Q3685875 (Q3685875): Difference between revisions
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
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102,023.0 Euro
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| Property / budget: 102,023.0 Euro / rank | |||||||||||||||
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44.98 percent
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| Property / co-financing rate: 44.98 percent / rank | |||||||||||||||
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1 January 2015
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| Property / start time: 1 January 2015 / rank | |||||||||||||||
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31 December 2016
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| Property / end time: 31 December 2016 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CCIM FORMATION | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CCIM FORMATION / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. Ces TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont confrontées : accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absence d’encadrement, inexistence d’outils de pilotage. Or ces TPE jouent un rôle essentiel dans l’économie, l’organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d’entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s’accroissant à l’horizon 2020-2025. Si l’on considère qu’une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d’actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d’échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l’initiative des Chambres de Commerce et d’Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. Ces TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont confrontées : accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absence d’encadrement, inexistence d’outils de pilotage. Or ces TPE jouent un rôle essentiel dans l’économie, l’organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d’entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s’accroissant à l’horizon 2020-2025. Si l’on considère qu’une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d’actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d’échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l’initiative des Chambres de Commerce et d’Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / postal code | |||||||||||||||
97232 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 97232 / rank | |||||||||||||||
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| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
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| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Martinique - ERDF/ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
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Revision as of 15:52, 17 November 2021
Project Q3685875 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q3685875 in France |
Statements
45,888.12 Euro
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102,023.0 Euro
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44.98 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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CCIM FORMATION
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97232
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Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. Ces TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont confrontées : accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absence d’encadrement, inexistence d’outils de pilotage. Or ces TPE jouent un rôle essentiel dans l’économie, l’organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d’entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s’accroissant à l’horizon 2020-2025. Si l’on considère qu’une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d’actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d’échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l’initiative des Chambres de Commerce et d’Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (French)
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Identifiers
MQ0001445
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