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project Q113436 in Poland |
Statements
762,698.58 zloty
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897,292.45 zloty
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85.0 percent
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1 October 2019
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31 July 2020
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HUMANEO
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Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
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The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English)
20 October 2020
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L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French)
1 December 2021
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Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
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