Q3684038 (Q3684038): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3684038 in France | ||
Revision as of 13:02, 17 November 2021
Project Q3684038 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3684038 in France |
Statements
22,467.15 Euro
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146,270.54 Euro
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15.36 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Au fil de l'eau
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Le dispositif ainsi mis en place s'appuie sur : Un atelier d'insertion appelé Art et Culture autour de l'activité de travaux artistiques, par la fabrication de meubles en carton, la décoration, la production de scénographies en lien avec le centre des Arts du Cirques et des associations à vocations artistiques et culturelles. La finalité du chantier repose sur la mise en situation de travail, la (re)découverte des enjeux, contraintes obligations de la vie en entreprise, l'acquisition de compétences et savoir-faire Le salarié (re)découvre toutes les étapes d'un travail : l'imagination de l'objet, sa formalisation sur papier, plan, croquis, la construction, la décoration, l'exposition, la commercialisation Il est associé à la vie de l'association (l'entreprise) par des réunions d'information. **Ce chantier comprend 12 places, dont 6 sont intégrés dans le PLIE**. Sur les 12 places: 2 places travailleur handicapé, 7 places RSA, 2 places DELD/ASS et 1 place jeune. Les contrats proposés sont des CDDi comme aide-décorateurs, pour une durée de 6 mois à 1 an selon le parcours. Nous récupérons le carton venant des concessionnaires automobiles. Ainsi, ce carton retrouve une seconde vie par la réalisation de meubles et accessoires scéniques. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de respect de l'environnement et de démarche de recyclage. Le chantier possède 12 places et l'association recrute deux fois par an : au 1er février et au 1er août. Personne motivée pour s'implquer au sein d'un projet de constructions en carton. Il n'y a pas besoin de compétences techniques spécifiques. Intérêt pour participer à des projets locaux associatifs et culturels (expositions, festivals, portes ouvertes). L'envie de progresser personnellement et d'aller vers le monde du travail. Les salariés travaillent en station plutôt debout, froid l'hiver, travail manuel, en mouvement dans l'atelier (avec adapation au poste pour les TH. A 20 mètres de l'atelier, **un lieu d'écoute, de suivi et d'accompagnement psychologique** (donner à chacun la possibilité de s'approprier son histoire, de prendre de la distance par rapport à une situation d'échec) L'intervention d'écoute, suivi, accompagnement, peut se situer avant, pendant, ou après une embauche en chantier d'insertion. Elle peut aussi être indépendante de toute embauche en chantier et constituer pour la personne un parcours de soin ou de mieux-être socio-psychologique. L'ensemble de ce dispositif permet à chacun de se situer dans un parcours d'insertion cohérent avec des périodes d'accueil, d'accompagnement social et psychologique (pour aider à la résolution de difficultés sociales et comportementales), d'orientation, d'acquisition de compétences techniques, de recherche d'emploi, d'immersion dans le tissu économique local. Le travail partenarial est essentiel à l'avancée de la personne vers son mieux-être, notamment dans le cadre du PLIE. En outre, l'association a voulu faire partager son expérience en matière d'accompagnement socio-psychologique. Elle a ainsi créé un pôle « accompagnement/supervision », qui permet à nos psychologues d'intervenir auprès de nombreux acteurs socio-éducatifs pour l'accompagnement des personnes en difficulté, ou la supervision des équipes de professionnels. **L'accompagnement socioprofessionnel des salariés PLIE** Claire Perrocheau, salariée permanente au sein de l'association, accompagne les salariés afin de déterminer avec eux un projet professionnel, évaluer les compétences professionnelles et psycho-sociales, déceler les freins afin de mettre en place les recherches de formations, d'immersions en entreprise et d'intégration sociale. Notre accompagnatrice est présente 3 jours par semaine dans les locaux. La directrice de l'association accompagne également les salariés sur leur projet: recherche d'immersion, de formation, etc. Les entretiens sont parfois organisés en présence du référent de la personne : l'entretien tripartite. Ils donnent lieu pour la plupart à un temps d'orientation, de travail de recherche, d'écriture, de prise de contact et prescriptions (PLIE par exemple). Si nécessaire, la responsable d'atelier, le directeur ou une infirmière spécialisée peuvent intervenir en soutien à l'accompagnatrice. Egalement, au besoin, l'orientation vers des structures de soutien et de formation est possible : remise à niveau, cours de français, préparation aux concours, mise en situation d'entretiens d'embauche. Depuis 2014, l'association met en place des partenariats afin de monter un réseau d'entreprises, pour faciliter les immersions des salariés. L'accompagnement professionnel, social et sanitaire, est ouvert et assuré de manière permanente par notre équipe. Il permet d'élaborer, à très court terme, un travail sur les projets professionnels, sociaux et personnels des bénéficiaires mais également d'orienter vers des structures existantes ces personnes en fonction de leurs besoins et de leurs capacités au regard de leur pro (French)
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Identifiers
201601535
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