HEADLIGHT 2019 (Q3707726): Difference between revisions
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LEUCHTTURM 2019 | |||
Revision as of 02:04, 27 November 2021
Project Q3707726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HEADLIGHT 2019 |
Project Q3707726 in France |
Statements
93,770.3 Euro
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187,540.6 Euro
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50.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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SAINT QUENTIN EN YVELINES
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_En 2018, les objectifs des 2 actions du dispositif PHARE ont été largement atteint pour l'une et partiellement pour l'autre_. L'action **Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi du prestataire PEP78** a largement dépassé les 4 objectifs prévisionnels. Afin de mettre plus en valeur le travail de mobilisation des entreprises et employeurs, un avenant au marché a été passé à partir de janvier 2019 qui prévoit des livrables plus en lien avec les entreprises. Une identification renforcée des employeurs mobilisés dans le cadre de la mise à l'emploi. En ce qui concerne l'action **Développement du réseau professionnel du prestataire FACE** , il s'agit de l'objectif lié au nombre de personnes qui n'a pas été atteint dans sa totalité. Sur 19 participants, 4 non pas été retenus car les étapes étaient inférieurs à 4 entretiens (vois cahier des charges). Par contre les objectifs en terme de nombre d'entretiens ont dépassé le prévisionnel. Il a clairement été démontré après plusieurs années d'exécution du marché que le cahier des charges n'était pas adapté à la réalité du fonctionnement de l'action. En effet le nombre de participants n'est retenu qu'à partir de 4 entretiens. Pour certains bénéficiaires qui pourraient rapidement être mis en Période de Mise en Situation en Milieu de Travail par ex n'ont besoin que de 2 entretiens avant l'immersion. Nous avons donc passé un avenant à partir de l'année 2019 afin de réduire le nombre d'entretiens à 2 et ne plus être obligé de faire des entretiens qui n'ont pas lieu d'être, ou de ne pas en faire et ne pas atteindre les objectifs pour cette raison là même si le travail est bien réalisé. Cet avenant concerne également les informations liées aux entreprises et de la mobilisations des employeurs. Les étapes dites de « mise en emploi » ont pour objectif d'accompagner les participants du PLIE durant la phase active de recherche d'emploi et d'intégration en entreprise quand les freins sociaux sont levés (dispositif 1 ARPIDE). Il s'agit d'un marché public (MAPA) qui concerne 2 lots. Lot 1 : Développement et utilisation d'un réseau professionnel. Lot 2 : Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi. • _L'action de Développement d'un réseau professionnel_ permet le parrainage par un cadre d'entreprise en activité d'un bénéficiaire du PLIE, afin de mieux appréhender les réalités de l'entreprise et ses attentes, Appui à la recherche de stage / PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) pour validation et/ou confirmation de projet professionnel via une préparation à l'Entretien d'embauche. Cette action permet aux participants de bénéficier d'un intermédiaire qui les aidera activement dans les recherches de contacts entreprises grâce à un réseau existant. Permet également de bénéficier d'une préparation au entretien d'embauche en situation réelle, de comprendre les droits et les devoirs en entreprise. • _L'action de Développement des liens avec les entreprises_ comporte un réseau des offres / prospection d'offres adaptées aux participants du PLIE et d'une diffusion aux référents de parcours et partenaires de l'emploi. Après une phase de prospection, elle permet de proposer des offres d'emploi durables aux participants du PLIE en lien avec leur projet professionnel. **Pour les entreprises c'est un service gratuit dédié à leur recrutement par diffusion d'offres auprès d'un large réseau de partenaires sur le sud Yvelines.** **A cette fin, le réseau des offres propose** : * une visite préalable de l'entreprise * un recueil personnalisé de ses besoins sur site * une présélection des candidats postulants . _L'action de Placement et suivi en emploi_ est composée d'une équipe spécialisée négociant avec les entreprise des adaptations pour les participants en urgence d'emploi quel qu'il soit, ou en recherche ciblée lorsque le projet professionnel est validé. Elle permet également de proposer des offres d'emploi issues d'une prospection menée par le prestataire et adaptée aux spécificités de la personne. Ces actions (et techniciens opérationnels) s'articulent autour et dans l'intérêt des participants du PLIE n'ayant pas de contacts (réseau), pas de réelle connaissance du monde économique (exemple : droit et devoirs du salarié) afin de satisfaire la demande (chercheurs d'emploi) et l'offre (entreprises)/ Coté entreprises, il s'agit d'être sensibilisées à l'inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi dans le tissu économique local. Par ailleurs, en diversifiant ses recrutements, l'entreprise bénéficie de talent singulier et lui permet de s'afficher dans une démarche RSE. (French)
