Q3693719 (Q3693719): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3693719 in France | ||
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Project Q3693719 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3693719 in France |
Statements
50,006.93 Euro
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140,904.28 Euro
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35.49 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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ASSOCIATION COOPAGIR Interfringue
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47°6'40.10"N, 5°31'14.41"E
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Première marche d'un parcours d'insertion, COOP(AGIR - Interfringue est conventionnée par l'Etat comme Atelier et Chantier d'Insertion. L'association salarie, accompagne et forme des personnes particulièrement éloignées du marché du travail (faible niveau de qualification et maîtrise des savoirs de base, manque d'expérience professionnelle, accidents de parcours, chômage de longue durée, cumul de freins d'accès à l'emploi tels que le logement, le budget, la santé, l'endettement, bénéficiaires de minima sociaux...). La mission du chantier d'insertion est de proposer une reprise d'activité professionnelle proche des conditions ordinaires de travail, adaptée à chaque situation individuelle, qui permette à chacun de renouer avec les valeurs « travail » et les savoir- être professionnels (travail en équipe, rythme de travail, respects des horaires, consignes et réglementation liées au travail, confiance en soi, lien social, gestes et postures,...) d'acquérir des savoirs de base, de valoriser et développer des compétences transférables sur le marché de l'emploi, d'identifier et lever les freins d'accès à l'emploi, d'élaborer et cibler un projet professionnel. Ce processus individualisé et l'offre de services d'Interfringue visent à favoriser l'accès à un emploi plus pérenne ou l'accès à une qualification professionnelle. Les activités économiques d'Interfringue permettent aux salariés en insertion la professionnalisation et de développer des savoir-être, compétences et aptitudes professionnelles dans les secteurs de la vente (mise en rayon, accueil clientèle, marchandisage, tenue de caisse), d'agent de production (tri, manutention, contrôle qualité, conditionnement), du magasinage (préparation de commande, manutention) et du transport (postes de chauffeur/livreur VL). L'acquisition de compétences et la progression de chaque salarié sur son poste de travail sont attestées et évaluées par l'équipe d'encadrement d'Interfringue tout au long du parcours d'insertion et fait l'objet d'un travail autour d'un passeport professionnel reconnu par les partenaires sociaux (employeurs / salariés) en Région.. Cela permet à chaque salarié de les valoriser auprès de potentiels futurs employeurs. L'accompagnement socioprofessionnel individualisé s'articule autours de deux axes d'intervention, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d'avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et / ou qualification. **Axe 1 - Parcours d'intégration professionnelle** Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d'accueillir des demandeurs d'emploi de longue durée, rencontrant différents freins d'accès à l'emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d'une étape de leur parcours d'insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d'insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode ADVP. **4 objectifs seront travaillés de manière collective ou individuelle :** * Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l'emploi. * S'adapter à un poste de travail. * Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir. * Favoriser l'accès aux savoirs de base. **Axe 2 « Passerelle Entreprises : valorisation de** **s habiletés professionnelles et coaching vers l'emploi durable »** De manière complémentaire à un parcours d'insertion et afin de favoriser l'accès à un emploi durable, Interfringue propose de mobiliser son expérience et ses compétences, pour accompagner de manière spécifique un groupe de 12 personnes, salariées en insertion d'Interfringue, dont le projet professionnel est confirmé et validé, sur une période de 4 à 6 mois (modulable en fonction des profils des personnes), reposant sur le principe de rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi du bassin dolois et sur le concept « d'entreprise école ». Bénéficiaires de l'action : 12 personnes en contrats d'insertion à Interfringue, dont le projet professionnel est défini. Cet axe expérimental et innovant s'articulera autours de 3 objectifs de travail : * Des ateliers de développement et d'évaluation des habiletés professionnelles et savoir- faire professionnels à partir de mise en situation de travail, construits en collaboration avec des entreprises et professionnels. * Du coaching en recrutement via des séances collectives. * Un accompagnement individuel vers l'emploi durable. Il s'agira de s'appuyer sur les exigences et besoins des entreprises du territoire dans les secteurs de la vente/grande distribution, du nettoyage et des services à la personne, de la logistique, magasinage et transport. En effet, de nombreux employeurs de ces secteurs rec (French)
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Identifiers
201701485
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