Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3698401): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes: **_1ère Aktion_**: **Accompagner les jeunes à l‚entrée en Emploi d‘avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d‚entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d‘emploi * Déterminer et vérifier l‚éligibilité du jeune au dispositif...) |
(Removed claim: summary (P836): Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes: **_1ère Aktion_**: **Accompagner les jeunes à l‚entrée en Emploi d‘avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d‚entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d‘emploi * Déterminer et vérifier l‚éligibilité du jeune au disposit...) |
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| Property / summary: Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes: **_1ère Aktion_**: **Accompagner les jeunes à l‚entrée en Emploi d‘avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d‚entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d‘emploi * Déterminer et vérifier l‚éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins Potentiels à la prise d‘un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * préparer les jeunes pour le positionnement vers unployeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l‚offre * Suivre l‘offre et avoir un retour sur l‚entretien réalisé avec l‘employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE **✓ Identifier les employeurs Potentiels de jeunes ** * Prendre contact avec des employeurs Potentiels en demande (déterminer les besoins, * réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analysr les besoins de l‚employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d‘un contrat aidé adapté. * Informationer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l‚offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennization Diffusion de l‘offre * Saisir et suivre administrativement l‚offre dans Imilo ✓ **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favorizer le maintien dans l‘emploi** * Proposer des candidatures ciblées * Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-Diskriminierung) * Organizer des Sessions de recrutement collectives pour Optimizer les recrutements. * Mobilisierer des aides à la prise de poste si besoin * Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l‚employeur et le jeune, * préparer des jeunes à l‘intégration sur le poste (1 mois) * réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté * réaliser la médiation pour favorizer le maintien en emploi si besoin **_2eme action_: Accompagnement à la sortie positive du jeune à l‚emploi d‘avenir ** accompagner les jeunes vers l‚emploi ou la formation qualifiante ou la création d‘entreprise à l’échéance de leur contrat. Il s‚agit de réaliser avec les bénéficiaires d‘emploi d‚avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l‘emploi d‚avenir dans l‘objectif de suggestr au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante ✓ réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ réaliser la médiation avec l‚employeur pour favorizer le maintien en emploi au terme de l‘EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l‚issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement „Emploi“ aux jeunes dont le contrat EAV n‘est Pas pérennisé (rdv individuel action collective...) ✓ Assurer de nouvelles Prospektionen sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l‚EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d‘un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes: **_1ère Aktion_**: **Accompagner les jeunes à l‚entrée en Emploi d‘avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d‚entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d‘emploi * Déterminer et vérifier l‚éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins Potentiels à la prise d‘un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * préparer les jeunes pour le positionnement vers unployeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l‚offre * Suivre l‘offre et avoir un retour sur l‚entretien réalisé avec l‘employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE **✓ Identifier les employeurs Potentiels de jeunes ** * Prendre contact avec des employeurs Potentiels en demande (déterminer les besoins, * réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analysr les besoins de l‚employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d‘un contrat aidé adapté. * Informationer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l‚offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennization Diffusion de l‘offre * Saisir et suivre administrativement l‚offre dans Imilo ✓ **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favorizer le maintien dans l‘emploi** * Proposer des candidatures ciblées * Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-Diskriminierung) * Organizer des Sessions de recrutement collectives pour Optimizer les recrutements. * Mobilisierer des aides à la prise de poste si besoin * Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l‚employeur et le jeune, * préparer des jeunes à l‘intégration sur le poste (1 mois) * réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté * réaliser la médiation pour favorizer le maintien en emploi si besoin **_2eme action_: Accompagnement à la sortie positive du jeune à l‚emploi d‘avenir ** accompagner les jeunes vers l‚emploi ou la formation qualifiante ou la création d‘entreprise à l’échéance de leur contrat. Il s‚agit de réaliser avec les bénéficiaires d‘emploi d‚avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l‘emploi d‚avenir dans l‘objectif de suggestr au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante ✓ réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ réaliser la médiation avec l‚employeur pour favorizer le maintien en emploi au terme de l‘EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l‚issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement „Emploi“ aux jeunes dont le contrat EAV n‘est Pas pérennisé (rdv individuel action collective...) ✓ Assurer de nouvelles Prospektionen sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l‚EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d‘un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:26, 27 November 2021
Project Q3698401 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3698401 in France |
Statements
86,497.18 Euro
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143,970.0 Euro
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60.08 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MISSION LOCALE DES LANDES
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43°49'30.18"N, 0°16'23.63"W
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Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes : **_1ère action_** : **Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi * Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l'offre * Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE **✓ Identifier les employeurs potentiels de jeunes ** * Prendre contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) * Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analyser les besoins de l'employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. * Informer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements en termes de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre * Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo ✓ **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** * Proposer des candidatures ciblées * Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) * Organiser des sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. * Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin * Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, * Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) * Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté * Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **_2eme action_ : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir ** Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de leur contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante ✓ Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ Réaliser la médiation avec l'employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) ✓ Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
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The project consists of two actions to support people: **_1st action_**: **To assist young people on entry into employment of the future** **Identify unemployed young people** * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in employment application * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE ** to identify potential employers of young people ** * Contact potential employers in demand (determine the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures required for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo **Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** * Proposing targeted applications * Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) * Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. * Mobilise help in taking up jobs if needed * Administratively support the signature of CERFA with the employer and youth, * Prepare young people for integration into the position (1 month) * Conduct follow-up interviews and define an adapted project * Conduct mediation to support retention in employment if needed **_2eme action_: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future ** Accompany young people towards employment or qualification training or the creation of a business at the end of their contract. The aim is to carry out, with the beneficiaries of future employment and companies, support during the future employment with the aim of providing the young person with a permanent job or a qualifying training to carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote the retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) (English)
22 November 2021
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Identifiers
201703559
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