Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 (Q87311): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de...) |
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L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Sur les 10 postes indiqués ci-dessus, il est prévu de cofinancer les coûts de l’emploi du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion avec le département de la technologie et des produits et le service de suivi et de sécurité, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des salaires de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles seront cofinancés, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Sur les 10 postes indiqués ci-dessus, il est prévu de cofinancer les coûts de l’emploi du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion avec le département de la technologie et des produits et le service de suivi et de sécurité, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des salaires de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles seront cofinancés, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Sur les 10 postes indiqués ci-dessus, il est prévu de cofinancer les coûts de l’emploi du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion avec le département de la technologie et des produits et le service de suivi et de sécurité, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des salaires de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles seront cofinancés, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 21:13, 30 November 2021
Project Q87311 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 |
Project Q87311 in Poland |
Statements
993,650.0 zloty
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1,169,000.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
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Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kadrowego i utrzymanie na odpowiednim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez współfinansowanie wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2018 roku, finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. W ramach wskazanych powyżej 10 etatów planuje się współfinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Techniki i Wyrobów oraz Departamentu Monitorowania i Bezpieczeństwa zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W zakresie projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, koszty składek ZUS i Funduszu Pracy oraz inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
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The aim of the project is to strengthen staff capacity and maintain at an appropriate level the quality of human resources of the Office for Railway Transport by co-financing the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2018, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. As part of the above 10 posts, it is planned to co-finance the employment costs of OTC staff involved in the implementation of cohesion policy with the Department of Technology and Products and the Monitoring and Security Department in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. In the scope of the project will be co-financed costs of basic salaries, internship allowances, additional annual salary, costs of social security contributions and the Labour Fund and other eligible remuneration elements such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Sur les 10 postes indiqués ci-dessus, il est prévu de cofinancer les coûts de l’emploi du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion avec le département de la technologie et des produits et le service de suivi et de sécurité, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des salaires de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles seront cofinancés, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
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Identifiers
POPT.01.01.00-00-0200/18
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