ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS (Q3691927): Difference between revisions

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Property / summary
L‚action vise de manière générale l‘insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l‚amener vers l‘emploi. Gießen chaque Teilnehmer, undiagnose sozio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d’établir les étapes de parcours korrespondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s‚il doit passer par une étape formation avant l‘emploi ou si l’emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, Bildung). L‚accompagnateur vers et dans l‘emploi usera le réseau d‚entreprises de l‘organisme de formation et s‚engagera à démarcher d‘autres entreprises si nécessaire pour l’intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. UN suivi régulier Anhänger le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu‚un suivi dans l‘entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L‚objectif prioritaire est et restera l‘EMPLOI DIRECT. (German)
 
Property / summary: L‚action vise de manière générale l‘insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l‚amener vers l‘emploi. Gießen chaque Teilnehmer, undiagnose sozio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d’établir les étapes de parcours korrespondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s‚il doit passer par une étape formation avant l‘emploi ou si l’emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, Bildung). L‚accompagnateur vers et dans l‘emploi usera le réseau d‚entreprises de l‘organisme de formation et s‚engagera à démarcher d‘autres entreprises si nécessaire pour l’intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. UN suivi régulier Anhänger le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu‚un suivi dans l‘entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L‚objectif prioritaire est et restera l‘EMPLOI DIRECT. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: L‚action vise de manière générale l‘insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l‚amener vers l‘emploi. Gießen chaque Teilnehmer, undiagnose sozio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d’établir les étapes de parcours korrespondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s‚il doit passer par une étape formation avant l‘emploi ou si l’emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, Bildung). L‚accompagnateur vers et dans l‘emploi usera le réseau d‚entreprises de l‘organisme de formation et s‚engagera à démarcher d‘autres entreprises si nécessaire pour l’intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. UN suivi régulier Anhänger le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu‚un suivi dans l‘entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L‚objectif prioritaire est et restera l‘EMPLOI DIRECT. (German) / qualifier
point in time: 27 November 2021
Timestamp+2021-11-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 

Revision as of 13:39, 27 November 2021

Project Q3691927 in France
Language Label Description Also known as
English
ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS
Project Q3691927 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    30,967.2 Euro
    0 references
    budget
    51,612.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    60.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Union Française de la Jeunesse
    0 references
    beneficiary
    Q3762357
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    L'action vise de manière générale l'insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l'amener vers l'emploi. Pour chaque participant, un diagnostic socio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d'établir les étapes de parcours correspondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s'il doit passer par une étape formation avant l'emploi ou si l'emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, formation). L'accompagnateur vers et dans l'emploi utilisera le réseau d'entreprises de l'organisme de formation et s'engagera à démarcher d'autres entreprises si nécessaire pour l'intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. Un suivi régulier pendant le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu'un suivi dans l'entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L'objectif prioritaire est et restera l'EMPLOI DIRECT. (French)
    0 references
    The action aims generally at occupational integration. Implementation makes it possible to build an individualised pathway for each beneficiary and thus to bring it to employment. For each participant, a socio-professional diagnosis is put in place from the first interview in order to establish the corresponding path stages. Depending on the recipient, we will determine whether he or she needs to go through a training step prior to employment or whether direct employment is accessible. Common law tools will be used such as professional assessments (assessment of professional skills and abilities, workplace assessment, job placement, technical workshop, training). The guide to and in employment will use the network of enterprises of the training organisation and undertake to approach other enterprises if necessary for the integration of the beneficiary into a workstation. A regular follow-up during the journey will be set up (a minimum appointment per month) and a follow-up in the company when the beneficiary is posted. The priority objective is and will remain the DIRECT EMPLOYMENT. (English)
    point in time
    22 November 2021
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201605585
    0 references
     
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