building insertion site (Q3672275): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l‚insertion professionnelle durable sur le marché de l‘emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps: * L’acquisition des contraintes du monde du travail; * La découverte, l‚initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans l...) |
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Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l‚insertion professionnelle durable sur le marché de l‘emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps: * L’acquisition des contraintes du monde du travail; * La découverte, l‚initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d‘autres secteurs d’activités; * La mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel; * La mise en place et le suivi d‚une formation individual et d‘actions collectives; * L‚accès à un emploi langlebig en mobilisant toutes les techniques de recherches d‘emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus: Die appellation première de ce chantier d‚insertion est l‘insertion sociale et professionnelle d‚un public rencontrant des difficultés d‘ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l‚association support d‘un chantier d’insertion sont: * Mettre en situation de travail; * Vorschlager une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi; * Retrouver un rythme et une discipline de travail; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialization; * redécouvrir des gestes Techniken simples; * Apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel; * favorizer une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie et d‘initiative... De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objektvisés: Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi: Situation à l’entrée/situation à la sortie Professionnalisation du public: Formation intern à la sécurité, Formationen externes \- Moyens (Humains, Techniken...) dédiés à l’opération: Le chantier est encadré par un chef d‚équipe bâtiment dont le rôle est d‘organizer la cohérence de l‚équipe de travail (en adaptant l‘activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d‚équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l‘accompagnement sozioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au Bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les mode opératoires (méthode de travail, postures à adopter...) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l‚insertion professionnelle durable sur le marché de l‘emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps: * L’acquisition des contraintes du monde du travail; * La découverte, l‚initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d‘autres secteurs d’activités; * La mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel; * La mise en place et le suivi d‚une formation individual et d‘actions collectives; * L‚accès à un emploi langlebig en mobilisant toutes les techniques de recherches d‘emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus: Die appellation première de ce chantier d‚insertion est l‘insertion sociale et professionnelle d‚un public rencontrant des difficultés d‘ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l‚association support d‘un chantier d’insertion sont: * Mettre en situation de travail; * Vorschlager une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi; * Retrouver un rythme et une discipline de travail; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialization; * redécouvrir des gestes Techniken simples; * Apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel; * favorizer une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie et d‘initiative... De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objektvisés: Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi: Situation à l’entrée/situation à la sortie Professionnalisation du public: Formation intern à la sécurité, Formationen externes \- Moyens (Humains, Techniken...) dédiés à l’opération: Le chantier est encadré par un chef d‚équipe bâtiment dont le rôle est d‘organizer la cohérence de l‚équipe de travail (en adaptant l‘activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d‚équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l‘accompagnement sozioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au Bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les mode opératoires (méthode de travail, postures à adopter...) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l‚insertion professionnelle durable sur le marché de l‘emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps: * L’acquisition des contraintes du monde du travail; * La découverte, l‚initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d‘autres secteurs d’activités; * La mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel; * La mise en place et le suivi d‚une formation individual et d‘actions collectives; * L‚accès à un emploi langlebig en mobilisant toutes les techniques de recherches d‘emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus: Die appellation première de ce chantier d‚insertion est l‘insertion sociale et professionnelle d‚un public rencontrant des difficultés d‘ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l‚association support d‘un chantier d’insertion sont: * Mettre en situation de travail; * Vorschlager une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi; * Retrouver un rythme et une discipline de travail; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialization; * redécouvrir des gestes Techniken simples; * Apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel; * favorizer une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie et d‘initiative... De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objektvisés: Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi: Situation à l’entrée/situation à la sortie Professionnalisation du public: Formation intern à la sécurité, Formationen externes \- Moyens (Humains, Techniken...) dédiés à l’opération: Le chantier est encadré par un chef d‚équipe bâtiment dont le rôle est d‘organizer la cohérence de l‚équipe de travail (en adaptant l‘activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d‚équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l‘accompagnement sozioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au Bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les mode opératoires (méthode de travail, postures à adopter...) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:24, 26 November 2021
Project Q3672275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | building insertion site |
Project Q3672275 in France |
Statements
52,327.54 Euro
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233,084.82 Euro
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22.45 percent
0 references
5 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
association verso
