Earn a better future! (Q106261): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une pério...) |
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L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 09:52, 1 December 2021
Project Q106261 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Earn a better future! |
Project Q106261 in Poland |
Statements
1,403,296.66 zloty
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1,650,937.25 zloty
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85.0 percent
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1 January 2019
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31 January 2020
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MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Celem głównym Projektu jest utrzymanie zatrudnienia lub powrót na rynek pracy 120 osób(min.72 kobiet)w tym max.10%UP,tj.12 osób–pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przechodzących procesy restrukturyzacyjne),90%UP,tj.108 osób–osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC) prowadzące do aktywizacji zawodowej prowadzącej do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia przez min.55%UP oraz nabycia kwalifikacji lub kompetencji przez min.80%Uczestników Projektu w okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD składa się z 120 osób (min.72 kobiet),które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC),tj. a)max.10%UP,tj.12 osób – pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzących procesy restrukturyzacyjne). b)90%Uczestników Projektu,tj.108 osób – osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym: 40%Uczestbików Projektu,tj. 48 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) - kryt.premiujące nr 2, a min.5%,tj.6 osoby z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnych Planów Działania 2. Pośrednictwo pracy 3. Poradnictwo psychologiczne 4. Szkolenie zawodowe i komputerowe prowadzące do zmiany,uzupełnienia lub podniesienia kwalifikacji lub kompetencji 5.Staże zawodowe (Polish)
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The main objective of the project is to maintain employment or return to the labour market 120 persons(min.72 women) of which max.10 %UP,i.e.12 persons-employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to reasons relating to the workplace undergoing restructuring processes),90 % of persons, i.e. GD consists of 120 people (min.72 women) who work or reside in the Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP,i.e.12 persons – employees expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons relating to the workplace (undergoing restructuring processes). b)90 %Project Participants,i.e.108 persons – persons who are dismissed for reasons relating to the establishment in the period not longer than 6 months before the date of accession of the project. 40 % of Project Participants, i.e. 48 people are low-skilled (up to and including ISCED level 3) – critics no.2 and at least 5 %, i.e.6 persons with disabilities. Tasks: 1.Professional advice combined with the preparation of Individual Action Plans 2. Job Mediation 3. Psychological counseling 4. Vocational and computer training leading to a change, supplement or upgrading of qualifications or competences 5. (English)
20 October 2020
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L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French)
1 December 2021
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0015/17
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