Routes to employment (Q3689136): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Pathways to employment is defined both as a local service for the public and partners and as an engineering and territorial coordination unit on the topic of socio-professional integration. Engineering and support scheme for local integration and employment initiatives aimed at: 1.develop a project engineering aimed at accessing employment and/or training for the most remote persons 2.develop coordination of networks in order to facilitate the...) |
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Routes to employment | |||
Revision as of 19:21, 18 November 2021
Project Q3689136 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Routes to employment |
Project Q3689136 in France |
Statements
410,360.17 Euro
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964,645.44 Euro
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42.54 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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Ville du Havre
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49°29'38.04"N, 0°6'28.69"E
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Itinéraires vers l'emploi se définit à la fois comme un service de proximité pour les publics et les partenaires et comme une cellule d'ingénierie et de coordination de territoire sur la thématique de l'insertion socio- professionnelle. Dispositif d’ingénierie et d’appui aux initiatives locales pour l’insertion et l’emploi visant à : 1.développer une ingénierie de projet visant l’accès à l’emploi et/ou la formation des personnes les plus éloignées 2.développer une coordination des réseaux afin de faciliter la synergie des acteurs et l’accès des bénéficiaires aux dispositifs de droit commun dans le cadre d'accompagnements croisés vers l'emploi 3.organiser une concertation avec les partenaires afin d’adapter les modalités, pratiques et outils aux nouvelles attentes des politiques publiques et aux difficultés des publics 4.co-construire des solutions pour les demandeurs les plus éloignés en mutualisant les compétences, outils et moyens de chaque partenaire intervenant sur les parcours d’insertion et de formation 5.contribuer au développement de l'offre d'emploi sur le territoire par le soutien aux porteurs de projets entreprises, associations, structures d'insertion par l'activité économique et par la promotion de ces structures et des contrats aidés aux côtés des institutions telles que Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), Pôle emploi et Mission Locale 6.proposer une offre de service de proximité aux personnes en difficulté d’insertion et d’accès à l’emploi en partenariat avec les acteurs de droit commun : Les partenaires mobilisés : Pôle emploi, Mission locale, Direccte (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) , Région Haute-Normandie, Département de Seine-Maritime, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Chambre des métiers, communes, entreprises, ETT (Entreprises de Travail Temporaire), Centres de formation, associations, GEIQ (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification), SIAE (Structures de l’Insertion par l’Activité Economique), réseaux d’employeurs et fédérations professionnelles, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Prévention spécialisée, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Institut Interrégional pour la Santé), professionnels de santé... Modalités d'intervention : •accueil, information, orientation, •coaching renforcé et personnalisé •fonds d’aide individuelle à l’accès à l’emploi et/ou la formation (habilitations, Equipements de protection individuelle, mobilité…) •actions collectives ou individuelles visant à renforcer l’employabilité (Techniques de recherche d’emploi, estime de soi, codes de l’entreprise…) •médiation avec les institutions, les entreprises et les organismes de formation •organisation de rencontres entre les entreprises et/ou organismes de formation et les candidats préparés en amont L'ensemble des actions relève d'une approche transversale et représente une offre globale dans laquelle peuvent être mobilisées une ou plusieurs modalités afin de proposer aux bénéficiaires le parcours le plus adapté et le plus pertinent, toujours en cohérence avec les dispositifs proposés par le droit commun et validés avec le référent de parcours. La ville du Havre s'engage à collecter tous les justificatifs nécessaires au traitement des dossiers des bénéficiaires dont : Lors du premier accueil, chaque intervenant d'Itinéraires vers l'emploi informe le public sur la contribution FSE, remet le questionnaire FSE à remplir par le bénéficiaire et la liste des pièces justificatives à fournir. A la seconde rencontre, l'intervenant collecte l'ensemble des pièces justificatives qu'il enregistre dans le dossier et sur mademarchefse. En cas d'absence (réunions extérieures, formations, congés, maladie), un collègue prend le relai pour collecter et enregistrer, si nécessaire. Les pièces collectées sont les suivantes : •justificatif de domicile en QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville) ou TVA (Territoire de Veille Active) : quittance de loyer ou facture fluides ou téléphone ou attestation d'hébergement •justificatif d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi (Avis de situation ou carte d'inscription ou attestation ARE (Allocations de retour à l'emploi) ou compte-rendu du dernier entretien) •copies du livret de famille, de la carte d'identité ou titre de séjour ou passeport •attestation de la CAF (Caisse d’Allocation Familiales) pour les bénéficiaires du RSA •attestation RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) (cf. dossier bénéficiaire accompagnement en cours en p.j.) La ville du Havre s'engage à utiliser l'ensemble des outils de suivi des bénéficiaires proposés dans mademarchefse. La ville du Havre s'engage à utiliser des fiches d'heures mensuelles pour les (French)
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Pathways to employment is defined both as a local service for the public and partners and as an engineering and territorial coordination unit on the topic of socio-professional integration. Engineering and support scheme for local integration and employment initiatives aimed at: 1.develop a project engineering aimed at accessing employment and/or training for the most remote persons 2.develop coordination of networks in order to facilitate the synergy of actors and the access of beneficiaries to common law arrangements in the framework of cross-links towards employment 3. organise a consultation with partners in order to adapt the modalities, practices and tools to the new expectations of public policies and the difficulties of the public 4.co-build solutions for the most remote applicants by pooling the skills, tools and means of each partner involved in the integration and training paths 5.contribute to the development of employment opportunities and to the development of employment opportunities, and support structures for enterprises, the role of each partner involved in the integration and training paths. The partners mobilised: Employment, Local Mission, Direccte (Regional Directorate of Enterprises, Competition of Consumption, Labour and Employment), Haute-Normandie Region, Seine-Maritime Department, CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie), Chamber of Trades, Commons, Enterprises, ETT (Temporary Work Enterprises), training centres, associations, GEIQ (Employer Group for Insertion and Qualification), SIAE (Structures de l’Insertion through Economic Activity), networks of employers and professional federations, Planet Adam, ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), Pôle mobilité, Carrefours pour l’emploi, Paris-Normandie, Special Prevention, CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), IRSA (Interregional Institute for Health), health professionals... Procedures for intervention: •reception, information, guidance, •strengthened and personalised coaching •individual support fund for access to employment and/or training (habilitations, personal protective equipment, mobility, etc.) • collective or individual actions aimed at enhancing employability (job search techniques, self-esteem, company codes...) •mediation with institutions, companies and training organisations • organisation of meetings between firms and/or training organisations and candidates prepared in advance All actions are part of a cross-cutting approach and represents a global offer in which one or more modalities can be mobilised in order to offer beneficiaries the most appropriate and relevant pathway, always in line with the arrangements proposed by common law and validated with the path reference. The city of Le Havre undertakes to collect all the supporting documents necessary to process the files of the beneficiaries, including: At the first reception, each worker from Routes to Employment informs the public about the ESF contribution, submits the ESF questionnaire to be completed by the beneficiary and the list of supporting documents to be provided. At the second meeting, the intervener collects all the supporting documents he records in the file and on mademarchefse. In case of absence (external meetings, training, leave, sickness), a colleague takes the time to collect and record, if necessary. The pieces collected are as follows: •justification of residence in QPV (Priority Districts of the City) or VAT (Active Watch Territory): receipt of rent or fluid invoice or telephone or lodging certificate •justification for inclusion on the list of jobseekers (situation notice or registration card or ARE certificate (Return to employment allowance) or report of the last interview) •copies of the family booklet, identity card or residence permit or passport • CAF (Family Allowance) certificate for beneficiaries of the RSA • RQTH certificate (recognition of the quality of disabled worker) (see ongoing beneficiary file in p.j.) The city of Havre undertakes to use the tools taken together. The city of Le Havre undertakes to use monthly timesheets for (English)
18 November 2021
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Identifiers
201602984
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