Connect to your future and create your path (Q3668943): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Pour la mise en oeuvre du Projet, nous sollicterons l’ensemble du SPE pour les positionnements. Nous organiserons des réunions d‚information collectives suivies d‘entretien individuel pour valider l‚intégration et l‘adhésion du jeune dans le dispositif (contrat d‚objectif) Le projet mise sur le mode de communication des jeunes pour favorizer à la fois l‘apprentissage mais aussi créer de la relation konstruktiv. Aussi, de nombreux ateliers seront...) |
(Removed claim: summary (P836): Pour la mise en oeuvre du Projet, nous sollicterons l’ensemble du SPE pour les positionnements. Nous organiserons des réunions d‚information collectives suivies d‘entretien individuel pour valider l‚intégration et l‘adhésion du jeune dans le dispositif (contrat d‚objectif) Le projet mise sur le mode de communication des jeunes pour favorizer à la fois l‘apprentissage mais aussi créer de la relation konstruktiv. Aussi, de nombreux ateliers sero...) |
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| Property / summary: Pour la mise en oeuvre du Projet, nous sollicterons l’ensemble du SPE pour les positionnements. Nous organiserons des réunions d‚information collectives suivies d‘entretien individuel pour valider l‚intégration et l‘adhésion du jeune dans le dispositif (contrat d‚objectif) Le projet mise sur le mode de communication des jeunes pour favorizer à la fois l‘apprentissage mais aussi créer de la relation konstruktiv. Aussi, de nombreux ateliers seront mis en place par le biais de l’outil informatique. Le projet ensuite est constitué de deux Etapes: UN Coach est Nommé pour le jeune et les ateliers sont animés par nos intervenants selon leur domaine d’expertise. _**Etape 1**_ Weniger Unverzichtbares: 6 Module sur lesquels le jeune devra nécessairement passé: durée 42 heures en centre de formation et 70 heures en entreprise _§ **Apprendre à mieux se connaître**_ _§ **le projet professionnel**_ _§ **La communication professionnelle**_ _§ **Travailler la confiance en soi (dont une séance activités physiques)**_ _§ **Utilizer Internet dans sa recherche d‚emploi**_ _§ **Chercher et effectuer un stage**_ A l‘issue de ces 6 Module, un entretien individuel est mené par le Coach Emploi afin de déterminer le suite du parcours. Deux choix s’offrent à lui: Arrêter ou poursuivre. Le coach aura alors une mission déterminante: Bien guider le jeune et définir la suite du parcours. Dès lors que le jeune décide de poursuivre; Il définit lui-même avec les conseils de son coach les modules complémentaires à suivre. Le choix n’est jamais définitif, il peut toujours compléter en cours de parcours et la durée est également modulable selon sa progression. **Etapes 2 Module complémentaires (durée modulable selon les besoins et les thèmes)** § **Créer Sohn CV avec la démarche Portfolio, faire connaître son Cv avec le 2.0, la e-card** § **Entraînement à l‚entretien d‘embauche (entretien physique et skype)** § **Conseil en image** § **Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi** § **Socle de connaissances: Français, Maths, informatique,Anglais (appliqués au métier)** § **Travailler sa mobilité** § **préparer les tests de sélection** ** **§Activités physiques** **§ Techniques de recherche d’emploi** Pendant le parcours, le coach continue à mener des entretiens individuels physiques ou par Skype (2 par mois) La fin du par mois est contractisé dans le livret de suivi du jeune. Le Coach valide avec lui la progession réalisée, les étapes réalisées, les démarches engagées et/ou à venir. La fin de l’accompagnement est liée soit: \- L‚autonomie et l‘acquisition des outils favorisant l‚accès d‘emploi ou l‚entrée en formation \- l‘entrée en formation \- l‚accès à l‘emploi _**Pendant la prestation, nous organrons deux rencontres employeurs sous forme de Job dating (1er et 2ème semestre)**_ (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour la mise en oeuvre du Projet, nous sollicterons l’ensemble du SPE pour les positionnements. Nous organiserons des réunions d‚information collectives suivies d‘entretien individuel pour valider l‚intégration et l‘adhésion du jeune dans le dispositif (contrat d‚objectif) Le projet mise sur le mode de communication des jeunes pour favorizer à la fois l‘apprentissage mais aussi