Q3716710 (Q3716710): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3716710 in France | ||
Revision as of 23:15, 17 November 2021
Project Q3716710 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3716710 in France |
Statements
40,586.32 Euro
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81,172.63 Euro
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50.00 percent
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1 January 2021
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31 December 2021
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Association pour le Logement, la Formation et l'Animaiton, Accueillir, Associer, Accompagner
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Le projet que propose l'AGCR-ALFA3A est de consolider l’action NETWORK, dans la continuité de 2019 et 2020, tout en s’adaptant autant que possible au contexte sanitaire actuel et en respectant les règles de sécurité qui s'imposent. Il est composé de deux actions qui se rejoignent, s’alimentent et se complètent. Son fondement est de pérenniser une interface durable entre les employeurs et les demandeurs d'emploi en difficulté et s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). **1 - _Développer le Club d'entreprises Network_** en sensibilisant davantage d’employeurs locaux pour construire une GPEC-T compatible avec le développement durable du territoire, dans le cadre notamment de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), mais aussi des valeurs inclusives de « La France Une Chance » ; Le Club Network a, dès sa création, répondu au besoin des employeurs de se regrouper, partager leurs expériences et leurs idées. L’objectif commun est d’améliorer l’emploi local et ainsi réduire le turnover : fuite des salariés vers la Suisse ou départs liés aux difficultés à se loger, se déplacer ou simplement à faire face aux fins de mois rendues difficiles par le coût de la vie. Nous avons associé à nos réflexions d’autres parties prenantes : * le Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, le MEDEF pour rapprocher les entreprises et les demandeurs d’emploi et organiser des recrutements innovants * Action Logement, Dynacité, agence immobilière locale Les Damiers pour trouver de nouvelles solutions de logement à des coûts modérés * L’Agglo du Pays de Gex, l’Usie et les Transports de l’Ain pour la mobilité * Des assistantes sociales d’entreprises afin de partager les bénéfices de leur intervention auprès des salariés (Qualité de Vie au Travail) * Un cabinet RH lors de notre conférence annuelle pour sensibiliser tout public aux nouveaux modes de travail et à la richesse intergénérationnelle au sein d’une entreprise. Nous souhaitons poursuivre nos actions phares en 2021, voire en développer d’autres dans une volonté d’inclusion des publics éloignés de l’emploi : * Reproduire des opérations de recrutements sur un modèle innovant (ateliers de recherche d’emploi animés par les entreprises elles-mêmes, rallyes, job dating « inversé » etc.) * S’adapter au contexte sanitaire et imaginer de nouvelles façons de recruter * Imaginer des parcours d’inclusion pour tutorer des profils vers les métiers en tension (ex : enquête métier -> parrainage -> immersion -> dispositif de formation en interne sur une phase d’intégration dans l’entreprise -> suivi régulier entre le salarié, l’entreprise et la chargée de mission -> enfin débouché sur un contrat durable) * Améliorer les solutions d’accès au logement pour les travailleurs français, en partenariat avec les financeurs (publics ou privés) * Faire aboutir les solutions de déplacements, pensées par le sous-groupe « Mobilité » de Network pour aller à l’emploi (notamment sur les horaires décalés) ou pour se maintenir dans l’emploi Il n'y a pas actuellement d'entité sur le territoire qui regroupe les partenaires de l’emploi (employeurs, institutionnels, éducatifs et de formation…) dont l’objectif serait de gérer les emplois et compétences d'une manière prospective et par anticipation Le résultat est que les entreprises subissent des difficultés récurrentes à recruter et un turn-over constant (notamment parce que les salariés rejoignent dès que possible la Suisse). Le Club d'entreprise répondra à ces deux problématiques. L'un des objectifs de ce Club d'entreprises sera donc de recenser et anticiper les besoins afin de structurer des réponses en amont. Le territoire connait aussi un hiatus apparent entre les attentes des employeurs qui recrutent et les profils des demandeurs d'emploi. L'autre objectif du Club d'entreprises sera donc de rapprocher des profils de demandeurs d'emploi en recherche des besoins en recrutement des employeurs pour faire sauter le verrou du "mouton à 5 pattes". Les employeurs de ce Club d'entreprises sont représentatifs des métiers du territoire (IAE, GEIQ, partenaires sociaux grande distribution, commerce, service à la personne, intérim, artisanat notamment) et montrent une volonté de dynamiser le marché de l'emploi sans a priori ni tabou. Ce groupe se réunira régulièrement pour évaluer ses actions, fixer les étapes à venir et définir les process. Les membres du groupe s'engageront à assurer aux personnes qui suivront le parcours d'insertion professionnelle du tutorat actif : job dating, simulations d'entretiens, interventions en groupe sur les attentes des employeurs... **2 - Poursuivre les _parcours d’inclusion professionnelle_ (Network Emploi) pour un groupe de demandeurs d’emploi en difficulté** sur le territoire (entrées / sorties permanentes, 52 personnes pour 2021. Les bénéficiaires seront éligibles s'ils s'inscrivent dans une des situations suivantes à l'entrée dans l'action: * demandeur d'emploi inscrits à (French)
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Identifiers
202002846
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