Individualised support towards women’s employment — AIE départemental 2017 (Q3694221): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚action consiste à accompagner vers l‘emploi 100 femmes sur l’année. CES femmes en difficultés d’insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_: 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP): une sur le secteur de Beauvais/Méru et l‚autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la Coordination de l‘actio...) |
(Removed claim: summary (P836): L‚action consiste à accompagner vers l‘emploi 100 femmes sur l’année. CES femmes en difficultés d’insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_: 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP): une sur le secteur de Beauvais/Méru et l‚autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la Coordination de l‘act...) |
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| Property / summary: L‚action consiste à accompagner vers l‘emploi 100 femmes sur l’année. CES femmes en difficultés d’insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_: 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP): une sur le secteur de Beauvais/Méru et l‚autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la Coordination de l‘action et le suivi Conventionnel et financier (0,12ETP) _Moyens matériels_: Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Espace petite enfance Familles) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d‚Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-Zentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier – Beauséjour) et Méru (Centre social – Quartier de la Nacre) L‘AIE est proposé sur les villes qui comptent la plupart des quartiers CUCS du département de l’Oise (ACSO, Beauvais, Méru, Compiègne, Noyon). **_Modalités_**: L‚AIE est assurée par 2 Conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d‘élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l‚évolution du marché local de l‘emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Des ateliers collectifs peuvent être ponctuellement proposés en fonction des besoins des participantses et de leurs projets professionnels, notamment de techniques de recherche d‚emploi, simulations d‘entretiens, conseils en image (l’une des 2 Conseillères étant formatrice en conseils en image). Les femmes ont aussi la possibilité d‚être suivies par la juriste du CIDFF et l‘écoutante psychothérapeute Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute global de la personne: Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les Conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux Teilnehmeres soutien, réflexion, conseils et informations. · Elle fait un bilan de la situation de la participantse· Repère avec la participantse les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle· Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle· Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une Convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participés. LORS du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participantse. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d‚entretien individuel permet de suivre l‘évolution et les démarches entreprises par la participatione. **_Autres Outils_**: Les Conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre tête de Réseau, le CNIDFF sur l‚accompagnement des femmes en difficultés d‘insertion professionnelle (Praxie – ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes du CNIDFF: · sur l‚accueil et l‘accompagnement des femmes victimes de violences· sur l‚animation des interventions collectives· sur l‘accompagnement des publics issus de l‚immigration·... **Outils pédagogiques:** Les Conseillères emploi Disposent d‘outils pédagogiques spécifiques. Elles s‚appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d‘accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. **_En complément de l‚accompagnement individualisé de femmes adultes:_** Par ailleurs, afin d‘inciter les filles à s‚orienter vers des secteurs „non traditionnels“ mais porteurs en termes d‘emploi, le CIDFF peut être sollicité pour l‚un forum à destination d‘élèves, au cours duquel des professionnels viennent leur expliquer leur métier, leur formation, leur parcours, les difficultés qu’ils ont rencontrées. C’est le cas du collège de Villers Saint Paul qui organisieren un forum de ce type le mercredi 29 mars matin à destination des 4ème. Parmi les intervenants, une femme électricienne, un infirmier puériculteur, une femme notaire, un homme ATSEM,... (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚action consiste à accompagner vers l‘emploi 100 femmes sur l’année. CES femmes en difficultés d’insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_: 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP): une sur le secteur de Beauvais/Méru et l‚autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la Coordination de l‘action et le suivi Conventionnel et financier (0,12ETP) _Moyens matériels_: Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH – Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Espace petite enfance Familles) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d‚Hoker – Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR-Zentrum Arthur Rimbaud – Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier – Beauséjour) et Méru (Centre social – Quartier de la Nacre) L‘AIE est proposé sur les villes qui comptent la plupart des quartiers CUCS du département de l’Oise (ACSO, Beauvais, Méru, Compiègne, Noyon). **_Modalités_**: L‚AIE est assurée par 2 Conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d‘élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l‚évolution du marché local de l‘emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Des ateliers collectifs peuvent être ponctuellement proposés en fonction des besoins des