supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility (Q3671707): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚assoziation ARBRES porte 4 chantiers d‘insertion: „Equipe Verte“, „Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels“ „Aménagement des Espaces Naturels **“** „Multiservices **“** **Le Fonds Social Européen permettra d‚améliorer l‘organisation, le suivi, l‚accompagnement, l‘encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle langlebig. L‚aid...) |
(Removed claim: summary (P836): L‚assoziation ARBRES porte 4 chantiers d‘insertion: „Equipe Verte“, „Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels“ „Aménagement des Espaces Naturels **“** „Multiservices **“** **Le Fonds Social Européen permettra d‚améliorer l‘organisation, le suivi, l‚accompagnement, l‘encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle langlebig. L‚a...) |
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| Property / summary: L‚assoziation ARBRES porte 4 chantiers d‘insertion: „Equipe Verte“, „Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels“ „Aménagement des Espaces Naturels **“** „Multiservices **“** **Le Fonds Social Européen permettra d‚améliorer l‘organisation, le suivi, l‚accompagnement, l‘encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle langlebig. L‚aide sollicitée dans le cadre du FSE sera dédiée à l‘accompagnement social-professionnel et à l‚encadrement technique et pédagogique.** _Les objectifs dédiés à l‘accompagnement vers l‚emploi sont:_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation...) pour s‘inser socialement et professionnellement. Permettre au salarié de remettre à jour ses connaissances en vue de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou d’atteindre les pré-requis pour une éventuelle entrée en formation. Les différentes étapes seront consignées par le salarié sur le carnet de suivi. Elles sont vérifiées et validées lors des entretiens avec l‚ASP tous les 15 jours jusqu‘à réalization de l’objectif visé. Pour ce faire, l’accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois. Au cours de ces entretiens, elle fait un point sur sa situation et l’aide à la réalization ou la création de son projet professionnel. En accord avec le salarié elle peut le positionner sur différentes Aktionen: * Teilnahme à des forums pour l‚emploi (aide à la personne, forum des métiers.....) * Visites d‘entreprises * Informationskollektive sur les formations qualifiantes ou pré-qualifiantes. * Mie en place d‚atelier de remise à levelx en intern dispensé par l‘accompagnatrice * Mise en place d‚atelier de lutte contre la mobilité (Code de la route et compréhension des questions * Mise à jour du CV, aide à la réalization de la lettre de motivation, simulation d‘entretien d‚embauche La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d‘accroitre le lien avec les entreprises pour favorizer l‚accès à l‘emploi langlebig et notamment l‚organisation de périodes d‘immersion en entreprise. Dans le cadre d‚un projet professionnel cohérent, le salarié peut être placé en situation réelle par une période d‘évaluation en milieu de travail (E.M.T) ou un stage d’immersion en entreprise. Une évaluation de fin de stage est réalisée en fin de période. L‚Association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant, d‘une part, identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d‚assisté) et d‘autre part, en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et de ses propres atouts. Aider le salarié à l‚initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu‘il puisse s‚organizer et prendre de l‘autonomie. _Les objectifs dédiés à soutenir la mobilité professionnelle_ consisteront pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre,... ou changer de poste sans changer d’établissement,... Par exemple, dans l‚ACI „Multiservices“, un salarié diplômé B.A.F.A pourra Passer Sohn B.A.F.D est changer de grade, est passera donc d‘animateur à directeur d’accueil de loisirs sans hébergment. _Les objectifs dédiés à développer l‚entreprenariat seront:_ De mettre en place la signature de Conventions avec les entreprises de travaux publics ou de consolider le partenariat déjà mis en place avec certaines entreprises (Véolia eau, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d‘Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d‚Eaux du Sud de l‘Aisne, E.H.T.P) en faveur des personnes en insertion, afin de mettre en place des EMT, périodes d‚immersions, o un retour à l‘emploi, lors de travaux importants dans la région. Le recours à l‚intérim permet en outre de connaitre les branches d‘activités en tension sur le bassin d‚emploi et d‘encourager les salariés à se tourner vers les secteurs porteurs. Les partenariats avec le Pôle Emploi, la Mission Locale seront accentués. Une Konsolidierung et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnels sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d’orienter les salariés vers les organismes compétents. UN suivi est fait par la référente de la mission locale et l’accompagnatrice socioprofessionnelle une fois par mois. Le Pôle Emploi nous accompagne administrativement dans la mise en place de périodes d‚immersions et d‘être réactif aux offres d’emplois du bassin. Le Fonds Social Européen apportera une plus value et permettra de maintenir le poste d’accompagnatrice sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité et la traçabilité des actions. (bénéficiaires par catégorie, sexe, âge, level, catégorie social, type de sortie.) La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroître le lien avec les entreprise (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚assoziation ARBRES porte 4 chantiers d‘insertion: „Equipe Verte“, „Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels“ „Aménagement des Espaces Naturels **“** „Multiservices **“** **Le Fonds Social Européen permettra d‚améliorer l‘organisation, le suivi, l‚accompagnement, l‘encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle langlebig. L‚aide sollicitée dans le cadre du FSE sera dédiée à l‘accompagnement social-professionnel et à l‚encadrement technique et pédagogique.