COMPANY CAP VIERZON (Q3703126): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The service offers tailor-made support for job seekers and businesses, from the in-depth analysis of the need to the employee’s sustainable integration. It intervenes **before, during and after the employee’s employment. It** therefore allows accompaniment** **in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible.It remains focused on the solution sough...) |
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
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| label / en | label / en | ||
COMPANY CAP VIERZON | |||
Revision as of 12:21, 22 November 2021
Project Q3703126 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPANY CAP VIERZON |
Project Q3703126 in France |
Statements
36,721.5 Euro
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73,443.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
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Le service propose un accompagnement sur mesure des chercheurs d'emploi et des entreprises, depuis l'analyse approfondie du besoin jusqu'à l'intégration durable du salarié. Il intervient **avant, pendant et après l’embauche du salarié. Il** **permet donc un accompagnement** **dans l’accès à l’emploi et un accompagnement dans le travail.** Sa logique est de partir de la demande d’emploi durable de la personne et d’y répondre le plus tôt possible.Elle reste centrée sur la solution recherchée et non sur les problèmes de la personne, en faisant la promotion de l’accès direct et du maintien dans l’emploi. **Notre démarche de médiation vers et dans l'emploi :** \- **Première rencontre** : mise en œuvre d'une collaboration adaptée aux besoins de la personne et à ceux de l'entreprise (accord sur objectifs), **\- Analyse des besoins** : diagnostic global croisé (compétences recherchées par l'entreprise et compétences identifiées chez le chercheur d'un emploi durable : élargir le champ des possibles pour offrir des opportunités de choix dans l'accès et le maintien en emploi), **\- Mise en relation du candidat sur le poste** : présentation par l'équipe d'un et d'un seul candidat par poste de travail à pourvoir (pas de mise en concurrence), **\- Aide à la prise de décision collective** : modalités de démarrage du contrat (plan d'action, calendrier d'intégration), valorisation des compétences du candidat, **\- Intégration et formation** : Suivi de la situation de travail dans l'entreprise (accompagnement par l'équipe des différents acteurs de l'entreprise : le nouvel entrant, le responsable, le tuteur,...), montée en compétences, **\- Bilans réguliers de collaboration** : sécurisation des parcours par un accompagnement adapté de la situation de travail, évaluation et capitalisation de la valeur ajoutée des bonnes pratiques de l'entreprise dans ses procédures d'accueil et d'intégration d'un nouvel entrant. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l’accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage, micro-crédit...). (French)
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The service offers tailor-made support for job seekers and businesses, from the in-depth analysis of the need to the employee’s sustainable integration. It intervenes **before, during and after the employee’s employment. It** therefore allows accompaniment** **in access to employment and support in work.** Its logic is to start from the person’s sustainable job demand and respond to it as soon as possible.It remains focused on the solution sought and not on the problems of the person, promoting direct access and retention in employment. **Our mediation approach to and in employment:** \- **First meeting**: implementation of a collaboration tailored to the needs of the individual and the company (agreement on objectives), **\- Needs analysis**: global cross-diagnosis (competences sought by the company and skills identified in a sustainable job seeker: widening the scope of possibilities to provide opportunities for choice in access to and retention of employment), **\- Relationship of the candidate on the position**: presentation by the team of one and only one candidate per job position to be filled (no competitive tendering), **\- Help with collective decision-making**: arrangements for starting the contract (action plan, integration schedule), valorisation of the candidate’s skills, **\- Integration and training**: Monitoring of the work situation in the company (support by the team of the various actors of the company: the new entrant, the manager, the tutor,...), increased skills, **\- Regular reviews of collaboration**: securing pathways by providing tailored support to the work situation, assessing and capitalising on the added value of the company’s best practices in its procedures for the reception and integration of a new entrant. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. carpooling, micro-credit, etc.). (English)
22 November 2021
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Identifiers
201800421
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