Q3695004 (Q3695004): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3695004 in France | ||
Revision as of 16:20, 17 November 2021
Project Q3695004 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3695004 in France |
Statements
50,295.36 Euro
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171,305.73 Euro
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29.36 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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CSC LE CREUSET
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CARACTERISTIQUES DU PUBLIC : Le Carrefour Social et Culturel « Le Creuset » propose de mettre en œuvre un accompagnement socio professionnel pour des personnes demandeuses d’emploi répondant aux conditions suivantes : \- bénéficiaires du R.S.A \- inscrit comme demandeur d'emploi \- résident dans le département de la Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Les justificatifs demandées à la date d'entrée dans le dispositif : attestation pôle emploi, attestation de la C.A.F. Ces documents attesteront du lieu de résidence du participant. Cette opération permettra à des personnes éligibles aux CDDI (bénéficiaires ou non du R.S.A.) d’être accompagnées vers une insertion sociale et professionnelle durable. Concrètement, nous proposons d'employer et de qualifier des salariés dans des secteurs d'activités qui répondent aux besoins du marché de l'emploi à savoir : \- 9 postes d'animateurs d'activités : accueils de loisirs sans hébergement (accueil périscolaire, mercredis récréatifs, centre aéré, séjours jeunes...) -12 postes d'agents de collectivité - de propreté : restauration scolaire, propreté des espaces d'accueil du publics Les tâches réalisées s'exercent dans les différentes structures gérés par l'association : Maison de quartier, Multi accueil et centre social Pour permettre aux salariés une montée en compétences, nous proposons des temps formation aux différentes approches techniques et pédagogiques tant en interne qu'en externe (avec différents organismes de formation). Interne : Propreté et collectivité : 2 encadrants techniques titulaire du titre ETI (Encadrant Technique Insertion) assurent l'accompagnement professionnel en s'appuyant notamment sur des protocoles de nettoyage, une réglementation spécifique, des outils techniques adaptés (monobrosse, autolaveuse, aspirateur pro, injecteur/extracteur, chariots propreté équipés...) Animateur d'activités : 1 encadrant technique titulaire d'un BEATEP assure la qualification professionnelle des animateurs en s'appuyant sur la réglementation DDCS, des temps de regroupement pédagogique sur les supports utilisés lors des temps d'accueil, une documentation spécialisée mise à disposition, des demi journée de formation thématiques (autorité, aménagement de l'espace, éveil et rythmes chez l'enfant, le jeu dans le développement de l'enfant...) Externe : en s'appuyant sur les moyens de la formation professionnelle (Uniformation, Région Grand est, Mission locale), nous encourageons les salariés à participer à des formations qualifiantes : assistante de vie aux familles, agent de propreté et d'hygiène, B.A.F.D et métiers de l'éducation spécialisée... Chacun a la possibilité de choisir son parcours de formation. D'autres options sont également possibles. En plus de l’encadrement technique, nous proposons un accompagnement socio- professionnel (A.S.P.) qui est assuré par une Chargée d'insertion titulaire d'un Master sciences de l'éducation et riche de 14 années d'expériences dans le domaine du développement social. Elle est plus particulièrement chargée de l'accueil et du recrutement des candidats : en réponse aux différentes offres d'emploi diffusées par l'association, aux candidatures spontanées et aux personnes qui nous sollicitent directement (via les actions du centre social) nous invitons les candidats éligibles à une réunion d'information collective qui permet aux participants de prendre connaissance de l'association, de l'emploi proposé, des modalités d'accompagnement et de financement de l'action, des partenaires mobilisés dans l'opération. Les postulants sont ensuite rencontrés individuellement pour : \- vérifier l'éligibilité administrative \- s'assurer de la compréhension des informations transmises \- échanger sur leur parcours et sur les motivations à s'inscrire dans la dynamique \- tenter de situer les freins sur lesquels il sera nécessaire d'agir Parcours L'A.S.P se décline de la façon suivante : des entretiens réguliers ( 2 rencontres en moyenne/mois/personne) permettent de faire le point sur les différentes étapes du parcours des salariés de manière confidentielle (Intégration dans la structure, définition des objectifs à atteindre pour lever des freins sociaux, réflexion et élaboration du projet professionnel, gagner en confiance en soi et en assurance, accompagnement vers la formation professionnelle et recherche d'emploi). De plus, l'accompagnateur anime plusieurs séances collectives de techniques de recherche d'emploi ce qui participe de la dynamique d'équipe. Le suivi des participants sera réalisé en s'appuyant sur des tableaux de bords (document pôle emploi), des dossiers individuels de suivi des participants et les questionnaires FSE renseignés. Ces démarches sont assurées par l'accompagnateur socio professionnel. Pour compléter les compétences dont l'association ne dispose pas, l'ASP sollicite les différents acteurs du territoire : (Pôle emploi, Mission locale, AIEM, CAP Emploi, SAMETH, travailleurs sociaux, associations caritative (French)
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Identifiers
201702205
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