Training Perfrormant for Employees (Q3098607): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt....) |
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Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige Berufsausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung der Mitarbeiter an die Anforderungen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige Berufsausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung der Mitarbeiter an die Anforderungen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige Berufsausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung der Mitarbeiter an die Anforderungen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:24, 1 December 2021
Project Q3098607 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training Perfrormant for Employees |
Project Q3098607 in Romania |
Statements
3,840,206.56 Romanian Leu
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4,677,378.52 Romanian Leu
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82.1 percent
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1 January 2021
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31 December 2022
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ROXI-COM SRL
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
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45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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Cresterea competitivitatii regionale si dezvoltarea mobilitatii, adaptabilitatii si flexibilitatii pe piata muncii a 652 de angajati din regiunile Sud-Est Oltenia si Sud Muntenia, prin facilitarea accesului acestora la programele de FPC în vederea calificarii, recalificarii si dezvoltarii personale, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate . Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si dezvoltare personala precum si invatarea pe tot parcursul vietii sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 6 “Educatie si competene’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca.Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 6.12.Cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti cu nivel scazut de calificare si persoane cu varsta peste 40 de ani,din zone rurale defavorizate,inclusive prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in context nonformale si informale prin conştientizarea a minim 660 angajati cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 652 vor fi sprijiniti prin acţiunile proiectului astfel: - Un numar de minim 652 de angajati vor fi selectati sa participle la activitatile proiectului, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A1/A1.1;A1.2) - 652 adulti vor beneficia de masuri de informare si consiliere personalizata, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A2/A2.1) - Dintre cele 652 de persoane care vor participa la programe de FPA, minim 522 (80%) de adulti vor fi certificati(A3/A3.1) - Dintre 652 de persoane participante la FPA, 66 persoane (10%) vor urma cursuri de formare la incetarea calitatii de participant - pe toata perioada proiectului cat si in perioada de sustenabilitate angajatii vor fi implicati in constientizarea, asumarea si integrarea in actiunile proprii a Temelor secundare FSE si a Temelor orizontale POCU. Astfel modurile prin care proiectul contibuie la Rezultatele aşteptate ca urmare a acordării sprijinului financiar în cadrul prezentului apel de proiecte sunt: Număr crescut de angajaţi ale căror cunoştinţe/ competenţe/ aptitudini s-au îmbunătăţit in reg SV Oltenia si S Muntenia, cresterea numarului de angajati calificati in campul muncii, cresterea gradului de constientizare cu privire la importanta formarii profesionale si detinerea unei calificari. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si cresterea mobilitatii si adaptarii angajatilor la cerinte (Romanian)
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Increasing regional competitiveness and developing mobility, adaptability and flexibility on the labour market of 652 employees from South-East Oltenia and South Muntenia regions, by facilitating their access to CVT programs for qualification, retraining and personal development, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and personal development as well as lifelong learning are the main objectives of POCU, Priority Axis 6 “Education and Competence” that results in a more prepared and responsive human capital to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly to maintaining jobs. The project fully responds to the specific objective 6.12.Creservation of participation in continuous professional training programs, with a focus on those adults with low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising the results of non-formal learning and certification results: — A minimum of 652 employees will be selected to participate in the project activities, out of which at least 30 % (200 employees) are low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adults will benefit from personalised information and counselling measures, of which at least 30 % (200 employees) are adults with low qualification level and persons over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A2/A2.1) – Of the 652 persons who will participate in FPA programs, a minimum of 522 (80 %) adults will be certified (A3/A3.1) – Of 652 persons participating in FPA, 66 persons (10 %) will undergo training courses to cease the quality of participant – throughout the project period and during the sustainability period, the employees will be involved in awareness, ownership and integration into their own actions of ESF secondary themes and POCU horizontal themes. Thus, the ways in which the project builds on the results expected as a result of financial support under this call for projects are: Increased number of employees whose knowledge/skills/skills have improved in the SV Oltenia and S Muntenia, increasing the number of qualified employees in the field of work, increasing awareness about the importance of professional training and holding a qualification. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and the increase of mobility and adaptation of employees to the requirements (English)
16 September 2021
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Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des salariés aux exigences (French)
27 November 2021
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Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige Berufsausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung der Mitarbeiter an die Anforderungen (German)
1 December 2021
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Identifiers
136109
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