Q3678481 (Q3678481): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3678481 in France | ||
Revision as of 12:09, 17 November 2021
Project Q3678481 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3678481 in France |
Statements
212,542.14 Euro
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232,083.58 Euro
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91.58 percent
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4 January 2016
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31 December 2017
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Mission Locale de Petite Camargue
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43°41'32.78"N, 4°16'31.73"E
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L’action repose sur l’accompagnement individuel et renforcé de 70 jeunes sur 12 mois, par un conseiller à temps complet, et une chargée de projet à hauteur de 0.2 ETP, soit 1,2 ETP. Le chargé de projet pilotera l'action à hauteur de 1.5 ETP. _L’entrée dans l’action se fait au fil de l’eau en fonction du projet du jeune, de ses compétences, expériences et de ses besoins._ L’orientation sur l’action se fait soit en interne pour des jeunes reçus en entretien individuel, soit par des partenaires externes et notamment le Service Vauverdois de Prévention Spécialisée, le Centre Social Rives, le service Politique de la Ville de Vauvert, et tout autre organisme en contact avec des jeunes de 16 à 25 ans, non scolarisés, sans emploi ni formation en cours. Les jeunes seront accompagnés de façon renforcée pendant le temps qui leur sera nécessaire, avec une autonomisation progressive débouchant sur un suivi individualisé réalisé si nécessaire jusqu’au terme de l’action. D’une durée moyenne prévisible de 6 mois, l’accompagnement pourra se prolonger pour atteindre un an pour les jeunes qui n’auraient pas bénéficié d’un accès à un emploi ou à une formation. Pour chaque jeune, l’action est constituée d’une part, de modules comportant des phases de travail en groupe et des phases de travail individuel, et d’autre part d’un suivi individuel renforcé, reposant sur des entretiens individuels réalisés par les salariés affectés à l’action. Elle repose sur l’alternance entre des périodes d’immersion en milieu professionnel et des périodes de travail en Mission Locale dans le but d'optimiser ces immersions. L’affectation d’une ressource humaine conséquente (1.2 ETP pour 70 jeunes) permettra de poursuivre l’accompagnement proposé en entreprise : visite des lieux d’immersion, rencontre avec le jeune en situation de travail, et avec son tuteur. (French)
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Identifiers
201506450
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