Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of sales (distribution) (Q3098113): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen rele...) |
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Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Karriere im Bereich Vertrieb (Vertrieb) zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus dem Überrest (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Karriere im Bereich Vertrieb (Vertrieb) zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus dem Überrest (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Karriere im Bereich Vertrieb (Vertrieb) zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus dem Überrest (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:30, 1 December 2021
Project Q3098113 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the qualification level of employees in order to improve the status on the labour market by developing skills and qualifications certified and recognised in the field of sales (distribution) |
Project Q3098113 in Romania |
Statements
3,815,015.15 Romanian Leu
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4,724,476.96 Romanian Leu
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80.75 percent
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18 January 2021
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31 January 2023
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RESOURCES, DEVELOPMENT & IDEAS S.R.L.
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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Cresterea nivelului de calificare al unui numar de 700 de angajati, din regiunile Centru, Sud Muntenia, Sud Est si Nord Vest cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin dezvoltarea si organizarea unui sistem integrat de interventie axat pe participarea la programe de formare profesionala relevante in vederea dobandirii de competente profesionale certificate, recunoscute la nivel national si comunitar in vederea imbunatatirii statutului in campul muncii prin dezvoltarea unei cariere profesionale in domeniul vanzarilor (distributie). Prin intermediul proiectului propus spre finantare se are in vedere sprijinirea masurilor stabilite prin Strategia Nationala privind Invatarea pe tot Parcursul Vietii si respectiv prin Strategia educatiei si formarii profesionale din Romania pentru perioada 2016-2020. In acelasi timp proiectul are in vedere sprijinirea obiectivului tematic 10 Investitiile in educatie, calificare si formare profesionala pentru dobandirea de competente si invatare pe tot parcursul vietii din Programul Operational Capital Uman 2014-2020; prioritatea de investitii 10ii - Imbunatatirea calitatii si eficientei si accesul la invatamantul tertiar si a celui echivalent in vederea cresterii participarii si a nivelului de educatie, in special pentru grupurile defavorizate; obiectivul specific 6.12 Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. In vederea atingerii obiectivului general, proiectul propune 3 directii majore de actiune transpuse in 3 obiective specifice. Cele 3 directii majore de actiune sunt 1) derularea unei campanii la nivelul regiunilor Centru, Sud Muntenia, Sud Est si Nord Vest, de promovare si constientizare a importantei programelor de formare profesionala pe tot parcursul vietii pentru angajatii ce are drept scop identificarea si selectarea unui numar minim de 700 de angajati (din care minim 218 angajati care se regasesc in cel putin una din categoriile: - persoane cu nivel scazut de calificare - persoane din mediul rural - persoane cu varsta peste 40 de ani), pentru a beneficia de sprijin in cadrul proiectului in vederea imbunatatirii statutului pe piata muncii. 2) A doua directie majora de actiune este dezvoltarea si furnizarea unui program de informare, consiliere profesionala si tutorat menita sa identifice cele mai bune rute de invatare pe tot parcursul vietii si identificarea oportunitatilor pe piata muncii in vederea imbunatatirii situatiei socio-economice a persoanelor din grupul tinta (imbunatatirea statutului pe piata muncii). 3) A treia directie majora de actiune propusa spre finantare este un program complex de formare profesionala continua pentru 700 de angajati din regiu (Romanian)
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Increasing the qualification level of 700 employees, from the regions of Centre, South Muntenia, South East and North West, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural areas, by developing and organising an integrated intervention system focused on participation in professional training programs relevant to the acquisition of certified professional competences, recognised at national and community level in order to improve the status in the field of work by developing a professional career in the field of sales (distribution). Through the project proposed for funding, it is intended to support the measures set out in the National Strategy for Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020. At the same time, the project aims to support the thematic objective 10 Investments in education, qualification and vocational training for acquiring skills and lifelong learning from the Human Capital Operational Programme 2014-2020; investment priority 10ii – Improving quality and efficiency and access to third and equivalent education in order to increase participation and level of education, especially for disadvantaged groups; specific objective 6.12 Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. In order to achieve the general objective, the project proposes 3 major directions of action translated into 3 specific objectives. The 3 major directions of action are 1) running a campaign at the level of Central, South Muntenia, South East and North West regions, to promote and raise awareness of the importance of lifelong vocational training programs for employees aiming at identifying and selecting a minimum of 700 employees (of which at least 218 employees who are found in at least one of the categories: — people with low level of qualifications – people from rural areas – people over 40 years old), in order to benefit from support within the project in order to improve the status on the labour market. 