Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace (Q3669595): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): **Accueil, encadrement, accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d‚insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement:_ Les offres sont déposées auprès de l‘équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation Étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) Permet l‚envoi de bénéficiaires relevant des mesures accesss à l‘IAE. Les personnes sont embauchées...) |
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**Accueil, encadrement, accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d‚insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement:_ Les offres sont déposées auprès de l‘équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation Étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) Permet l‚envoi de bénéficiaires relevant des mesures accesss à l‘IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois, renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d’objectifs, pour certains profils, les contrats peuventsi aus conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d’heures est de 24h sur 3 jours, et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. UN Planning est établi et affiché, et une fiche d’émargement est signé chaque jour. _**L‚Accueil et L‘intégration:**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d’accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des Vestiaires indépendants hommes/femmes sont à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l’association (Kombination, Bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie); Une visite médicale est réalisée durant la période d‚essai du salarié._ _Le dispositif chantier d‘insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants:_ * * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d‚une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocializer par une activité_ * _réaliser des travaux d‘utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie, l‘initiative_ **_L’Accompagnement:_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations: * Pour l’accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valorizer (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons de (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Accueil, encadrement, accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d‚insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement:_ Les offres sont déposées auprès de l‘équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation Étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) Permet l‚envoi de bénéficiaires relevant des mesures accesss à l‘IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois, renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d’objectifs, pour certains profils, les contrats peuventsi aus conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d’heures est de 24h sur 3 jours, et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. UN Planning est établi et affiché, et une fiche d’émargement est signé chaque jour. _**L‚Accueil et L‘intégration:**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d’accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des Vestiaires indépendants hommes/femmes sont à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l’association (Kombination, Bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie); Une visite médicale est réalisée durant la période d‚essai du salarié._ _Le dispositif chantier d‘insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants:_ * * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d‚une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocializer par une activité_ * _réaliser des travaux d‘utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie, l‘initiative_ **_L’Accompagnement:_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations: * Pour l’accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valorizer (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons de (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **Accueil, encadrement, accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d‚insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement:_ Les offres sont déposées auprès de l‘équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation Étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) Permet l‚envoi de bénéficiaires relevant des mesures accesss à l‘IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois, renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d’objectifs, pour certains profils, les contrats peuventsi aus conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d’heures est de 24h sur 3 jours, et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. UN Planning est établi et affiché, et une fiche d’émargement est signé chaque jour. _**L‚Accueil et L‘intégration:**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d’accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des Vestiaires indépendants hommes/femmes sont à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l’association (Kombination, Bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie); Une visite médicale est réalisée durant la période d‚essai du salarié._ _Le dispositif chantier d‘insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants:_ * * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d‚une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocializer par une activité_ * _réaliser des travaux d‘utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie, l‘initiative_ **_L’Accompagnement:_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations: * Pour l’accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valorizer (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons de (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 21:51, 26 November 2021
Project Q3669595 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace |
Project Q3669595 in France |
Statements
20,044.79 Euro
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113,955.6 Euro
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17.59 percent
0 references
1 January 2014
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31 December 2014
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ASSOCIATION DECLIC
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48°12'55.26"N, 1°53'32.82"W
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**Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêtCDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _**L'Accueil et L'intégration :**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié._ _Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants :_ * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocialiser par une activité_ * _réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative_ **_L'Accompagnement :_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons en (French)
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** Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure** _Recruitment:_ The offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable 3 times under the conditions of achievement of objectives, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _**Home and Integration:**_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life by means of the rules of procedure which the employee must approve and sign._ _ Independent changing rooms for men and women are made available to them in order to change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical visit is carried out during the employee’s trial period._ _The integration site device has made the choice to reintegrate the person by the following means:_ * _re-confidence_ * _work at fixed and regular times_ * _put back into a work situation in return for remuneration_ * _ to work in a team_ * _ to find a rhythm and a work discipline_ * _ to rediscover simple technical gestures_ * _ to resocialise by an activity_ * _ _ to carry out tasks of collective utility and visible by all_ * __ to define or specify a professional project__ * are carried out social support_ * * to develop the capacity__ to develop the skills: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit * For solving social problems We put in (English)
18 November 2021
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**Accueil, encadrement, accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d‚insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement:_ Les offres sont déposées auprès de l‘équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation Étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) Permet l‚envoi de bénéficiaires relevant des mesures accesss à l‘IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois, renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d’objectifs, pour certains profils, les contrats peuventsi aus conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d’heures est de 24h sur 3 jours, et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. UN Planning est établi et affiché, et une fiche d’émargement est signé chaque jour. _**L‚Accueil et L‘intégration:**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d’accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des Vestiaires indépendants hommes/femmes sont à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l’association (Kombination, Bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie); Une visite médicale est réalisée durant la période d‚essai du salarié._ _Le dispositif chantier d‘insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants:_ * * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d‚une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocializer par une activité_ * _réaliser des travaux d‘utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d‚autonomie, l‘initiative_ **_L’Accompagnement:_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations: * Pour l’accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valorizer (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons de (German)
26 November 2021
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Identifiers
201401314
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