** _Les objectifs dédiés à l‘accompagnement vers l‚emploi sont:_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation...) pour s‘inser socialement et professionnellement. Permettre au salarié de remettre à jour ses connaissances en vue de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou d’atteindre les pré-requis pour une éventuelle entrée en formation. Les différentes étapes seront consignées par le salarié sur le carnet de suivi. Elles sont vérifiées et validées lors des entretiens avec l‚ASP tous les 15 jours jusqu‘à réalization de l’objectif visé. Pour ce faire, l’accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois. Au cours de ces entretiens, elle fait un point sur sa situation et l’aide à la réalization ou la création de son projet professionnel. En accord avec le salarié elle peut le positionner sur différentes Aktionen: * Teilnahme à des forums pour l‚emploi (aide à la personne, forum des métiers.....) * Visites d‘entreprises * Informationskollektive sur les formations qualifiantes ou pré-qualifiantes. * Mie en place d‚atelier de remise à levelx en intern dispensé par l‘accompagnatrice * Mise en place d‚atelier de lutte contre la mobilité (Code de la route et compréhension des questions * Mise à jour du CV, aide à la réalization de la lettre de motivation, simulation d‘entretien d‚embauche La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d‘accroitre le lien avec les entreprises pour favorizer l‚accès à l‘emploi langlebig et notamment l‚organisation de périodes d‘immersion en entreprise. Dans le cadre d‚un projet professionnel cohérent, le salarié peut être placé en situation réelle par une période d‘évaluation en milieu de travail (E.M.T) ou un stage d’immersion en entreprise. Une évaluation de fin de stage est réalisée en fin de période. L‚Association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant, d‘une part, identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d‚assisté) et d‘autre part, en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et de ses propres atouts. Aider le salarié à l‚initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu‘il puisse s‚organizer et prendre de l‘autonomie. _Les objectifs dédiés à soutenir la mobilité professionnelle_ consisteront pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre,... ou changer de poste sans changer d’établissement,... Par exemple, dans l‚ACI „Multiservices“, un salarié diplômé B.A.F.A pourra Passer Sohn B.A.F.D est changer de grade, est passera donc d‘animateur à directeur d’accueil de loisirs sans hébergment. _Les objectifs dédiés à développer l‚entreprenariat seront:_ De mettre en place la signature de Conventions avec les entreprises de travaux publics ou de consolider le partenariat déjà mis en place avec certaines entreprises (Véolia eau, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d‘Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d‚Eaux du Sud de l‘Aisne, E.H.T.P) en faveur des personnes en insertion, afin de mettre en place des EMT, périodes d‚immersions, o un retour à l‘emploi, lors de travaux importants dans la région. Le recours à l‚intérim permet en outre de connaitre les branches d‘activités en tension sur le bassin d‚emploi et d‘encourager les salariés à se tourner vers les secteurs porteurs. Les partenariats avec le Pôle Emploi, la Mission Locale seront accentués. Une Konsolidierung et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnels sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d’orienter les salariés vers les organismes compétents. UN suivi est fait par la référente de la mission locale et l’accompagnatrice socioprofessionnelle une fois par mois. Le Pôle Emploi nous accompagne administrativement dans la mise en place de périodes d‚immersions et d‘être réactif aux offres d’emplois du bassin. Le Fonds Social Européen apportera une plus value et permettra de maintenir le poste d’accompagnatrice sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité et la traçabilité des actions. (bénéficiaires par catégorie, sexe, âge, level, catégorie social, type de sortie.) La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroître le lien avec les entreprise (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 11:51, 27 November 2021
Project Q3671707 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility |
Project Q3671707 in France |
Statements
86,029.3 Euro
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153,568.91 Euro
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56.02 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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ASSOCIATION REINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICE
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L’association ARBRES porte 4 chantiers d’insertion : « Equipe Verte », « Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels » « Aménagement des Espaces Naturels **»** « Multiservices **»** **Le Fonds Social Européen permettra d'améliorer l'organisation, le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. L’aide sollicitée dans le cadre du FSE sera dédiée à l’accompagnement socio-professionnel et à l'encadrement technique et pédagogique.** _Les objectifs dédiés à l'accompagnement vers l'emploi sont :_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation…) pour s’insérer socialement et professionnellement. Permettre au salarié de remettre à jour ses connaissances en vue de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou d’atteindre les pré-requis pour une éventuelle entrée en formation. Les différentes étapes seront consignées par le salarié sur le carnet de suivi. Elles sont vérifiées et validées lors des entretiens avec l’ASP tous les 15 jours jusqu'à réalisation de l’objectif visé. Pour ce faire, l’accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois. Au cours de ces entretiens, elle fait un point sur sa situation et l’aide à la réalisation ou la création de son projet professionnel. En accord avec le salarié elle peut le positionner sur différentes actions : * Participation à des forums pour l’emploi (aide à la personne, forum des métiers…..) * Visites d’entreprises * Informations collectives sur les formations qualifiantes ou pré-qualifiantes. * Mise en place d'atelier de remise à niveaux en interne dispensé par l'accompagnatrice * Mise en place d'atelier de lutte contre la mobilité ( code de la route et compréhension des questions * Mise à jour du CV, aide à la réalisation de la lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroitre le lien avec les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi durable et notamment l’organisation de périodes d’immersion en entreprise. Dans le cadre d’un projet professionnel cohérent, le salarié peut être placé en situation réelle par une période d’évaluation en milieu de travail (E.M.T) ou un stage d’immersion en entreprise. Une évaluation de fin de stage est réalisée en fin de période. L'Association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant, d’une part, identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d’assisté) et