Introduction of professionalisation pathways for employees under an integration contract (Q3681099): Difference between revisions
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Revision as of 11:21, 22 November 2021
Project Q3681099 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of professionalisation pathways for employees under an integration contract |
Project Q3681099 in France |
Statements
885,648.58 Euro
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1,771,297.16 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2018
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Parcours d'Insertion - Fonds Local Emploi Solidarité de Paris
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20°52'54.73"S, 55°26'58.63"E
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L'opération du Fles de Paris vise à développer l'offre de formation professionnelle des salariés en insertion ou en contrats aidés. En ce sens, il entend multiplier les opportunités de formation des salariés qui en ont le plus besoin. A terme, l'objectif est de favoriser la construction de parcours de professionnalisation adapté, notamment par la réalisation d'entretiens de diagnostics et de positionnements pré-formatifs. Dans ce cadre, le Fles se positionne comme partenaire des Organismes de Droits Communs du financement de la formation et des dispositifs d'insertion existants, ainsi que des employeurs. Principales actions, moyens prévus et modalités de mises en œuvre L'opération s'articule autour de 2 actions complémentaires : * _Action 1. Mise en place d'action de professionnalisation en faveur des salariés en insertion_ Cette action vise à apporter une réponse adaptée aux besoins de professionnalisation des salariés en insertion déjà engagés dans un dispositif d'accompagnement. L'intervention du Fles vise à multiplier leurs opportunités de formations : il recueille les besoins en formation auprès des employeurs des salariés en insertion et met en place des actions de professionnalisation adaptées à leurs besoins. Selon les besoins du salarié, les actions de formations mises en oeuvre peuvent s'inscrire dans une logique qualifiante, certifiante et/ou diplômante ou favoriser l'acquisition de savoirs de base. Ces formations sont réalisées par des organismes de formation via des prestations externes ou en internes (par les Structures de l'IAE déclarées comme organisme de formation). Le Fles réalise par ailleurs une évaluation des actions entreprises. * _Action 2. Mise en place d'entretiens diagnostics, de positionnements pré-formatifs et de parcours individualisés pour des salariés en contrat d'insertion_ Cette action s'adresse notamment aux salariés en insertion, employés notamment dans des structures associatives. L'objectif poursuivi est de proposer aux salariés en contrat d'insertion un appui tout au long de leurs parcours de qualification. L'objectif du Fles de Paris est d'appuyer les salariés à définir un plan de formation et un projet professionnel par l'intermédiaire d'entretiens de diagnostic. Les besoins en formation ou en positionnements pré-formatifs identifiés seront ensuite proposés aux employeurs. Dans le cadre de cette action, pourront être accompagnés des participants n'ayant pas réalisé de diagnostic auprès du Fles. Le rôle du Fles sera alors de contribuer uniquement au montage des actions de professionnalisation. Le parcours de formation se déroule en 3 étapes : * 1\. Diagnostic-orientation 2 entretiens d'une heure minimum destinés à réaliser un diagnostic global de la situation professionnelle du salarié et à identifier ses besoins et/ou projets. * 2\. Suivi-prépositionnement 3 entretiens au minimum en fonction des besoins du salarié afin de construire son projet professionnel, soit la mise en oeuvre d'actions d'adaptation aux postes, soit un accompagnement à la création d'outils de recherche d'emploi. * 3\. Bilan/évaluation de la situation du salarié Publics cibles Le public cible se compose de salariés qui ont les plus forts besoins en formation et qui en sont le plus éloignés, à savoir les salariés en insertion dans des structures adhérentes au Fles de Paris. Les femmes et les séniors sont également identifiés comme bénéficiaires de ce projet. Il s'agit de personnes vulnérables, entrées dans un parcours d'insertion vers l'emploi durable. Les critères de typologie du public du Fles de Paris sont : * le sexe ; * le niveau d'étude ; * l'âge ; * le statut de bénéficiaire du RSA socle du département de Paris. (French)
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The Paris Fles operation aims to develop the offer of vocational training for employees in integration or in assisted contracts. In this sense, it intends to increase the training opportunities of employees who need it most. In the long run, the objective is to promote the construction of appropriate professionalisation pathways, in particular by carrying out diagnostic interviews and pre-formative positioning. In this context, the Fles positions itself as a partner of the common rights bodies in financing existing training and integration schemes, as well as employers. Main actions, means and methods of implementation The operation is structured around two complementary actions: * _Action 1. Introduction of professionalisation action in favour of employees in integration_ This action aims to provide an appropriate response to the professionalisation needs of employees already engaged in a support scheme. The Fles’ intervention aims to increase their training opportunities: it collects training needs from employers of integrated employees and implements professionalisation measures tailored to their needs. Depending on the needs of the employee, the training activities carried out may follow a qualifying, certifying and/or graduate logic or promote the acquisition of basic knowledge. These training courses are carried out by training organisations via external or internal services (by the EIA Structures declared as a training organisation). The Fles also carries out an evaluation of the actions undertaken. * _Action 2. Setting up diagnostic interviews, pre-formative positions and individualised pathways for employees under an insertion contract. This action is aimed in particular at employees in integration, particularly in associations. The aim is to provide support throughout their qualification paths to employees on an integration contract. The aim of the Fles de Paris is to support employees in defining a training plan and a professional project through diagnostic interviews. The identified pre-formative training or positioning needs will then be offered to employers. As part of this action, participants who have not carried out a diagnosis with the Fles may be accompanied. The role of the Fles will then be to contribute only to the setting up of professionalisation measures. The training course takes place in 3 stages: * 1\. Diagnostic-orientation 2 interviews of a minimum of one hour intended to carry out an overall diagnosis of the employee’s employment situation and to identify his needs and/or projects. * 2\. Follow-up-prepositioning at least 3 interviews according to the employee’s needs in order to build his professional project, either the implementation of measures to adapt to posts, or support the creation of job search tools. * 3\. Assessment/assessment of the situation of the employee Target audiences The target audience consists of employees who have the greatest training needs and who are the most distant from it, i.e. employees who are integrated into structures adhering to the Paris Fles de Paris. Women and seniors are also identified as beneficiaries of this project. They are vulnerable people who have entered an integration pathway towards sustainable employment. The criteria for typology of the Fles de Paris public are: * sex; * the level of study; * age; * the status of beneficiary of the RSA base of the Paris department. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201600683
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