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Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l’insertion professionnelle durable sur le marché de l’emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps : * l’acquisition des contraintes du monde du travail ; * la découverte, l’initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d’autres secteurs d’activités ; * la mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel ; * la mise en place et le suivi d’une formation individuelle et d’actions collectives ; * l’accès à un emploi durable en mobilisant toutes les techniques de recherches d’emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus : La vocation première de ce chantier d'insertion est l'insertion sociale et professionnelle d'un public rencontrant des difficultés d'ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l’association support d’un chantier d’insertion sont : * mettre en situation de travail ; * proposer une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi ; * retrouver un rythme et une discipline de travail ; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles ; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialisation ; * redécouvrir des gestes techniques simples ; * apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel ; * favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie et d’initiative… De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objectifs visés : Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi : situation à l’entrée / situation à la sortie Professionnalisation du public : formation interne à la sécurité, formations externes \- Moyens (humains, techniques…) dédiés à l’opération : Le chantier est encadré par un chef d’équipe bâtiment dont le rôle est d’organiser la cohérence de l’équipe de travail (en adaptant l’activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d’équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l’accompagnement socioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les modes opératoires (méthode de travail, postures à adopter…) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (French)
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The aim of the implementation of this project is to enable the long-term integration into the labour market of persons entering the labour market through the introduction of a working situation. This work situation takes place in several stages: * the acquisition of the constraints of the world of work; * the discovery, initiation or development of professional skills and skills at the workplace, which can be mobilised in the building sector or transferable to other sectors of activity; * the implementation and validation of a professional project; * the establishment and follow-up of individual training and collective actions; * access to sustainable employment by mobilising all job search techniques as well as job cluster services. \- Objectives, expected results: The primary purpose of this integration project is the social and professional integration of a public experiencing social, professional, material or health problems. The objectives of the association supporting an integration site are: * putting in a working situation; * offer training in line with their life plan and the labour market; * return to work rhythm and discipline; * regain confidence and carry out visible works; * work at regular and fixed hours, as a team for the purpose of resocialisation; * rediscover simple technical gestures; * provide social support, defining or specifying a professional project; * promote an educational approach to develop the capacities of autonomy and initiative... In general, to be carried out in a work for which one has the responsibility, to explore skills to set up a professional project. Objectives: Return to work (autonomy, acquisition of technical skills, acquisition of the pace of work) Removing the barriers to employment: entry/situation situation at exit Professionalisation of the public: internal security training, external training \- Means (humans, techniques...) dedicated to the operation: The site is supervised by a building team leader whose role is to organise the coherence of the work team (by adapting the activity and the division of tasks to employees in integration), to ensure a pedagogical and trainer role in terms of professional skills and techniques. In addition, the building team leader manages the works and acts as a relay with socio-professional support. Each job takes place in the office to distribute the tasks between the different employees, prepare the equipment and tools necessary to carry out the planned work, explain the operating procedures (work method, postures to be adopted...) and recall the safety instructions to be followed. (English)
18 November 2021
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Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l‚insertion professionnelle durable sur le marché de l‘emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps: * L’acquisition des contraintes du monde du travail; * La découverte, l‚initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d‘autres secteurs d’activités; * La mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel; * La mise en place et le suivi d‚une formation individual et d‘actions collectives; * L‚accès à un emploi langlebig en mobilisant toutes les techniques de recherches d‘emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus: Die appellation première de ce chantier d‚insertion est l‘insertion sociale et professionnelle d‚un public rencontrant des difficultés d‘ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l‚association support d‘un chantier d’insertion sont: * Mettre en situation de travail; * Vorschlager une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi; * Retrouver un rythme et une discipline de travail; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialization; * redécouvrir des gestes Techniken simples; * Apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel; * favorizer une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie et d‘initiative... De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objektvisés: Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi: Situation à l’entrée/situation à la sortie Professionnalisation du public: Formation intern à la sécurité, Formationen externes \- Moyens (Humains, Techniken...) dédiés à l’opération: Le chantier est encadré par un chef d‚équipe bâtiment dont le rôle est d‘organizer la cohérence de l‚équipe de travail (en adaptant l‘activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d‚équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l‘accompagnement sozioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au Bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les mode opératoires (méthode de travail, postures à adopter...) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201502899
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