d’autre part, en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et de ses propres atouts. Aider le salarié à l’initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu’il puisse s’organiser et prendre de l’autonomie. _Les objectifs dédiés à soutenir la mobilité professionnelle_ consisteront pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre, ... ou changer de poste sans changer d'établissement, ... Par exemple, dans l'ACI "Multiservices", un salarié diplômé B.A.F.A pourra passer son B.A.F.D est changer de grade, est passera donc d'animateur à directeur d'accueil de loisirs sans hébergment. _Les objectifs dédiés à développer l'entreprenariat seront :_ De mettre en place la signature de conventions avec les entreprises de travaux publics ou de consolider le partenariat déjà mis en place avec certaines entreprises (Véolia eau, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en faveur des personnes en insertion, afin de mettre en place des EMT, périodes d’immersions , ou un retour à l'emploi, lors de travaux importants dans la région. Le recours à l’intérim permet en outre de connaitre les branches d’activités en tension sur le bassin d’emploi et d'encourager les salariés à se tourner vers les secteurs porteurs. Les partenariats avec le Pôle Emploi, la Mission Locale seront accentués. Une consolidation et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnels sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d’orienter les salariés vers les organismes compétents. Un suivi est fait par la référente de la mission locale et l’accompagnatrice socioprofessionnelle une fois par mois. Le Pôle Emploi nous accompagne administrativement dans la mise en place de périodes d’immersions et d'être réactif aux offres d'emplois du bassin. Le Fonds Social Européen apportera une plus value et permettra de maintenir le poste d’accompagnatrice sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité et la traçabilité des actions. (bénéficiaires par catégorie, sexe, âge, niveau, catégorie social, type de sortie.) La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroître le lien avec les entreprise (French)
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The ARBRES association carries 4 insertion sites: The European Social Fund will improve the organisation, monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The assistance requested under the ESF will be dedicated to socio-professional support and technical and pedagogical guidance.** _The objectives dedicated to supporting employment are:_ To remove the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food...) in order to integrate socially and professionally. To enable the employee to update his knowledge with a view to defining, consolidating or consolidating his professional project or to attain the prerequisites for a possible entry into training. The various steps will be recorded by the employee in the tracking book. They are verified and validated during interviews with the ASP every 15 days until the target is achieved. To do so, the attendant receives the employee twice a month. In the course of these interviews, she takes stock of her situation and assists in the realisation or creation of her professional project. In agreement with the employee, it can position him on different actions: * Participation in employment forums (personal assistance, trades forum.....) * Visits of companies * Collective information on qualifying or pre-qualifying training. * Setting up an in-house refresher workshop provided by the attendant * Establishment of anti-mobility workshop (road code and understanding of questions * CV update, help with the completion of the cover letter, simulation of hiring interview The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies to promote access to sustainable employment and in particular the organisation of immersion periods in companies. As part of a coherent professional project, the employee can be placed in a real situation by a period of assessment in the workplace (M.T.) or an immersion course in a company. An evaluation of the end of the traineeship is carried out at the end of the period. The Association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being, on the one hand, identified as a worker (in opposition to the notion of assistance) and, on the other hand, by allowing him to work on his image and to become aware of his value and his own assets. Help the employee to initiate the process of everyday and professional life so that he can organise himself and gain autonomy. _The objectives dedicated to supporting professional mobility_ will consist for an employee to change positions and/or ranks, in the same or another occupational branch,... or to change jobs without changing establishments,... For example, in the ACI “Multiservices”, a graduate employee B.A.F.A. will be able to pass his B.A.F.D. is to change grade, so he will move from an animator to director of leisure reception without accommodation. _The objectives dedicated to the development of entrepreneurship will be:_ To set up the signing of agreements with public works companies or to consolidate the partnership already established with certain companies (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) in favour of people in integration, in order to set up EMTs, periods of immersion, or a return to employment, during major works in the region. The use of temporary employment also makes it possible to know the branches of activity which are in tension in the employment area and to encourage employees to turn to the promising sectors. Partnerships with the Employment and Local Mission will be strengthened. Consolidation and weaving of links between the different social and professional partners are necessary for greater cohesion in order to direct employees to the competent bodies. Follow-up is done by the local mission reference and the socio-professional accompaniment once a month. The Employment Department accompanies us administratively in the setting up of immersion periods and to be responsive to job offers in the basin. The European Social Fund will bring added value and will help maintain the position of accompaniment on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency and traceability of actions. (beneficiaries by category, sex, age, level, social category, type of exit.) The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies (English)
18 November 2021
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Identifiers
201501758
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