Q3716141 (Q3716141): Difference between revisions
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Revision as of 12:24, 22 November 2021
Project Q3716141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3716141 in France |
Statements
87,230.67 Euro
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95,815.76 Euro
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91.04 percent
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1 July 2020
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30 June 2021
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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L'opération est constituée d'une seule action : la conciergerie des NEET. Un conseiller NEET sera dédié à l'opération pour l'équivalent d'un ETP. Il sera chargé d'accompagner une cohorte de 50 NEET en file active tout au long du projet. Il est attendu un renouvellement de 25% du portefeuille tout au long du projet soit 62 NEET au total avec une répartition prévisionnelle de 31 femmes pour 31 hommes. Ce conseiller fera partie d'un recrutement à l'interne ou à l'externe de la Maison de l'Initiative, la période de confinement ayant interrompu le process de recrutement. La mission faisant apparaître des notions de négociation et de gestion d'un portefeuille d'heures de missions intérimaires, nous convenons que ce recrutement sera proposé à un conseiller de niveau 2 avec à minima un indice à 442. Ce qui représente un brut à 2024.36 € et 1157.29 de charges patronales en prenant en compte les titres restaurant et la mutuelle individuelle. A titre d'information la valeur du point étant à ce jour de 4.58 €. **Le référent recruté ou mis à disposition de l'opération ne sera pas en contrat aidé.** Un accompagnement individualisé et renforcé sera réalisé à raison d'un entretien mensuel en moyenne pour chacun des NEET. 732 entretiens sont donc attendus tout au long du projet **à minima. Le référent réalisera dans un premier temps une phase de diagnostic et une évaluation des savoir être et compétences du jeune. Le jeune bénéficiera d'un suivi tout au long de son parcours qui s'attachera à investiguer autant ses problématiques sociales, financières, environnementales … afin de prendre en compte toutes ces composantes dans la levée des freins à l'accès à l'emploi et à la formation. Des phases collectives entre la cohorte de NEET sont envisagées afin de créer une cohésion de groupe et permettre aux NEET d'accepter le regard de l'autre pour apprendre à mieux ce connaître. Des temps d'animation avec notre psychologue viendront compléter ces temps collectifs afin de cibler les contenus des interventions collectives et si nécessaire, déclencher une phase individuelle de suivi psychologique. ** Cet accompagnement consiste à identifier les problématiques et difficultés d'accès à l'emploi du NEET, à coordonner ses recherches d'emploi en mobilisant tous les moyens nécessaires dont les missions d'intérimaire d'insertion pour favoriser son accès ou à une formation. Le conseiller devra également animer, en lien avec le chargé de communication de la Maison de l'Initiative une page Facebook à l'effigie du projet. L'idée est de communiquer un maximum sur les services de la conciergerie et de valoriser les réalisations des NEET afin de rassurer les futurs utilisateurs qu'ils soient du monde associatif, des services de la municipalité ou des particuliers vulnérables en fonction de besoins émanant et travaillés en collaboration du CCAS de la ville de Grande-Synthe. Le conseiller devra ainsi faire l'étude des différentes missions qui pourraient être proposées et repérer les compétences pouvant être validées aux travers de ces dernières. Il peut s'agir de savoir-être ou autrement dit, des compétences douces, de savoir-faire, de découverte. Le principe du projet et de rendre le NEET acteur de son parcours et de donner un sens aux rémunérations qu'il pourrait en retirer par l'intermédiaire des missions intérimaires. La Maison de l'Initiative porte un agrément de service civique, positionne les jeunes sur la garantie jeune. Malgré ces dispositifs il s'avère que le jeune en ressort souvent avec un projet professionnel non abouti. L'idée défendue est d'inciter le NEET à s'investir dans le projet en réalisant des missions qui ont du sens pour son quartier ou en terme de solidarité. **Les missions n'ont pas un but alimentaire mais viendront compléter la construction du parcours du NEET avec des situations concrètes de travail où il devra mobiliser un ensemble de ressources internes qui seront évaluables dans le cadre d'un entretien tripartite d'évaluation. Il est rappelé que ces missions sont bien un outil d'accompagnement et non pas une solution d'emploi. Elles ont pour objectifs d'observer en conditions réelles les savoir être et savoir faire du NEET et de l'immerger dans une ambiance de travail afin qu'il puissent prendre pleinement conscience des règles de l'entreprise, la relation avec le lien hiérarchique, sa communication au sein d'une équipe, son investissement, sa ponctualité ….** (French)
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Identifiers
202001915
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