SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services (Q3098254): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès...) |
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L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 14:26, 27 November 2021
Project Q3098254 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services |
Project Q3098254 in Romania |
Statements
4,003,139.73 Romanian Leu
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4,709,576.16 Romanian Leu
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85.0 percent
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1 April 2021
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31 March 2023
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ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru cei 651 de angajati/PFA/intreprinderi individuale cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 de ani din grupul tinta recrutat de la nivelul Regiunii Sud-Muntenia, in special a celor cu nivel scazut de calificare, din mediul rural defavorizat sau cu varsta peste 40 de ani, in vederea corelarii competentelor acestora cu cerintele pietei muncii, imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale (formal, non-formal si in-formal) si a sporirii flexibilitatii/competitivitatii fortei de munca. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 6.12 al AP 6, PI 10.iii. si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop creșterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru angajatii cu varsta intre 25 si 65 de ani, cu accent pe cei cu un nivel scazut de calificare, cu varsta peste 40 ani sau din zonele rurale defavorizate, prin implementarea de masuri care vizeaza imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale, in vederea actualizarii/completarii competentelor angajatilor/PFA/intreprinderilor individuale din grupul tinta sau a validarii/certificarii competentelor dobandite anterior de catre acestia, prin metode moderne si eficiente. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementarea urmatoarelor masuri: - Consilierea profesionala a celor 651 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) pentru incurajarea participarii la programele de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior, in vederea dezvoltarii carierei si identificarii/ocuparii de noi locuri de munca; - Derularea unei campanii regionale de informare si constientizare in randul angajatilor (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) privind importanta si necesitatea participarii acestora la programe de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior; - Dezvoltarea/actualizarea/completarea competentelor profesionale pentru minim 400 de angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 361 (90%) vor fi certificati; - Evaluarea competentelor profesionale dobandite anterior in sistem non-formal si informal pentru minim 251 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 225 (90%) (Romanian)
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The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs for the 651 employees/PFAs/individual enterprises aged between 25 and 65 from the target group recruited from the South-Muntenia region, especially those with low level of qualification, from disadvantaged rural areas or over 40 years old, in order to match their skills with labour market requirements, improve equal access to lifelong learning in all its forms (formal, non-formal and in-formal) and increase the flexibility/competitiveness of the labor force. The project contributes to the achievement of OS 6.12 of AP 6, PI 10.iii. and its expected results as it aims to increase participation in continuous training programs for employees aged 25 to 65, with a focus on those with a low level of qualification, over 40 years old or in disadvantaged rural areas, by implementing measures aimed at improving equal access to lifelong learning in all its forms, in order to update/complete the competencies of employees/PFAs/individual enterprises in the target group or to validate/certify the competences previously acquired by them, using modern and effective methods. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Professional counselling of the 651 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) to encourage participation in continuous vocational training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills, with a view to career development and identification/employment; — Running a regional information and awareness campaign among employees (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) on the importance and necessity of their participation in continuous training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills; — Development/update/completion of professional skills for a minimum of 400 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low qualifications, from rural areas or over 40 years old), by participating in vocational training courses, of which at least 361 (90 %) will be certified; — Evaluation of professional competences previously acquired in non-formal and informal system for minimum 251 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old), by participating in processes of evaluation and certification of professional competences, of which at least 225 (90 %) (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French)
27 November 2021
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
135447
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