FOLDED COURSE REFERENT (Q3709281): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): **_Accompagnement vers et dans l‚emploi/référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_:** \- l‘action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l‚appui de membres de l‘équipe pluridisciplinaire (juristes, Accueillantes, Psychologe, Conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l’a...) |
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**_Accompagnement vers et dans l‚emploi/référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_:** \- l‘action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l‚appui de membres de l‘équipe pluridisciplinaire (juristes, Accueillantes, Psychologe, Conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l’action. \- L’accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel): cette approche permet aux professionnels d‚aider la personne à élaborer elle-même son projet d‘insertion sociale et professional, à donner du sens à sa vie, tout en s’adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une concept opératoire du choix vocationnel – une approche centrée sur la personne – un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l‚Exploration, où il s‘agit de découvrir, la cristallization, où il s‚agit de comprendre, la Spécification, où il s‘agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalization, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- UN accès aux offres d’emploi est disponible en salle de documentation. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource „réseau“ qui nous fournit des outils tel que les référentiels: référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l‚intervention dans les quartiers, femmes Séniores, création d‘activité, Diskriminierung, élargissement des choix professionnels. **_Mise EN oeuvre_:** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l’insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d’ateliers collectifs: élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé elter, mobilité, Formationen, VAE, recherche d’emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personal Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de parti-semble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (Bildung préqualifiante ou quafiante, compétences premières, CARED,...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- Organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_:** \- UN premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d‚entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l‘intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi langlebig. \- La participation aux Commissions opérationnelles permet de suggestr en collectif les entrées, mais également de suivre l’évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle: Phase d‚Identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l‘accès à l‚emploi et à la formation, phase d‘élaboration de projets professionnels introduisant la question de l‚articulation avec la vie personal, Exploration des possibles en matière d‘orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d‚accès à l‘emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l‚action un suivi administratif est effectué, afin d‘identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu‚à leur insertion durable dans l‘emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisierung des actions proposées dans le dispositif du PLIE: Sensibilisierungen, Remobilisierungen, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l‚accès à l‘emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l‚intervention du FSE_:** Le CIDFF de la Drôme s‘engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s: Affichage dans les locau (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Accompagnement vers et dans l‚emploi/référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_:** \- l‘action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l‚appui de membres de l‘équipe pluridisciplinaire (juristes, Accueillantes, Psychologe, Conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l’action. \- L’accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel): cette approche permet aux professionnels d‚aider la personne à élaborer elle-même son projet d‘insertion sociale et professional, à donner du sens à sa vie, tout en s’adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une concept opératoire du choix vocationnel – une approche centrée sur la personne – un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l‚Exploration, où il s‘agit de découvrir, la cristallization, où il s‚agit de comprendre, la Spécification, où il s‘agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalization, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- UN accès aux offres d’emploi est disponible en salle de documentation. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource „réseau“ qui nous fournit des outils tel que les référentiels: référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l‚intervention dans les quartiers, femmes Séniores, création d‘activité, Diskriminierung, élargissement des choix professionnels. **_Mise EN oeuvre_:** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l’insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d’ateliers collectifs: élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé elter, mobilité, Formationen, VAE, recherche d’emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personal Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de parti-semble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (Bildung préqualifiante ou quafiante, compétences premières, CARED,...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- Organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_:** \- UN premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d‚entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l‘intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi langlebig. \- La participation aux Commissions opérationnelles permet de suggestr en collectif les entrées, mais également de suivre l’évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle: Phase d‚Identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l‘accès à l‚emploi et à la formation, phase d‘élaboration de projets professionnels introduisant la question de l‚articulation avec la vie personal, Exploration des possibles en matière d‘orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d‚accès à l‘emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l‚action un suivi administratif est effectué, afin d‘identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu‚à leur insertion durable dans l‘emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisierung des actions proposées dans le dispositif du PLIE: Sensibilisierungen, Remobilisierungen, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l‚accès à l‘emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l‚intervention du FSE_:** Le CIDFF de la Drôme s‘engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s: Affichage dans les locau (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **_Accompagnement vers et dans l‚emploi/référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_:** \- l‘action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l‚appui de membres de l‘équipe pluridisciplinaire (juristes, Accueillantes, Psychologe, Conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l’action. \- L’accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel): cette approche permet aux professionnels d‚aider la personne à élaborer elle-même son projet d‘insertion sociale et professional, à donner du sens à sa vie, tout en s’adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une concept opératoire du choix vocationnel – une approche centrée sur la personne – un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l‚Exploration, où il s‘agit de découvrir, la cristallization, où il s‚agit de comprendre, la Spécification, où il s‘agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalization, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- UN accès aux offres d’emploi est disponible en salle de documentation. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource „réseau“ qui nous fournit des outils tel que les référentiels: référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l‚intervention dans les quartiers, femmes Séniores, création d‘activité, Diskriminierung, élargissement des choix professionnels. **_Mise EN oeuvre_:** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l’insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d’ateliers collectifs: élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé elter, mobilité, Formationen, VAE, recherche d’emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personal Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de parti-semble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (Bildung préqualifiante ou quafiante, compétences premières, CARED,...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- Organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_:** \- UN premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d‚entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l‘intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi langlebig. \- La participation aux Commissions opérationnelles permet de suggestr en collectif les entrées, mais également de suivre l’évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle: Phase d‚Identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l‘accès à l‚emploi et à la formation, phase d‘élaboration de projets professionnels introduisant la question de l‚articulation avec la vie personal, Exploration des possibles en matière d‘orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d‚accès à l‘emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l‚action un suivi administratif est effectué, afin d‘identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu‚à leur insertion durable dans l‘emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisierung des actions proposées dans le dispositif du PLIE: Sensibilisierungen, Remobilisierungen, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l‚accès à l‘emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l‚intervention du FSE_:** Le CIDFF de la Drôme s‘engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s: Affichage dans les locau (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 08:15, 27 November 2021
