Action to raise awareness and prevent discrimination among Greta actors of the Versailles Academy (Q3673964): Difference between revisions

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(‎Removed claim: summary (P836): La Diskriminierung reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l‚Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l‘Egalité Femme/Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d‚Ile de France s‘est aussi engagé à respecter la charte „recruter sans diskriminer“. Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilization à la discrimination a...)
Property / summary
La Diskriminierung reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l‚Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l‘Egalité Femme/Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d‚Ile de France s‘est aussi engagé à respecter la charte „recruter sans diskriminer“. Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilization à la discrimination afin que chacun de ses salariés mette en conformité sa pratique professionnelle avec les valeurs républicaines et les engagements de son institution. CE réseau est aussi l‚un des acteurs du Plan Régional pour l‘égalité entre les femmes et les hommes en Ile-de-France et fournit un rapport concernant les actions menées à ce titre. La discrimination est une question aussi individual. Elle est en lien avec des représentations, stéréotypes et préjugés dont nous sommes tous porteurs. CE projet vise la change des représentations de chacun des participants, quel que que soit leur statut, chacun l’intégrant différemment en fonction de ses mission professionnelles. Le projet concernera 140 acteurs de la formation continue du réseau des GRETA de l’académie de Versailles: — 50 Formate de la Diskriminierung; — 30 personnes des équipes de direction des EPLE réalisateurs d’actions de formation – 60 professionnels acteurs de la formation fortfahren Des outils pédagogiques de formation et de communication seront réalisés. (German)
 
Property / summary: La Diskriminierung reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l‚Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l‘Egalité Femme/Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d‚Ile de France s‘est aussi engagé à respecter la charte „recruter sans diskriminer“. Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilization à la discrimination afin que chacun de ses salariés mette en conformité sa pratique professionnelle avec les valeurs républicaines et les engagements de son institution. CE réseau est aussi l‚un des acteurs du Plan Régional pour l‘égalité entre les femmes et les hommes en Ile-de-France et fournit un rapport concernant les actions menées à ce titre. La discrimination est une question aussi individual. Elle est en lien avec des représentations, stéréotypes et préjugés dont nous sommes tous porteurs. CE projet vise la change des représentations de chacun des participants, quel que que soit leur statut, chacun l’intégrant différemment en fonction de ses mission professionnelles. Le projet concernera 140 acteurs de la formation continue du réseau des GRETA de l’académie de Versailles: — 50 Formate de la Diskriminierung; — 30 personnes des équipes de direction des EPLE réalisateurs d’actions de formation – 60 professionnels acteurs de la formation fortfahren Des outils pédagogiques de formation et de communication seront réalisés. (German) / rank
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Property / summary: La Diskriminierung reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l‚Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l‘Egalité Femme/Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d‚Ile de France s‘est aussi engagé à respecter la charte „recruter sans diskriminer“. Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilization à la discrimination afin que chacun de ses salariés mette en conformité sa pratique professionnelle avec les valeurs républicaines et les engagements de son institution. CE réseau est aussi l‚un des acteurs du Plan Régional pour l‘égalité entre les femmes et les hommes en Ile-de-France et fournit un rapport concernant les actions menées à ce titre. La discrimination est une question aussi individual. Elle est en lien avec des représentations, stéréotypes et préjugés dont nous sommes tous porteurs. CE projet vise la change des représentations de chacun des participants, quel que que soit leur statut, chacun l’intégrant différemment en fonction de ses mission professionnelles. Le projet concernera 140 acteurs de la formation continue du réseau des GRETA de l’académie de Versailles: — 50 Formate de la Diskriminierung; — 30 personnes des équipes de direction des EPLE réalisateurs d’actions de formation – 60 professionnels acteurs de la formation fortfahren Des outils pédagogiques de formation et de communication seront réalisés. (German) / qualifier
point in time: 26 November 2021
Timestamp+2021-11-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 

Revision as of 13:07, 27 November 2021

Project Q3673964 in France
Language Label Description Also known as
English
Action to raise awareness and prevent discrimination among Greta actors of the Versailles Academy
Project Q3673964 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    10,180.0 Euro
    0 references
    budget
    21,286.63 Euro
    0 references
    co-financing rate
    47.82 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    30 June 2016
    0 references
    beneficiary name (string)
    GIP FCIP de l'académie de Versailles
    0 references
    beneficiary
    Q3763676
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    La discrimination reste une réalité pour de nombreux Franciliens. Le réseau des GRETA fait partie de l’Education Nationale, signataire des chartes pour la Promotion de l’Egalité Femme/ Homme dans la fonction publique et de la Diversité. Le réseau des GRETA d’Ile de France s’est aussi engagé à respecter la charte « Recruter sans discriminer ». Dans cette perspective, il met en œuvre des actions préventives de sensibilisation à la discrimination afin que chacun de ses salariés mette en conformité sa pratique professionnelle avec les valeurs républicaines et les engagements de son institution. Ce réseau est aussi l’un des acteurs du Plan Régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Ile-de-France et fournit un rapport concernant les actions menées à ce titre. La discrimination est une question aussi individuelle. Elle est en lien avec des représentations, stéréotypes et préjugés dont nous sommes tous porteurs. Ce projet vise la modification des représentations de chacun des participants, quel que soit leur statut, chacun l’intégrant différemment en fonction de ses missions professionnelles. Le projet concernera 140 acteurs de la formation continue du réseau des GRETA de l’académie de Versailles : - 50 formateurs de la discrimination ; - 30 personnes des équipes de direction des EPLE réalisateurs d'actions de formation continue - 60 professionnels acteurs de la formation continue Des outils pédagogiques de formation et de communication seront réalisés. (French)
    0 references
    Discrimination remains a reality for many Francilians. The GRETA network is part of the National Education, signatory of the charters for the promotion of equality between women and men in the civil service and diversity. The GRETA network of Ile de France has also committed to respecting the charter “Recruit without discrimination”. With this in mind, it implements preventive measures to raise awareness of discrimination so that each of its employees aligns his professional practice with the Republican values and the commitments of his institution. This network is also one of the actors of the Regional Plan for Equality between Women and Men in Ile-de-France and provides a report on the actions taken in this regard. Discrimination is also an individual issue. It is linked to representations, stereotypes and prejudices that we all bear. This project aims to modify the representations of each of the participants, regardless of their status, each integrating it differently according to their professional duties. The project will involve 140 actors in the continuing training of the GRETA network of the Versailles Academy: — 50 trainers of discrimination; — 30 people from the management teams of the EPLE directors of continuing training actions — 60 professionals involved in continuing education Training and communication tools will be made. (English)
    point in time
    18 November 2021
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    IF0009067
    0 references
     
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