PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood (Q3704978): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Operation 4 “PLIE reference for participants residing in the Newfoundland neighbourhood” is to implement an individual and reinforced support for each participant by _a unique path reference._ The purpose of this accompaniment is to bring participants to a sustainable job or long-skilling training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referee...) |
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PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood | |||
Revision as of 12:54, 22 November 2021
Project Q3704978 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood |
Project Q3704978 in France |
Statements
135,913.25 Euro
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150,147.2 Euro
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90.52 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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INSUP
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L'opération 4 "Référent PLIE pour les participants résidant sur le quartier Terres Neuves" consiste à mettre en œuvre un accompagnement individuel et renforcé pour chaque participant par _un référent unique de parcours._ Cet accompagnement a pour but d'amener les participants à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante en proposant des étapes de parcours adaptés à la situation des participants. Cet accompagnement prend en compte la globalité de la personne. Le ou la référent(e) s'appuiera sur les principes suivants : _- _Une dynamique permanente__ : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations. __\- L'exploitation du réseau partenarial du territoire__ : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économie, les entreprises et les groupements partenaires __\- L'individualisation__ : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins. \- __L'évaluation__ : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées __\- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi__ : formation de la personne aux techniques de recherche d'emploi, prospection d’un emploi, positionnement sur des offres par le ou la référent(e), mobilisation des actions de droit commun (Pole Emploi, Conseil Départemental 33, Région Nouvelle Aquitaine) Mobilisation des actions du PLIE nécessaires à la levée des freins à l'emploi (TRE, Coaching, Orientation, mobilité, découvertes, initiation, à des métiers et développement des compétences transversales) ), préparation de l'intégration en entreprise et suivi après la prise de poste pendant 6 mois en lien avec les chargés de relation entreprises. _- _L'organisation, la coordination et le suivi__ avec les entreprises, les organismes de formation, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. Trois étapes préalables précèdent, la mise en œuvre d’un parcours d'insertion : Une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. 1) L'information collective : Mensuellement, le ou la référent(e) du territoire des Terres Neuves organise une information collective présentant le dispositif, la mission du référent unique de parcours, la participation financière du FSE aux futurs participants. 2) La phase d'accueil : Suite à l'information collective, le ou la référent(e) reçoit la personne en entretien individuel afin de faire un diagnostic socioprofessionnel et valider son engagement dans le dispositif par la signature d’un contrat d'engagement qui marque le début de l’accompagnement individualisé. 3) La commission de validation : Organisée chaque mois par A.DE.L.E la structure support du PLIE des Graves, la commission de validation entérine les intégrations réalisées par le ou la référent(e). Dès la signature du contrat d'engagement, les différentes étapes du parcours sont enclenchées. Le ou la référent(e) élabore avec le participant, un plan d’action d'insertion professionnel, lui propose des outils et moyens lui permettant de le réaliser. Le ou la référent(e) assure un suivi fréquent afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Les offres d'emploi et de formation sont systématiquement analysées afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil, les compétences et les capacités des personnes. La candidature des participants est proposée et argumentée aux chargés de relation entreprise du PLIE et au chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, le participant est accompagné à la prise de poste, son intégration au sein de l’entreprise est facilitée grâce à des contacts réguliers entre le référent et le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)
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Operation 4 “PLIE reference for participants residing in the Newfoundland neighbourhood” is to implement an individual and reinforced support for each participant by _a unique path reference._ The purpose of this accompaniment is to bring participants to a sustainable job or long-skilling training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referee will be guided by the following principles: _- _A permanent dynamic__: job search, training, participation in benefits. __\- The operation of the territory’s partnership network__: the actors of social inclusion, integration through the economy, businesses and partner groups __\- Individualisation__: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. \- __Evaluation__: at the end of each step put in place and adjusting the following planned steps __\- Support to employment, monitoring and retention in employment__: training of the person in job search techniques, job search, positioning on offers by the referee, mobilisation of common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of PLIE actions necessary to lift the barriers to employment (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), preparation of integration in companies and follow-up after taking up a position for 6 months in relation to business relations managers. _- _organisation, coordination and follow-up__ with companies, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Three previous steps, the implementation of an integration pathway: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1) Collective information: On a monthly basis, the representative of the Newfoundland Territory organises a collective information showing the scheme, the mission of the single path reference, and the ESF’s financial contribution to future participants. 2) The reception phase: Following the collective information, the referee receives the individual interviewee in order to make a socio-professional diagnosis and validate his/her involvement in the scheme by signing a contract of employment which marks the beginning of the individualised support. (3) The Validation Commission shall: Organised each month by A.DE.L.E the support structure of the Graves PLIE, the validation commission endorses the integrations made by the referent. As soon as the contract of employment is signed, the different stages of the journey are initiated. The referee shall draw up an action plan for professional integration with the participant, and propose tools and means to enable him/her to carry it out. The referee provides frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed to identify those that are in line with people’s profile, skills and abilities. The applications of the participants are proposed and explained to the PLIE relations officers and the staff member on the inclusion clause. And finally, the participant is accompanied to take up a position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and, if necessary, with the company in collaboration with the business relations officers. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201802148
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