participantses et de leurs projets professionnels, notamment de techniques de recherche d‚emploi, simulations d‘entretiens, conseils en image (l’une des 2 Conseillères étant formatrice en conseils en image). Les femmes ont aussi la possibilité d‚être suivies par la juriste du CIDFF et l‘écoutante psychothérapeute Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute global de la personne: Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les Conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux Teilnehmeres soutien, réflexion, conseils et informations. · Elle fait un bilan de la situation de la participantse· Repère avec la participantse les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle· Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle· Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une Convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participés. LORS du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participantse. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d‚entretien individuel permet de suivre l‘évolution et les démarches entreprises par la participatione. **_Autres Outils_**: Les Conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre tête de Réseau, le CNIDFF sur l‚accompagnement des femmes en difficultés d‘insertion professionnelle (Praxie – ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes du CNIDFF: · sur l‚accueil et l‘accompagnement des femmes victimes de violences· sur l‚animation des interventions collectives· sur l‘accompagnement des publics issus de l‚immigration·... **Outils pédagogiques:** Les Conseillères emploi Disposent d‘outils pédagogiques spécifiques. Elles s‚appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d‘accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. **_En complément de l‚accompagnement individualisé de femmes adultes:_** Par ailleurs, afin d‘inciter les filles à s‚orienter vers des secteurs „non traditionnels“ mais porteurs en termes d‘emploi, le CIDFF peut être sollicité pour l‚un forum à destination d‘élèves, au cours duquel des professionnels viennent leur expliquer leur métier, leur formation, leur parcours, les difficultés qu’ils ont rencontrées. C’est le cas du collège de Villers Saint Paul qui organisieren un forum de ce type le mercredi 29 mars matin à destination des 4ème. Parmi les intervenants, une femme électricienne, un infirmier puériculteur, une femme notaire, un homme ATSEM,... (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:56, 27 November 2021
Project Q3694221 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised support towards women’s employment — AIE départemental 2017 |
Project Q3694221 in France |
Statements
49,170.18 Euro
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98,340.35 Euro
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50.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Oise
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L'action consiste à accompagner vers l'emploi 100 femmes sur l'année. Ces femmes en difficultés d'insertion professionnelle, ont besoin de trouver un emploi mais ne peuvent y parvenir sans un accompagnement soutenu, adapté, global ** _._** _Moyens humains_ : 2 Conseillères en insertion professionnelle (1,87 ETP) : une sur le secteur de Beauvais/Méru et l'autre sur le secteur de la CAC/Compiègne/Noyon Une directrice pour la coordination de l’action et le suivi conventionnel et financier (0,12ETP) _Moyens matériels_ : Permanences dans les antennes du CIDFF à Beauvais (MSIH - Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Espace petite enfance Familles) et Creil (Maison de la justice et du droit). Permanences délocalisées à Montataire (Espace Huberte d'Hoker - Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud - Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier - Beauséjour) et Méru (Centre social - Quartier de la Nacre) L'AIE est proposé sur les villes qui comptent la plupart des quartiers CUCS du département de l'Oise (ACSO, Beauvais, Méru, Compiègne, Noyon). **_Modalités_** : L’AIE est assurée par 2 conseillères emploi, qui aident les femmes dans leurs démarches de réflexion et d’élaboration de projet professionnel réaliste, en adéquation avec leurs compétences et l’évolution du marché local de l’emploi et hors des stéréotypes des métiers sexués. L’accompagnement se déroule sur 6 mois renouvelables, et comprend des entretiens individuels toutes les 2 à 3 semaines. Des ateliers collectifs peuvent être ponctuellement proposés en fonction des besoins des participantes et de leurs projets professionnels, notamment de techniques de recherche d’emploi, simulations d'entretiens, conseils en image (l'une des 2 conseillères étant formatrice en conseils en image). Les femmes ont aussi la possibilité d’être suivies par la juriste du CIDFF et l’écoutante psychothérapeute Les femmes peuvent être reçues et accompagnées librement en entrées et sorties permanentes de janvier à décembre. **_Démarche pédagogique de l’AIE_** **Suivi personnalisé, renforcé en individuel** avec une écoute globale de la personne : Les femmes bénéficient d’entretiens individuels, toutes les 2 à 3 semaines pour une durée moyenne de 6 mois, renouvelables. Les conseillères tiennent compte de la maturation nécessaire au changement et au rythme de chaque personne mais également elles modulent les étapes en fonction des besoins et des contraintes de la personne. Chaque conseillère apporte aux participantes soutien, réflexion, conseils et informations. · elle fait un bilan de la situation de la participante · Repère avec la participante les difficultés considérées comme un frein à son insertion professionnelle · Oriente et accompagne la personne dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle · Utilise des méthodes et des outils adaptés à chaque situation Une convention bipartite est signée au début entre la conseillère et