Supervision of the integration sites 2019 (Q3710588): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le programme d‚encadrement est porté par l‘ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des association d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l‚actuel Programm Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 „chantier d‘insertion dans le domaine de l’environnement“. En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2 019 l’encad...) |
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Le programme d‚encadrement est porté par l‘ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des association d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l‚actuel Programm Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 „chantier d‘insertion dans le domaine de l’environnement“. En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2 019 l’encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). CE dispositif permet de partager le temps et d’optimizer les moyens entre un calendrier A et un calendrier B: Deux équipes A et B d‚un même site peuvent ainsi bénéficier d‘un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas planable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d‚insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est Géré par l‘employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l‚ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d‘un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personal, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine hang une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 Heures. L‚expérience, Mieter compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu‘une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette assessment vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l‚ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d‘encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le programme d‚encadrement est porté par l‘ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des association d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l‚actuel Programm Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 „chantier d‘insertion dans le domaine de l’environnement“. En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2 019 l’encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). CE dispositif permet de partager le temps et d’optimizer les moyens entre un calendrier A et un calendrier B: Deux équipes A et B d‚un même site peuvent ainsi bénéficier d‘un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas planable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d‚insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est Géré par l‘employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l‚ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d‘un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personal, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine hang une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 Heures. L‚expérience, Mieter compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu‘une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette assessment vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l‚ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d‘encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le programme d‚encadrement est porté par l‘ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des association d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l‚actuel Programm Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 „chantier d‘insertion dans le domaine de l’environnement“. En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2 019 l’encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). CE dispositif permet de partager le temps et d’optimizer les moyens entre un calendrier A et un calendrier B: Deux équipes A et B d‚un même site peuvent ainsi bénéficier d‘un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas planable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d‚insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est Géré par l‘employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l‚ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d‘un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personal, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine hang une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 Heures. L‚expérience, Mieter compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu‘une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette assessment vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l‚ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d‘encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 08:15, 27 November 2021
Project Q3710588 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision of the integration sites 2019 |
Project Q3710588 in France |
Statements
523,040.0 Euro
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653,800.0 Euro
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80.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Office National des Forêts
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21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E
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Le programme d’encadrement est porté par l’ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des associations d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l’actuel Programme Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 « chantier d’insertion dans le domaine de l’environnement ». En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2019 l'encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). Ce dispositif permet de partager le temps et d’optimiser les moyens entre un calendrier A et un calendrier B : deux équipes A et B d’un même site peuvent ainsi bénéficier d’un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas envisageable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d’insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est géré par l’employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l’ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d’un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personnel, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine pendant une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 heures. L’expérience, tenant compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu’une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette estimation vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l’ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d’encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (French)
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The mentoring programme is carried out by the NFB in partnership with the Department of Réunion and with integration associations. It is financed by the Departmental Council and the European Social Fund. Under the current European Operational Programme 2014-2020, this action falls under measure 3.05 “environmental integration site”. In conjunction with the Departmental Council, this mission foresees in 2019 the management of 199 JEPs in the first half of the year and 42 in the second half of the year. Each of the integration teams is called upon to work an average of 20 hours per week on forest sites. They actually alternate 24-hour weeks (Wednesday to Friday) and 4 p.m. weeks (Monday to Tuesday). This allows you to share time and optimise resources between a calendar A and a B calendar: two teams A and B from the same site can thus benefit from the same vehicle and often the same framer. In 2019, this alternative arrangement of 2 teams A and B will not be possible on all sites. The time supplement due to the employment contract (single integration contracts being drawn up at 24 or 10 p.m.) is managed by the employer to assign meetings, support and individualised training. Thus, it should be noted that ADIVEP only makes CUIs available to NFB supervisors on a quarter-time basis. In order to receive training obtained as part of his personal support, an employee may also be required to be absent from the planned forestry sites. _Worksitting Time_ A team can theoretically perform an average of 20 hours per week for a full year would theoretically represent 52 x 20 = 1,040 hours. Experience, taking into account leave, public holidays, absences for training and recruitment delays shows that the reality is always lower and that an average of 900 hours of job placement for each team is a reasonable forecast. This estimate applies to the majority of teams, 38 to be accurate in 2018. In the specific case of ADIVEP each team will have additional training which reduces the management time to 450 hours each per year for 8 teams. (English)
22 November 2021
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Le programme d‚encadrement est porté par l‘ONF en partenariat avec le Département de La Réunion et avec des association d’insertion. Il est financé par le Conseil départemental et par le Fonds social européen. Au titre de l‚actuel Programm Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 „chantier d‘insertion dans le domaine de l’environnement“. En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2 019 l’encadrement de 199 PEC lors du premier semestre et de 42 PEC au second semestre. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). CE dispositif permet de partager le temps et d’optimizer les moyens entre un calendrier A et un calendrier B: Deux équipes A et B d‚un même site peuvent ainsi bénéficier d‘un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2019, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas planable sur l’ensemble des sites. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d‚insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est Géré par l‘employeur pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Ainsi, il convient de noter que l‚ADIVEP ne met les CUI à disposition des encadrants ONF que sur la base d‘un quart-temps. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personal, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. _Durée de mise en situation professionnelle_ Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine hang une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 Heures. L‚expérience, Mieter compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu‘une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette assessment vaut pour la majorité des équipes, 38 pour être précis en 2018. Dans le cas spécifique de l‚ADIVEP chaque équipe disposera de formations complémentaires qui ramènent le temps d‘encadrement à 450 h chacune par an pour 8 équipes. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201902243
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