RH+ TPE/SME (Q3690713): Difference between revisions
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Revision as of 11:58, 22 November 2021
Project Q3690713 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RH+ TPE/SME |
Project Q3690713 in France |
Statements
36,722.0 Euro
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36,722.0 Euro
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100.00 percent
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1 June 2017
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31 December 2017
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Le Relais Habitat & Services Jeunes
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47°59'41.24"N, 0°9'31.57"E
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L'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action). Partageant les constats cités en préambule de la circulaire n° DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 du 15 juin 2016, relative à l’accompagnement du développement des très petites entreprises (TPE) et des moyennes entreprises (PME) et à la qualité de l’emploi, l’action « RH+ TPE 72 » mise en œuvre par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES propose une approche intégrée, combinant information, orientation, conseil et accompagnement des TPE/ PME et de leurs salariés, sur l’ensemble des champs constitutifs de la Gestion des Ressources Humaines. RH+ TPE/PME est donc une action innovante sur le territoire de la Sarthe, mobilisants différents partenaires comme le PLIE de Le Mans Métropole, la DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, la CMA de la Sarthe, les OPCA, les groupements d'employeurs. Ce projet vise au soutien à la politique de gestion des ressources humaines des TPE/PME, afin de favoriser une politique de création d’emplois dont pourront bénéficier les demandeurs d’emploi sarthois. La principale particularité de cette action à l’échelle de la métropole du Mans, est de combiner, au sein d’une même équipe opérationnelle, deux dimensions rarement associées et complémentaires : 1-Un appui au développement des TPE/PME, en soutenant la gestion de leurs ressources humaines dans une dynamique de GPEC Territoriale, intégrant la capacité à apporter des réponses aux problématiques diverses rencontrées par les TPE en matière de gestion de leurs ressources humaines. 2- Une médiation active au sein des entreprises permettant un accès direct à l’emploi de demandeurs d’emploi dotés de compétences immédiatement mobilisables, conduite en référence à la méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande). L'approche intégrée proposée par RH+ TPE prend la forme d’une plateforme généraliste dédiée au soutien à la gestion des ressources humaines pour les TPE / PME sur le territoire de Le Mans Métropole. La plateforme « RH+ TPE 72 » portée par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES dédiera un interlocuteur unique auprès des TPE/PME afin d’apporter gratuitement aux entreprises un service d’information/orientation/ conseil / accompagnement sur les thèmes suivants : * Diagnostic RH individualisé pour chaque TPE/ PME en phase de développement permettant de mettre en exergue ses besoins immédiats ou futurs en termes de compétences nécessaires à sa croissance, * Soutien à la définition de fiche de poste, à partir d’une approche analytique du besoin en compétences de l’entreprise, * Détermination d’un process de recrutement adapté et mobilisant un juste niveau de sélectivité * Sourcing de candidats et accompagnement dans le recrutement, puis dans l’intégration du nouveau collaborateur, * Information sur la réglementation du travail, * Information sur les aides à l’emploi mobilisables par l’entreprise, * Information sur l’alternance, et sur les dispositions réglementaires qui l’encadrent, * Information sur la mobilisation des fonds dédiés à la formation des salariés de l’entreprise, * Information sur les aides financières mobilisables par l’entreprise en cas d’activité partielle, ou en cas de déficit de trésorerie, Afin de contribuer davantage aux objectifs du PLIE, RH+TPE 72 propose pour cette action 2017 des actions complémentaires qui pourront être mises en oeuvre : -Diversifier le ciblage des entreprises contactées, afin d’introduire une variété dans les offres captées, avec notamment des postes de première exécution susceptibles de correspondre aux profils du public accompagné par le PLIE LE MANS METROPLE, \- Développer l’axe R.S.E (Responsabilité Sociale des Entreprises) du dispositif en profitant des contacts établis avec les entreprises pour solliciter la mise en œuvre de PMSMP au profit de bénéficiaires du PLIE, \- Proposer un temps de rencontre entre bénéficiaires du PLIE et quelques entreprises concernées par l’action menée par RH+ TPE. La plateforme « RH+ TPE 72 » s’adresse prioritairement aux plus petites entreprises de LE MANS METROPOLE, à qui elle propose d’apporter des réponses de proximité aux problématiques de gestion des ressources humaines émergentes. A ce titre, la plateforme « RH+ TPE 72 » s’articulera autour d’une double logique : * Une logique de simplification pour les employeurs, par une logique d’approche intégrée, concrétisée par un interlocuteur unique qui centralise l’ensemble des réponses aux problématiques identifiées avec le chef d’entreprise, * Une logique d’expertise, par la mobilisation d’un ensemble d’acteurs impliqués dans la Plateforme « RH+ TPE 72 », signataires de conventions de partenariat, qui apporteront leur expertise auprès des consultants de la plateforme « RH+ TPE 72 » pour répondre avec la plus grande réactivité et la plus forte individualisation aux besoins des e (French)
