“Senior Key Pathway” — Supporting Seniors towards employment or business creation (Q3703616): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): This action is aimed at jobseekers over the age of 50 who are registered or not registered with the Employment Pole, in active job search, under minimum conditions of employability, these criteria are validated during an “info-café” which allows the presentation of the action, the identification of the needs of the participants and their selection. Our mission is to promote the direct connection of Seniors with companies by relying on the compa...) |
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“Senior Key Pathway” — Supporting Seniors towards employment or business creation | |||
Revision as of 12:45, 22 November 2021
Project Q3703616 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Senior Key Pathway” — Supporting Seniors towards employment or business creation |
Project Q3703616 in France |
Statements
185,761.26 Euro
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371,522.52 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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BGE CHER
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47°4'50.92"N, 2°23'43.01"E
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Cette action s’adresse à des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, inscrit ou non inscrits à Pôle Emploi, en recherche active d’emploi, en conditions minimales d’employabilité, ces critères sont validés lors d’une « info-café » qui permet la présentation de l’action, l’identification des besoins des participants et leur sélection. Notre mission est de favoriser la mise en relation directe des Séniors avec des entreprises en s’appuyant sur les entreprises de notre réseau afin d’éviter la sélection papier préjudiciable aux séniors. Pour favoriser et optimiser ces mises en relation nous mettons à leur disposition des outils concrets : \- des ateliers divers liés aux techniques de recherche d’emploi (prospection terrain et relances téléphoniques), à l’utilisation du numérique dans leurs recherches et particulièrement le site d’Emploi store, …, suivant nos possibilités, \- des points relais tous les 15 jours pour faire l’état des démarches et partager les expériences, suivants disponibilités, Les salariés qui seront affectés à l'opération une partie de leur temps, seront appelés à travailler ensemble (réunion d'échange de méthode etc...) et interviendront sur les ateliers afin de professionnaliser et de mettre des personnes référentes pour les années suivantes. Une personne sera chargé d'animer la phase numérique (actuellement Mme GUILLEMIN) : mettre les CV en ligne et savoir faire les recherches d'emploi sur Internet. Une personne (actuellement M. GAUTIER) effectuera les ateliers sur le montage du CV et la rédaction d'une lettre de motivation, comment se comporter face à des questions embarrassantes, se présenter un 1 minute 30. Le Chargé de mission du Club des Entrepreneurs (actuellement Mme BODNAR) sera en charge de mettre en relation les séniors et les entreprises (via les invitations) lors des rencontres du Club (réunion thématique, visite d'entreprise, déjeuner mensuel, ...). Il transmettra les offres d'emploi reçus via les Clubs Affaires et les partenaires/membres au responsable du dispositif. Une personne sera en charge de toute la partie coaching : savoir être, savoir se présenter, savoir répondre spontanément à une offre d'emploi, savoir détecter les besoins des entreprises et mettre ses connaissances à leur service. Apprendre à bien se connaître : les points forts qui pourraient intéresser un chef d'entreprise et les points faibles qui pourraient engendrés une formation par exemple. Pour la mise en oeuvre du projet, plusieurs actions seront mis en place : \- des tables rondes ou thématiques sur des sujets les concernant (retraite, les dispositifs d’aide à l’embauche, la formation, l’intérim, la vente à domicile, …) des visites d’entreprises, suivant nos disponibilités, et par le biais du Club des Entrepreneurs du Cher. \- l’intégration au Club des Entrepreneurs du Cher des candidats « Parcours Clés Séniors » afin de les intégrer au sein de notre réseau, leur permettant, non seulement de rompre leur isolement, mais de constituer leur propre réseau, ce qui les aideraient dans leur recherche d’emploi. L’Intégration au sein du Club pourra se poursuivre s’ils trouvent un travail et, à cet égard, seront des ambassadeurs de qualité. A côté de ces actions collectives, un accompagnement individuel est prévu en fonction des besoins exprimés par le sénior et détectés par le Chargé(e) d’Affaires. Notre objectif est de travailler sur un retour à une activité rémunératrice (création d’entreprise incluse), en levant les freins à l’embauche et en s’appuyant sur notre réseau (micro-crédit, formation, assistance psychologique, assistance sociale, …) et le cas échéant, trouver des solutions alternatives. (French)
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This action is aimed at jobseekers over the age of 50 who are registered or not registered with the Employment Pole, in active job search, under minimum conditions of employability, these criteria are validated during an “info-café” which allows the presentation of the action, the identification of the needs of the participants and their selection. Our mission is to promote the direct connection of Seniors with companies by relying on the companies in our network in order to avoid paper selection harmful to seniors. In order to promote and optimise these relationships, we provide them with concrete tools: \- various workshops related to job search techniques (field prospecting and phone calls), to the use of digital in their searches and especially the job store site,..., according to our possibilities, \- relay points every 15 days to take stock of the steps and share experiences, following availabilities, Employees who will be assigned to the operation part of their time, will be called to work together (method exchange meeting etc...) and will intervene on the workshops in order to professionalise and put reference persons for the following years. One person will be responsible for facilitating the digital phase (currently Ms GUILLEMIN): make CVs online and know how to do job searches on the Internet. One person (currently Mr GAUTIER) will carry out the workshops on the editing of the CV and the drafting of a cover letter, how to behave in the face of embarrassing questions, to present one minute 30 minutes. The Chargé de mission of the Entrepreneurs Club (currently Ms BODNAR) will be in charge of connecting seniors and companies (via invitations) during the Club’s meetings (thematic meeting, company visit, monthly lunch, etc.). It will forward job offers received via Business Clubs and partners/members to the head of the facility. One person will be in charge of the entire coaching part: know how to be, how to introduce yourself, know how to respond spontaneously to a job offer, know how to identify the needs of businesses and put their knowledge at their service. Getting to know each other well: the strengths that could be of interest to a business owner and the weaknesses that could lead to training, for example. For the implementation of the project, several actions will be put in place: \- round tables or thematic discussions on topics concerning them (retirement, hiring aids, training, acting, home sales, etc.) visits to companies, according to our availability, and through the Cher Entrepreneurs Club. \- the integration into the Entrepreneurs Club of the Cher candidates “Senior Key Courses” in order to integrate them into our network, allowing them, not only to break their isolation, but to form their own network, which would help them in their job search. Integration within the Club can continue if they find work and, in this regard, will be quality ambassadors. In addition to these collective actions, individual support is provided according to the needs expressed by the senior and detected by the Chargé d’affaires. Our goal is to work on a return to a gainful activity (including business creation), by removing the barriers to hiring and by relying on our network (micro-credit, training, psychological assistance, social assistance,...) and, if necessary, finding alternative solutions. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201800857
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