Q3710656 (Q3710656): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3710656 in France | ||
Revision as of 21:16, 17 November 2021
Project Q3710656 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3710656 in France |
Statements
326,550.0 Euro
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653,100.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2020
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30 June 2021
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INITIATIVE FORMATION PEDAGOGIE EMPLOI
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Cette opération s'appuie sur l'expertise des publics accueillis ces dernières années. Ainsi, deux actions seront conduites, toutes les deux tournées vers le retour à l'emploi dont une avec une guidance renforcée proposée au public "décrocheur" et/ou ne répondant pas aux critères d'employabilité dans les délais de l'accompagnement de 6 mois . La deuxième action tournée vers un public plus autonome, recrutable et en lien avec les attentes des offres d'emploi du tissu économique. La volonté de l'IFAPE d'individualiser l'accompagnement se traduit nécessairement par une phase de diagnostic approfondi, co-construit et partagé avec le bénéficiaire, ayant pour objectif d'aboutir à la prescription la plus adaptée en fonction des besoins et difficultés du moment. Ce profilage apporte une expertise au conseiller et permet d'identifier le plan d'action personnalisé permettant de rapprocher au plus près le demandeur d'emploi du marché du travail. Un plan individuel d'action ne signifie pas que seuls les échanges interpersonnels entre le conseiller et le candidat apportent les éclairages nécessaires à la prise de décision, il peut et doit, en effet, intégrer des étapes de suivi d'actions collectives. Deux accompagnements possibles s'offrent aux personnes sur un concept structuré par des pratiques professionnelles : 1. ****_WEJOBTIMISE_** **qui s'adresse à un public plus autonome dans l'utilisation des outils, capable à minima de se positionner sur une offre d'emploi ou de formation.( 6 mois) 2. _**WEJOBJECTIVE**_ qui permet la mise en oeuvre d'actions plus ciblées afin de réduire voire annihiler les facteurs multiples impactant l'employabilité ( 9 mois) **cf PJ "schéma déroulé de l'action WEJOB"** Ces accompagnements se traduisent par des phases de regroupement de types "Echanges Thématiques ", "Rencontres Interprofessionnelles", "Forums", etc. Néanmoins, et afin d'établir un climat de confiance, l'élaboration d'un processus itératif se construit par diagnostics successifs et évolutifs dans les échanges interpersonnels avec le candidat au cours des entretiens individuels. WEJOB est un dispositif qui avant tout, impose, au travers du dialogue avec le bénéficiaire : * l'évaluation et la pertinence du positionnement sur le marché du travail, * l'efficacité des recherches d'emploi, * l'identification des éventuels freins à l'emploi. Cet échange réalisé individuellement, vise à passer en revue le profil du candidat, le parcours professionnel, le métier recherché, les outils et méthodes de recherches d'emploi mobilisés, ainsi que les éléments clés de la vie personnelle. Pour ce faire, les conseillers pourront s'appuyer sur des outils et logiciels d'évaluation offrant une analyse objective et approuvée par le candidat afin de l'amener à une prise de conscience de ses propres freins et/ou de son décalage avec le marché de l'emploi mais surtout de le positionner sur l'accompagnement adaptée à sa situation actuelle. **PILOT'EMPLOI : Diagnostic partagé - cf PJ "diagnostic partagé WEJOB"** _**-Un outil pour comprendre analyser et mesurer la distance à l’emploi.**_ La grille « Travail Métier Emploi », une spécificité Pilot’emploi. Cette grille d’analyse comporte 30 items dont chacun est un facteur d’inclusion/exclusion de l’emploi. Ils permettent de mesurer la distance à l’emploi sur 3 dimensions : * la mobilisation de la personne vis-à-vis du travail (disponibilité, ponctualité,assiduité, sociabilité...), * les exigences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier (langue française, raisonnement logique, capacité d’analyse, concentration...), * les exigences spécifiques d’un contexte d’emploi donné (horaires, mobilité,autonomie, relations externes, relations internes, dangerosité...). La grille « Travail, Métier, Emploi » (TME) intègre les exigences des trois acteurs essentiels du parcours d’emploi : demandeurs d’emploi, organismes de formation ou d’insertion et employeurs. _**-Le diagnostic de distance à l’emploi.**_ Deuxième spécificité Pilot'emploi, le diagnostic « TME » permet d’identifier : * les raisons pour lesquelles les personnes ne parviennent pas à accéder ou à se stabiliser dans l’emploi * les points précis sur lesquels il faut intervenir. Il se déroule en deux temps : 1\. L’évaluation du profil personnel : Un questionnaire en ligne auquel répondent séparément le candidat et le conseiller, sert de base à un entretien où s’élabore conjointement le profil personnel. Une médiation où se définit une position commune, via un travail sur les situations de réussite du candidat. 2\. La mesure de la distance à l’emploi : Sur chacun des 30 items de la grille « TME », la comparaison des profils candidats/postes fournit une mesure très précise des proximités et des écarts. Elle fait apparaître les points forts à valoriser, les blocages et les points sensibles sur lesquels il faut intervenir. Objectifs: 1. Mieux apprécier les raisons pour lesquelles une personne reste hors de l (French)
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Identifiers
201902301
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