créer de la relation konstruktiv. Aussi, de nombreux ateliers seront mis en place par le biais de l’outil informatique. Le projet ensuite est constitué de deux Etapes: UN Coach est Nommé pour le jeune et les ateliers sont animés par nos intervenants selon leur domaine d’expertise. _**Etape 1**_ Weniger Unverzichtbares: 6 Module sur lesquels le jeune devra nécessairement passé: durée 42 heures en centre de formation et 70 heures en entreprise _§ **Apprendre à mieux se connaître**_ _§ **le projet professionnel**_ _§ **La communication professionnelle**_ _§ **Travailler la confiance en soi (dont une séance activités physiques)**_ _§ **Utilizer Internet dans sa recherche d‚emploi**_ _§ **Chercher et effectuer un stage**_ A l‘issue de ces 6 Module, un entretien individuel est mené par le Coach Emploi afin de déterminer le suite du parcours. Deux choix s’offrent à lui: Arrêter ou poursuivre. Le coach aura alors une mission déterminante: Bien guider le jeune et définir la suite du parcours. Dès lors que le jeune décide de poursuivre; Il définit lui-même avec les conseils de son coach les modules complémentaires à suivre. Le choix n’est jamais définitif, il peut toujours compléter en cours de parcours et la durée est également modulable selon sa progression. **Etapes 2 Module complémentaires (durée modulable selon les besoins et les thèmes)** § **Créer Sohn CV avec la démarche Portfolio, faire connaître son Cv avec le 2.0, la e-card** § **Entraînement à l‚entretien d‘embauche (entretien physique et skype)** § **Conseil en image** § **Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi** § **Socle de connaissances: Français, Maths, informatique,Anglais (appliqués au métier)** § **Travailler sa mobilité** § **préparer les tests de sélection** ** **§Activités physiques** **§ Techniques de recherche d’emploi** Pendant le parcours, le coach continue à mener des entretiens individuels physiques ou par Skype (2 par mois) La fin du par mois est contractisé dans le livret de suivi du jeune. Le Coach valide avec lui la progession réalisée, les étapes réalisées, les démarches engagées et/ou à venir. La fin de l’accompagnement est liée soit: \- L‚autonomie et l‘acquisition des outils favorisant l‚accès d‘emploi ou l‚entrée en formation \- l‘entrée en formation \- l‚accès à l‘emploi _**Pendant la prestation, nous organrons deux rencontres employeurs sous forme de Job dating (1er et 2ème semestre)**_ (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 11:56, 27 November 2021
Project Q3668943 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | Connect to your future and create your path |
Project Q3668943 in France |
Statements
64,135.35 Euro
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69,795.79 Euro
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91.89 percent
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7 March 2016
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31 December 2016
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ASSOCIATION NORD ARTOIS FORMATION
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Pour la mise en oeuvre du Projet, nous sollicterons l'ensemble du SPE pour les positionnements. Nous organiserons des réunions d'information collectives suivies d'entretien individuel pour valider l'intégration et l'adhésion du jeune dans le dispositif (contrat d'objectif) Le projet mise sur le mode de communication des jeunes pour favoriser à la fois l'apprentissage mais aussi créer de la relation constructive. Aussi, de nombreux ateliers seront mis en place par le biais de l'outil informatique. Le projet ensuite est constitué de deux Etapes : Un coach est nommé pour le jeune et les ateliers sont animés par nos intervenants selon leur domaine d'expertise. _**Etape 1**_ Les Indispensables : 6 modules sur lesquels le jeune devra nécessairement passé : durée 42 heures en centre de formation et 70 heures en entreprise _§ **Apprendre à mieux se connaître**_ _§ **le projet professionnel**_ _§ **La communication professionnelle**_ _§ **Travailler la confiance en soi (dont une séance activités physiques)**_ _§ **Utiliser Internet dans sa recherche d'emploi**_ _§ **Chercher et effectuer un stage**_ A l'issue de ces 6 modules, un entretien individuel est mené par le Coach Emploi afin de déterminer le suite du parcours. Deux choix s'offrent à lui : arrêter ou