2) The second major direction of action is the development and provision of a program of information, professional counselling and tutoring aimed at identifying the best lifelong learning routes and identifying opportunities on the labour market in order to improve the socio-economic situation of the people in the target group (improvement of the status on the labour market). 3) The third major direction of action proposed for funding is a complex continuous training program for 700 employees from the remnant (English)
16 September 2021
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Augmenter le niveau de qualification de 700 salariés, issus des régions du Centre, du Sud Muntenia, du Sud-Est et du Nord-Ouest, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales, en développant et en organisant un système d’intervention intégré axé sur la participation à des programmes de formation professionnelle pertinents pour l’acquisition de compétences professionnelles certifiées, reconnues au niveau national et communautaire afin d’améliorer le statut dans le domaine du travail en développant une carrière professionnelle dans le domaine de la vente (distribution). Par le biais du projet proposé pour un financement, il est destiné à soutenir les mesures énoncées dans la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et dans la stratégie de l’éducation et de la formation en Roumanie pour la période 2016-2020. Dans le même temps, le projet vise à soutenir l’objectif thématique 10 «Investissements dans l’éducation, la qualification et la formation professionnelle pour l’acquisition de compétences et l’apprentissage tout au long de la vie» du programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; priorité d’investissement 10ii — Améliorer la qualité et l’efficacité ainsi que l’accès à l’enseignement troisième et équivalent afin d’accroître la participation et le niveau d’éducation, en particulier pour les groupes défavorisés; objectif spécifique 6.12 Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels. Afin d’atteindre l’objectif général, le projet propose trois grandes orientations d’action, traduites en 3 objectifs spécifiques. Les 3 grandes orientations d’action sont 1) mener une campagne au niveau des régions du Centre, de la Muntenia du Sud, du Sud-Est et du Nord-Ouest, afin de promouvoir et de sensibiliser à l’importance des programmes de formation professionnelle tout au long de la vie pour les salariés visant à identifier et à sélectionner un minimum de 700 salariés (dont au moins 218 employés qui se trouvent dans au moins une des catégories: — les personnes ayant un faible niveau de qualification — les personnes des zones rurales — les personnes âgées de plus de 40 ans), afin de bénéficier d’un soutien dans le cadre du projet afin d’améliorer le statut sur le marché du travail. 2) Le deuxième axe d’action est l’élaboration et la fourniture d’un programme d’information, de conseil professionnel et de tutorat visant à identifier les meilleures voies d’apprentissage tout au long de la vie et à identifier les possibilités sur le marché du travail afin d’améliorer la situation socio-économique des personnes du groupe cible (amélioration de la situation sur le marché du travail). 3) La troisième orientation importante de l’action proposée pour le financement est un programme complexe de formation continue à l’intention de 700 employés des restes (French)
27 November 2021
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Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus den Regionen Centre, Süd-Müntenia, Südosten und Nordwesten mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen konzentriert, die für den Erwerb zertifizierter beruflicher Kompetenzen relevant sind, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannt, um den Status im Arbeitsbereich durch die Entwicklung einer beruflichen Karriere im Bereich Vertrieb (Vertrieb) zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer Kampagne auf Ebene der Regionen Zentral-, Süd-Münten, Südosten und Nordwesten, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (davon mindestens 218 Beschäftigte, die in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Aktionsrichtung, die für die Finanzierung vorgeschlagen wird, ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus dem Überrest (German)
1 December 2021
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sălaj, Romania
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Judeţul Satu Mare, Romania
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Judeţul Maramureş, Romania
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Judeţul Cluj, Romania
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Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
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Judeţul Bihor, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
135490
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