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_In 2018, the objectives of the two PHARE actions were largely achieved for each and partly for the other. The action **Development of links with companies and placement and monitoring in employment of the PEP78** provider far exceeded the 4 planned objectives. In order to further highlight the work of mobilising companies and employers, a contract addendum was awarded from January 2019 which provides for more business-related deliverables. Enhanced identification of employers involved in employment. With regard to the action **Development of the professional network of the FACE provider**, this is the objective linked to the number of people which has not been achieved in its entirety. Out of 19 participants, 4 were not selected because the steps were less than 4 interviews (see specifications). On the other hand, the objectives in terms of the number of interviews exceeded the forecast. It has been clearly demonstrated after several years of performance of the contract that the specifications are not adapted to the reality of the operation of the action. Indeed, the number of participants is retained only on the basis of 4 interviews. For some beneficiaries who could quickly be placed in the Workplace Situation Period, e.g., only 2 interviews are required prior to disposal. We therefore passed an addendum from 2019 to reduce the number of interviews to 2 and no longer have to do interviews that are not appropriate, or not to do so and not to achieve the objectives for this reason even if the work is well done. This amendment also concerns information related to companies and employers’ mobilisations. The aim of the so-called “employment” steps is to support PLIE participants during the active phase of job search and business integration when the social barriers are lifted (ARPIDE device 1). This is a public contract (MAPA) for 2 lots. Lot 1: Development and use of a professional network. Lot 2: Development of links with companies and placement and monitoring in employment. • _The action to develop a professional network_ allows the sponsorship by an active business executive of a PLIE beneficiary, in order to better understand the realities of the company and its expectations, Support to the search for internship/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) for validation and/or confirmation of a professional project via a preparation for the interview. This action allows participants to benefit from an intermediary who will actively assist them in the search for contacts undertaken through an existing network. It also allows you to benefit from preparation for the job interview in a real situation, to understand the rights and duties in the company. • _The action to develop links with companies_ consists of a network of offers/prospecting of offers adapted to PLIE participants and dissemination to career leaders and employment partners. After a prospecting phase, it makes it possible to offer sustainable job offers to PLIE participants in connection with their professional project. **For companies it is a free service dedicated to their recruitment by distributing offers to a large network of partners in the South Yvelines.** For this purpose, the network of offers offers**: * a prior visit of the company * a personalised collection of its needs on site * a pre-selection of applicants. _The Job Placement and Tracking Action_ is composed of a specialised team negotiating with the companies adaptations for any job emergency participants, or in targeted research when the professional project is validated. It also makes it possible to propose job offers resulting from a survey conducted by the service provider and adapted to the specific characteristics of the person. These actions (and operational technicians) are organised around and in the interest of PLIE participants who have no contacts (network), no real knowledge of the economic world (e.g. the right and duties of the employee) in order to satisfy demand (job seekers) and supply (enterprises)/Coté-enterprises, the aim is to be made aware of the inclusion of those furthest from employment in the local economic fabric. Moreover, by diversifying its recruitments, the company benefits from singular talent and allows it to show itself in a CSR approach. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201805000
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