Q3672283 (Q3672283): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3672283 in France | ||
Revision as of 10:43, 17 November 2021
Project Q3672283 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672283 in France |
Statements
116,243.15 Euro
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193,738.58 Euro
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60.00 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Pôle Insertion Formation Emploi
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**_Fonctionnement du Parrainage_** L’action de Parrainage est déclenchée par le référent de la personne (Mission Locale, ALE, Cap Emploi, PLIE…), au moment où cet accompagnement produira - avec le maximum de chances de réussite - une opportunité d’accès et de maintien en emploi de la personne orientée, c'est-à-dire quand un projet professionnel est défini pour engager un véritable parcours d’intégration dans l’emploi. Pour cela, le projet professionnel de la personne doit être clairement identifié préalablement à l’entrée dans l’action, et l’ensemble des actions d’accompagnement social doit être engagé en amont et assuré par le référent de l’action avec les partenaires sociaux. La mission du parrain - ou de la marraine - se concentre sur la connaissance de l'entreprise, des compétences liées au poste, l’accès et le maintien de la personne dans l’emploi ou la formation et la lutte pour l’égalité des chances et contre toute forme de discrimination à travers son rôle de médiateur. Ceci est réalisé dans le cadre de l'accompagnement et de la médiation liés au rôle du parrain. L’action Parrainage est déclenchée par le coordonnateur si - et seulement si - le projet professionnel du demandeur d’emploi est clairement identifié préalablement, c'est le seul critère de sélection pour l’intégration dans l’action. Le coordonnateur assure la mise en relation filleul/parrain. Le rythme des rendez-vous est à convenir avec le filleul sur une durée minimale de 3 mois et jusqu’à 9 mois. Le parrain assure l’accompagnement personnalisé du demandeur d’emploi et \- consolide les techniques dans les démarches de recherche d’emploi, \- apporte un soutien moral et une approche concrète du monde de l’entreprise, \- mobilise ses connaissances du monde économique, son expérience et son réseau personnel, afin de favoriser le retour à l’emploi du demandeur, \- s’engage dans la lutte contre toute forme de discrimination. Cette action doit permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir de l’assurance face au monde de l’entreprise afin de faciliter l'accès à l'emploi, en mettant en place un accompagnement spécifique et soutenu par un parrain. Grâce à ce soutien, la stratégie de retour à l’emploi devient progressivement autonome, et repose sur une meilleure adéquation entre les compétences et les besoins de l'entreprise. Cet accompagnement a ensuite pour objectif d'obtenir un maximum d'entretiens de recrutement au sein ou à l'extérieur du réseau ; c'est pendant cette phase que le rôle de médiateur du parrain a toute son importance, notamment face au problème des discriminations qui peuvent se présenter. C'est là que les difficultés sont clairement identifiées par le parrain lui-même. Le filleul, au moyen de cet accompagnement, va retrouver une certaine confiance en lui, mais également envers le monde économique, tout en profitant des stratégies et conseils qui le conduiront à un emploi stable. Enfin, cette action citoyenne se veut incitative et non contraignante ; elle repose sur des engagements réciproques. (French)
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Identifiers
201502913
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