poursuivre. Le coach aura alors une mission déterminante : bien guider le jeune et définir la suite du parcours. Dès lors que le jeune décide de poursuivre; il définit lui-même avec les conseils de son coach les modules complémentaires à suivre. Le choix n'est jamais définitif, il peut toujours compléter en cours de parcours et la durée est également modulable selon sa progression. **Etapes 2 Modules complémentaires (durée modulable selon les besoins et les thèmes)** § **Créer son CV avec la démarche Portfolio, faire connaître son Cv avec le 2.0, la e-card** § **Entraînement à l'entretien d'embauche (entretien physique et skype)** § **Conseil en image** § **Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi** § **Socle de connaissances : Français, Maths, informatique,Anglais (appliqués au métier)** § **Travailler sa mobilité** § **Préparer les tests de sélection** **§Activités physiques** **§ Techniques de recherche d'emploi** Pendant le parcours, le coach continue à mener des entretiens individuels physiques ou par Skype (2 par mois) La fin du parcours est contractualisé dans le livret de suivi du jeune. Le Coach valide avec lui la progession réalisée, les étapes réalisées, les démarches engagées et/ou à venir. La fin de l'accompagnement est liée soit : \- l'autonomie et l'acquisition des outils favorisant l'accès d'emploi ou l'entrée en formation \- l'entrée en formation \- l'accès à l'emploi _**Pendant la prestation, nous organiserons deux rencontres employeurs sous forme de Job dating (1er et 2ème semestre)**_ (French)
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For the implementation of the Project, we will ask the entire SPE for positioning. We will organise collective information meetings followed by individual interviews to validate the young person’s integration and membership in the scheme (objective contract). The project focuses on the mode of communication of young people to promote both learning and constructive relationship. Also, many workshops will be set up through the IT tool. The project then consists of two steps: A coach is appointed for the youth and the workshops are led by our speakers according to their field of expertise. _**Step 1**_ The Indispensable: 6 modules on which the young person will necessarily have to pass: duration 42 hours in training centre and 70 hours in company _§ **Learning to know oneself**_ _§ **professional project**_ _§ **Professional communication**_ _§ **Working self-confidence (including a physical activity session)**_ _§ **Use the Internet in your job search**_ _§ **Seek and perform an internship**_ At the end of these 6 modules, an individual interview is conducted by the Employment Coach to determine the continuation of the course. He has two choices: stop or prosecute. The coach will then have a decisive mission: guide the young person well and define the next step of the journey. If the young person decides to continue; he himself, with the advice of his coach, defines the additional modules to follow. The choice is never final, it can always complete during the course and the duration is also adjustable according to its progression. **Steps 2 Complementary modules (duration adjustable according to needs and themes)** § **Create your CV with the Portfolio approach, make known your CV with 2.0, the e-card** § **Training interview (physical interview and skype)** § **Advising in image** § **Use social networks in your job search** § **Knowledge base: French, Maths, Informatics, English (applied to the trade)** § **Working your mobility** § **Prepare selection tests** **§ Physical activities** **§ Job search techniques** During the course, the coach continues to conduct individual physical interviews or by Skype (2 per month) The end of the course is contracted in the youth’s monitoring booklet. The Coach validates with him the completed progession, the steps taken, the steps undertaken and/or future. The end of the accompaniment is linked either: \- the autonomy and the acquisition of tools promoting access to employment or entry into training \- entry into training \- access to employment _**During the delivery, we will organise two employer meetings in the form of Job dating (1st and 2nd semesters)**_ (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400911
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