Q3709177 (Q3709177): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3709177 in France | ||
Revision as of 20:31, 17 November 2021
Project Q3709177 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3709177 in France |
Statements
169,185.58 Euro
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352,469.96 Euro
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48.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Association Pour la Solidarité Active
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50°25'45.01"N, 2°49'55.13"E
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Les ateliers et chantiers d'insertion ont pour objectifs de proposer des activités qui répondent aux besoins du public le plus fragile et qui favorisent l'intégration en articulant fortement accompagnement socio- professionnel et activités d'insertion professionnelle. Le public accueilli dans les différentes structures de l'APSA expriment des besoins très différents et nous avons développé un large choix d'ateliers pour répondre aux actions d'intégration : rénovation de bâtiments peinture, revêtement de sols, déménagement logistique, menuiserie bâtiment, entretien des espaces verts, bois de chauffage, textile repassage, secrétariat bureautique. Les différents prescripteurs en matière de recrutement des salariés sont les différents pôles emploi du secteur de Lens Liévin, les Missions Locales, les référents PLIE, les partenaires à l'interne et à l'externe, les référents RSA des communes de l'agglomération de Lens Liévin. Les personnes sont reçues en entretiens individuels avec présentation de l'association et objectifs poursuivis, le contrat de travail, le règlement intérieur, les horaires par l'encadrant technique et l'encadrant socio-professionnel.Chaque contrat CDDI doit être validé par un agrément de Pôle Emploi. Il y a un encadrant technique par atelier qui propose un accompagnement collectif et individualisé avec apprentissage des habitudes de travail, de la compréhension et de la réalisation d'un travail , de l'utilisation d'outils de travail, L'encadrant technique doit remobiliser le salarié en insertion, lui permettre de connaître son environnement de proximité, de prendre des responsabilités, développer des stratégies pour devenir acteur de son parcours d'insertion, de savoir transférer ses capacités professionnelles ou comportementales acquises au quotidien. L'encadrante socio-professionnel met en oeuvre un accompagnement individualisé et collectif par le biais de : -entretiens individuels permettant de régler les problèmes périphériques (logement, surendettement, financiers, santé, juridiques ...) entravant l'accès à l'emploi - une élaboration et/ou une validation du projet professionnel permettant de vérifier le réalisme du métier par rapport à l'environnement socio-économique et à ses atouts et difficultés - des ateliers de recherches de périodes d'immersion et d'emploi (travail sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche, recherches d'emploi actives, propositions d'offres d'emploi, création de l'espace emploi sur Pôle Emploi) ou une recherche de formation qualifiante. Chaque salarié réalise une période d'immersion en entreprise obligatoire dans le cadre du renouvellement de contrat. Nous avons développé un large réseau de partenaires tant dans le domaine social (CHRS, APSA Logement, CCAS.. .), de la formation (organismes de formation du secteur, PLIE, OPCA UNIFAF) que de l'emploi (entreprises du secteur, Pôle Emploi, PLIE...) (French)
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Identifiers
201900883
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