Project Q3709281 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOLDED COURSE REFERENT |
Project Q3709281 in France |
Statements
45,001.0 Euro
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45,010.0 Euro
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99.98 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
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**_Accompagnement vers et dans l'emploi / Référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_ :** \- l'action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (juristes, accueillantes, psychologue, conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l'action. \- l'accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) : cette approche permet aux professionnels d'aider la personne à élaborer elle-même son projet d'insertion sociale et professionelle, à donner du sens à sa vie, tout en s'adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une conception opératoire du choix vocationnel - une approche centrée sur la personne - un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l'Exploration, où il s'agit de découvrir, la Cristallisation, où il s'agit de comprendre, la Spécification, où il s'agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalisation, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- un accès aux offres d'emploi est disponible en salle de documentation. \- le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels : référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels. **_Mise en oeuvre_ :** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d'ateliers collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, recherche d'emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personnel Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s. \- mobilisation et prescription de l'ensemble des actions proposées par le PLIE mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, ...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_ :** \- un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l'emploi durable. \- la participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnels introduisant la question de l'articulation avec la vie personnel, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- mobilisation des actions proposées dans le dispositif du PLIE : sensibilisations, remobilisations, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ :** Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s : affichage dans les locau (French)
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**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human and technical means_:** \- the action will be carried out by an employee of CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor, with the support of members of the multidisciplinary team (legal, welcoming, psychologist, social and family economics advisor, other professionals in the employment sector, etc.). The employee will be full-time on the action. \- support is done according to the ADVP method (Activation of Vocational and Personal Development): this approach allows professionals to help the person to develop his or her own social and professional integration project, to give meaning to his life, while adapting to the specific reality of his socio-economic context (an operational conception of vocational choice — a person-centred approach — a system of humanistic value). The method consisted of four clearly identified steps (Exploration, where it is about discovering, Cristallisation, where it is a matter of understanding, specification, where it is a matter of prioritising and choosing, and realisation, where it is necessary to act). a computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- access to job offers is available in the documentation room. \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementation_:** \- Following a diagnosis phase at the beginning of the journey, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be permanently integrated. \- individual face-to-face interviews. \- establishment of collective workshops: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, mode of childcare, effect of parental leave, mobility, training, VAE, job search and seniors, network, self-confidence, administrative procedures, personal space Employment Department... \- possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- mobilisation and prescription of all the actions proposed by the PLIE but also the possibility of prescribing on all the devices of the Auvergne-Rhône-Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared,...), the CIDFF of Drôme being a prescriber for the devices of the region. \- organisation of visits to companies, or training organisations... **_Phasage_:** \- a first interview is proposed in order to make a diagnosis of infestation on the PLIE device, thus measuring the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of the beneficiaries followed by the path referents. \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their professional integration: phase of identification of acquired and knowledge, as well as obstacles to access to employment and training, the development phase of professional projects introducing the question of the relationship with personal life, exploring possible guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, the verification phase and validation of professional projects (via surveys and situational periods). \- individual interviews with employers or managers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs, may be offered. \- throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- mobilisation of the actions proposed in the PLIE: awareness raising, remobilisation, interview training, and other devices promoting access to employment or training. **_Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_:** The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: display in locau (English)
22 November 2021
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**_Accompagnement vers et dans l‚emploi/référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_:** \- l‘action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l‚appui de membres de l‘équipe pluridisciplinaire (juristes, Accueillantes, Psychologe, Conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l’action. \- L’accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel): cette approche permet aux professionnels d‚aider la personne à élaborer elle-même son projet d‘insertion sociale et professional, à donner du sens à sa vie, tout en s’adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une concept opératoire du choix vocationnel – une approche centrée sur la personne – un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l‚Exploration, où il s‘agit de découvrir, la cristallization, où il s‚agit de comprendre, la Spécification, où il s‘agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalization, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- UN accès aux offres d’emploi est disponible en salle de documentation. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d’interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource „réseau“ qui nous fournit des outils tel que les référentiels: référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l‚intervention dans les quartiers, femmes Séniores, création d‘activité, Diskriminierung, élargissement des choix professionnels. **_Mise EN oeuvre_:** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l’insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d’ateliers collectifs: élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé elter, mobilité, Formationen, VAE, recherche d’emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personal Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget,... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de parti-semble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (Bildung préqualifiante ou quafiante, compétences premières, CARED,...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- Organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_:** \- UN premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d‚entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l‘intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l’emploi langlebig. \- La participation aux Commissions opérationnelles permet de suggestr en collectif les entrées, mais également de suivre l’évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle: Phase d‚Identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l‘accès à l‚emploi et à la formation, phase d‘élaboration de projets professionnels introduisant la question de l‚articulation avec la vie personal, Exploration des possibles en matière d‘orientation en questionnant l’élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d‚accès à l‘emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l‚action un suivi administratif est effectué, afin d‘identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu‚à leur insertion durable dans l‘emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisierung des actions proposées dans le dispositif du PLIE: Sensibilisierungen, Remobilisierungen, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l‚accès à l‘emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l‚intervention du FSE_:** Le CIDFF de la Drôme s‘engage à informer du financement FSE tous les participants-e-s: Affichage dans les locau (German)
27 November 2021
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Identifiers
201900994
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