la participante. Lors du premier rendez-vous, la conseillère remplit une fiche d’information sur la participante. Au cours des différents rendez-vous, une fiche d’entretien individuel permet de suivre l’évolution et les démarches entreprises par la participante. **_Autres Outils_** : Les conseillères en insertion ont suivi les formations dispensées par notre tête de Réseau, le CNIDFF sur l’accompagnement des femmes en difficultés d’insertion professionnelle (PRAXIE - ADVP). Par ailleurs, chaque professionnelle du CIDFF suit les formations suivantes du CNIDFF : · sur l’accueil et l’accompagnement des femmes victimes de violences · sur l’animation des interventions collectives · sur l’accompagnement des publics issus de l’immigration · … **Outils pédagogiques :** Les conseillères emploi disposent d’outils pédagogiques spécifiques. Elles s’appuient sur le Référentiel des BAIE (bureaux d’accompagnement individualisé vers l’emploi) et la Charte du Réseau des CIDFF. **_En complément de l’accompagnement individualisé de femmes adultes :_** Par ailleurs, afin d’inciter les filles à s’orienter vers des secteurs « non traditionnels » mais porteurs en termes d’emploi, le CIDFF peut être sollicité pour l’organisation d’un forum à destination d’élèves, au cours duquel des professionnels viennent leur expliquer leur métier, leur formation, leur parcours, les difficultés qu’ils ont rencontrées. C’est le cas du collège de Villers Saint Paul qui organise un forum de ce type le mercredi 29 mars matin à destination des 4ème . Parmi les intervenants, une femme électricienne, un infirmier puériculteur, une femme notaire, un homme ATSEM, … (French)
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The action is to support 100 women per year in employment. These women with difficulties in vocational integration need to find a job but cannot do so without sustained, adapted, comprehensive support ** _._** _Human resources_: 2 Professional Integration Advisors (1.87 FTEs): one on the Beauvais/Méru sector and the other on the CAC/Compiègne/Noyon sector A director for the coordination of action and the conventional and financial follow-up (0.12 FTE) _Materiel means_: Permanences in the offices of the CIDFF in Beauvais (MSIH — Quartier Saint Jean), Margny les Compiègne (Centre Early Childhood Families) and Creil (House of Justice and Law). Delocalised permanences in Montataire (Espace Huberte d’Hoker — Quartier des Martinets), Nogent sur Oise (CMAR centre municipal Arthur Rimbaud — Quartier des Rochers), Villers Saint Paul (CCAS), Noyon (Maison de quartier — Beauséjour) and Méru (Centre social — Quartier de la Nacre). **_Terms_**: The IEA is provided by 2 employment counsellors, who help women in their reflection and development of realistic professional projects, in line with their skills and the evolution of the local labour market and outside the stereotypes of gendered occupations. The accompaniment takes place over 6 months renewable, and includes individual interviews every 2 to 3 weeks. Group workshops can be offered on an ad hoc basis according to the needs of the participants and their professional projects, including job search techniques, interview simulations, and image counselling (one of the 2 counsellors being an image counsellor). Women also have the opportunity to be followed by the CIDFF lawyer and the psychotherapist. Women can be freely received and accompanied by permanent entrances and exits from January to December. **_EIA pedagogical process** **Custom follow-up, reinforced in individual** with a global listening to the person: Women receive individual interviews every 2 to 3 weeks for an average duration of 6 months, renewable. Counsellors take into account the maturation required for the change and the pace of each person, but they also modulate the steps according to the needs and constraints of the person. Each advisor provides support, reflection, advice and information to participants. · she takes stock of the participant’s situation· Finds with the participant the difficulties considered to be a barrier to her professional integration· Oriente and accompanies the person in her social and professional integration· Use methods and tools adapted to each situation A bipartite agreement is signed at the beginning between the counsellor and the participant. At the first appointment, the advisor completes a fact sheet on the participant. During the various appointments, an individual interview sheet allows you to follow the evolution and the steps taken by the participant. **_Other Tools_**: The integration counsellors followed the training provided by our head of Network, the CNIDFF on the support of women in difficulties of professional integration (praxia — ADVP). In addition, each CIDFF professional follows the following CNIDFF training: · on the reception and support of women victims of violence· on the facilitation of collective interventions· on the support of immigrant audiences·... **Pedagogical tools:** Employment counsellors have specific teaching tools. They are based on the BAIE Reference Office (individualised employment support offices) and the CIDFF Network Charter. **_To complement the individualised support of adult women:_** Furthermore, in order to encourage girls to move towards “non-traditional” but employment-intensive sectors, the CIDFF may be asked to organise a forum for pupils, during which professionals come to explain their profession, training, careers and the difficulties they have encountered. This is the case of the Collège de Villers Saint Paul, which organises such a forum on Wednesday 29 March morning for the 4th. Among the speakers, a female electrician, a nurse nurse, a notary woman, a man ATSEM,... (English)
18 November 2021
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Identifiers
201701925
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