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The operation is broken down into separate actions, cite their titles and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche). Sharing the findings cited in the preamble to Circular No. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 of 15 June 2016, on supporting the development of very small enterprises (TPEs) and medium-sized enterprises (SMEs) and on the quality of employment, the action “RH+ TPE 72” implemented by LE RELAIS HABITAT and SERVICES YEUNES proposes an integrated approach, combining information, guidance, advice and support for TPEs/SMEs and their employees, on all the fields constituting Human Resources Management. RH+ TPE/SME is therefore an innovative action in the territory of Sarthe, mobilising various partners such as the PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, employer groups. This project aims to support the human resources management policy of TPEs/SMEs, in order to promote a policy of creating jobs for the benefit of jobseekers from Sarthi. The main feature of this action at the level of the metropolis of Le Mans is to combine, within the same operational team, two dimensions rarely associated and complementary: 1-Support for the development of TPEs/SMEs, by supporting the management of their human resources within a territorial PEC dynamic, integrating the ability to provide answers to the various problems encountered by TPEs in the management of their human resources. 2- Active mediation within companies allowing direct access to the employment of jobseekers with immediately mobilised skills, conducted with reference to the IOD (Intervention on the Offer and Request) method. The integrated approach proposed by RH+ TPE takes the form of a generalist platform dedicated to supporting human resources management for TPEs/SMEs in the territory of Le Mans Métropole. The “RH+ TPE 72” platform run by LE RELAIS HABITAT and YOUTH SERVICES will dedicate a single interlocutor to TPEs/SMEs in order to provide companies with free information/guidance/advising/coaching on the following topics: * Individual HR diagnosis for each TPE/SME in the development phase to highlight its immediate or future needs in terms of skills necessary for its growth, * Support for the definition of job sheets, based on an analytical approach to the need for skills of the company, * Determination of an adapted recruitment process and mobilising a fair level of selectivity * Sourcing of candidates and coaching in recruitment, then in the integration of the new employee, * Information on labour regulations, * Information on employment aids that can be mobilised by the company, * Information on alternance, and the regulations governing it, * Information on the mobilisation of funds dedicated to the training of the company’s employees, * Information on the financial assistance available to the company in the event of a partial activity, or in the event of a cash deficit, In order to further contribute to the objectives of the PLIE, RH+TPE 72 proposes for this action 2017 additional measures which can be implemented: —Diversify the targeting of the companies contacted, in order to introduce a variety in the bids received, with in particular first-run posts likely to correspond to the profiles of the public accompanied by the PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. axis (Corporate Social Responsibility) of the scheme by taking advantage of contacts established with companies to request the implementation of PMSMP for the benefit of PLIE beneficiaries, \-Propose a time for meeting between PLIE beneficiaries and a few companies concerned by the action carried out by HR+ TPE. The “RH+ TPE 72” platform is aimed primarily at the smallest companies in LE MANS METROPOLE, to whom it proposes to provide proximity responses to emerging human resources management issues. As such, the “RH+ TPE 72” platform will be based on a twofold logic: * A logic of simplification for employers, through an integrated approach logic, implemented by a single interlocutor who centralises all the responses to the problems identified with the company manager, * A logic of expertise, by mobilising a set of actors involved in the “HR+ TPE 72” Platform, signatories of partnership agreements, who will bring their expertise to the consultants of the “RH+ TPE 72” platform to respond with the greatest responsiveness and individualisation to the needs of e e (English)
18 November 2021
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Identifiers
201604408
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