CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING (Q3670513): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s‚adresse à un public dont le projet professionnel est d‘intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d‚éligibilité, l‘agrément pour une embauche en Contrat à Durée d‚Insertion et notre offre d‘emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. De concertation avec l’encadrant technique, la direction...) |
(Created claim: summary (P836): Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter fü...) |
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Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German) / rank | |||||||||||||||
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point in time: 1 December 2021
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Revision as of 06:45, 1 December 2021
Project Q3670513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING |
Project Q3670513 in France |
Statements
52,588.72 Euro
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302,755.99 Euro
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17.37 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Association ARCADES
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48°42'43.74"N, 6°7'48.97"E
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Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s’adresse à un public dont le projet professionnel est d’intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d’éligibilité, l’agrément pour une embauche en Contrat à Durée Déterminé d’Insertion et notre offre d’emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. En concertation avec l’encadrant technique, la direction procède à la présélection des candidats et défini la date de recrutement. Elle convoque pour une information collective les candidats afin de leur expliciter les règles, les horaires et l’organisation du chantier Second Oeuvre du Bâtiment et réponds à leurs questionnements. S’ensuit des entretiens individuels de recrutement. **Types de travaux à réaliser et Partenaires clients** Les commandes de travaux de nos partenaires techniques concernent la réhabilitation d’enveloppes intérieures de bâtiments tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, peinture, toile de verre, papier peint, carrelage, petite maçonnerie. ARCADES bénéficie depuis de nombreuses années de la confiance de Meurthe et Moselle Habitat, Université de Lorraine, quelques Collectivités Territoriales du Grand Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL pour les Communs d’immeubles ainsi que quelques sous-traitances avec des entreprises de bâtiment secteur privé. **Accompagnement socioprofessionnel** L’accompagnement s’inscrit dans une prise en charge globale du salarié. En premier lieu, un diagnostic de la situation sociale et personnelle est établi. Il vise à lever des éventuels freins à l’insertion professionnelle du salarié. Ce travail s’articule en lien avec les partenaires sociaux (logement, santé, situation d’endettement financière, situations administratives bloquées…) Des étapes de concertations pédagogiques et d’évaluation avec l’encadrant technique se tiennent régulièrement. Elles ont pour objet de faire le point sur l’évolution de chaque salarié, tant sur ses savoir-faire que ses savoir- être. Elles se finalisent par des entretiens avec le salarié afin qu’il s’approprie les différentes étapes de sa professionnalisation. Le suivi des participants a un rôle prépondérant et nécessaire pour optimiser la réussite des parcours de nos salariés afin de maximiser leur employabilité. Parallèlement, l'accompagnateur effectue un travail sur la mobilité et des recherches de financements pour le permis de conduire qui se mettent progressivement en place. ARCADES met à disposition pour ses salariés un centre multimédia avec la présence d’une personne ressource pour : * La recherche d'information et inscription administrative via Internet (Pôle Emploi, Actualisation Assedic, Métiers et transversalité) * Rédaction de CV, consultation des offres d’emploi ciblées et travail de décryptage des compétences et connaissances que le candidat doit posséder pour optimiser son employabilité. Des parcours de formation de CCP dans le Second Oeuvre du Bâtiment avec l’AFPA, peuvent être sollicités en cours d’emploi après avoir validé le projet professionnel sous réserve de financement par l’OPCA d’ARCADES. Les salariés peuvent aussi intégrer des formations qualifiantes avec des financements de droit commun. **Formation interne en cours d’emploi** Des sessions de formation d’apprentissages théoriques sur les savoirs de base technologiques sont dispensées par l’encadrant technique et pédagogique. Leur fréquence est hebdomadaire et d’une durée de deux heures. Le contenu de la formation est adapté au niveau des participants. Il est aussitôt réinvesti sur le terrain lors de la réalisation des travaux de chantier. (French)
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The construction site Second Oeuvre du Bâtiment is aimed at a public whose professional project is to integrate this sector. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. In consultation with the technical officer, the management will pre-selection candidates and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, timetables and organisation of the second building work site and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews. **Types of works to be carried out and Customer Partners** The works orders of our technical partners concern the rehabilitation of interior envelopes of buildings such as the installation of partitions, false ceilings, painting, glass canvas, wallpaper, tiles, small masonry. Arcades has benefited for many years from the trust of Meurthe and Moselle Habitat, University of Lorraine, some Territorial Communities of Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL for the commons of buildings as well as some subcontracts with construction companies private sector. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations, etc.) Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants has a leading and necessary role in optimising the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing CVs, consulting targeted job offers and decrypting the skills and knowledge that the candidate must possess to optimise their employability. CCP training courses in the Second Work of the Building with the AFPA, may be requested in the course of employment after having validated the professional project subject to funding by ARCADES OPCA. Employees can also integrate qualification training with funding under ordinary law. **In-house on-the-job training** The technical and pedagogical framework provides theoretical training sessions on basic technological knowledge. Their frequency is weekly and lasting two hours. The content of the training is adapted to the level of the participants. It is immediately reinvested in the field when the construction works are carried out. (English)
18 November 2021
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Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201500213
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